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工作中不小心發生職業傷害時,用勞保可以看病、住院,還可以申請給付。但若是因為工作而延伸出的職業疾病呢?

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放暑假嘍~炎炎夏日最適合來杯透心涼的飲料。小葵弟弟為了賺取學費及增加工作經驗,找了一份在飲料店的暑假短期打工,而現在正是飲料大熱賣的暑假,排班旺季讓老闆僱用了一大批暑期工讀生,不過這些暑期工讀生不是店裡的正式員工,也並沒有每天都排班,這跟正職的工作程度上有差別,也讓小葵弟弟很疑惑,我們這些暑期工讀生也要像正職員工一樣參加勞、就保嗎?而我們也需要提繳勞工退休金嗎?

 

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您是25歲以上剛出社會的新鮮人、準備換跑道的員工、全職愛心家庭主婦...曾經想過一個問題嗎?沒有工作收入的時候,遭遇事故的保障是什麼?

為了給沒有參加任何社會保險的人,政府在97年10月開辦國民年金保險提供了「生育給付」、「喪葬給付」、「身心障礙年金」、「老年年金」、「遺屬年金」五種給付保障喔!

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有些時候想知道勞保、國保、就保或退休金的相關內容,勞保局網站點進去又發現裡面資料好多好複雜,這該怎麼辦呢?小葵建議大家可以改使用勞保局的行動官網來看,比較簡單跟便利喔~

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在國保加保期間受傷或生病,其實國保也有提供「身心障礙年金給付」這項權益,可以持續照顧下半輩子的生活~這次就讓紅葵來帶大家認識這項權益吧…

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每每介紹到勞保、國保等生育給付資訊,就會有許多爸媽詢問不同社會保險之間該怎麼請領生育津貼?

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勞工朋友常常會誤解,以為勞保不能重複…

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小葵常常收到粉絲詢問說「我的工作(或投保)年資有00年,目前00歲,可以申請退休金嗎?」,其實除了請領勞保老年給付的規定比較複雜外,請領勞工退休金和國保老年年金就單純多了!

這次就從三大老年保障:勞保老年給付、勞工退休金、國保老年年金,來跟大家分享相關規定囉~

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常常聽小葵在講勞保、國保、6%退休金等權益的粉絲都知道,我們在工作時保的勞保、公司為我們提撥的6%勞工退休金、以及短暫離開職場時所投保的國保,資格符合時,就可以向勞保局申請!

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一開始我們先來了解一下 有哪些情況算是職災?

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