目前分類:【就業】教你職場必知權益 (61)

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2016-08-25 工作報酬V.S.申報勞保投保薪資及勞退月提繳工資 (7866) (7)
2016-07-27 暑假打工期間,別忘了也要加勞(就)保喔! (1852) (5)
2016-05-13 發生勞保雙重加保時,該怎麼辦? (64978) (20)
2016-02-28 公司倒閉發不出薪水,積欠工資墊償基金可以幫助您 (10569) (1)
2016-01-22 大家一起來Talk勞動權益-新公司上班篇 (4661) (4)
2015-11-26 小葵帶您認識勞保、就保與國保三大保險 (32755) (6)
2015-11-19 家人在領取勞保老年年金期間過世,怎麼辦? (11280) (3)
2015-10-30 勞保失能給付要怎麼領? (36549) (36)
2015-07-24 打工族的工作權益不能少! (86477) (17)
2015-06-25 家屬過世,遺留的退休金要怎麼處理? (13353) (1)
2015-05-28 家屬保國保或農保期間過世,有哪些相關權益呢? (31757) (8)
2015-04-23 家屬保勞保期間過世,有哪些相關權益呢? (91412) (10)
2015-03-20 在職業工會加保勞保,有哪些權益要注意? (293668) (15)
2015-02-27 勞保六大給付權益,您瞭嗎? (167810) (19)
2015-01-23 我一生和勞、就保給付的緣份(下篇) (25895) (1)
2015-01-02 我一生和勞、就保給付的緣份(上篇) (17874) (1)
2014-08-13 家屬過世除了「喪假」外,還有「津貼」補助喔! (1077846) (43)
2014-07-30 勞工請假規定與相關給付介紹 (968568) (87)
2014-07-16 颱風天出勤有哪些權益和保障呢? (45556) (3)
2014-06-26 小葵精選:一起來認識「就業保險」吧! (54302) (3)
2014-06-18 新鮮人照過來~進入職場前必讀秘笈在這裡! (15105) (2)
2014-05-28 「定期契約工」與「不定期契約工」的權益有什麼不同呢? (53375) (11)
2014-05-14 辛苦加班的加班費...你算對了嗎? (263930) (21)
2014-02-26 新工作想要有保障?求職面試時,您一定要注意的事情… (37152) (3)
2014-01-15 短期打工要注意的事 (46188) (4)
2013-12-26 勞工朋友們該注意的工時制度和工作安全... (6275) (1)
2013-11-27 給職場工作的女性們,妳一定要知道的權益!! (33404) (2)
2013-11-13 當遇到家屬過世時,勞工有哪些權益呢? (27938) (3)
2013-10-23 職場菜鳥的疑問:若是短期打工、多個兼職、請病假等情形,勞退金要怎麼提撥? (10929) (2)
2013-10-17 求職有問題?工作簽約與勞保、勞退要注意的事項 (10827) (0)
2013-09-03 保了勞保,為何還要有就業保險? (40560) (5)
2013-07-31 勞保就保高薪低報,可以領到的給付金額差好多! (66146) (10)
2013-07-11 [教學] 要怎麼知道薪水有沒有被高薪低報呢?勞保薪事大公開 (156497) (3)
2013-05-16 依法加保,保障勞工權益! (2110) (1)
2013-05-16 到職當天辦加保,試用期間也要保! (6985) (0)
2013-05-09 囧!傷病期間薪資縮水,該怎麼辦? (1885) (4)
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2012-10-24 [提醒]雇主對員工的勞保及勞動保障責任 (2353) (6)
2012-08-21 [資訊] 職業工會會員參加勞保期間應按時繳費以保障權益 (5054) (1)
2012-08-14 [閒聊] 發生雙重加保的時候該怎麼辦? (6181) (0)
2012-08-01 [疑問]哪些人可以在職業工會加保呢? (3403) (1)
2012-07-11 [就業] 勞工退休金不能從薪水內扣喔! (1788) (0)
2012-07-04 [就業] 不論大、小月,保險費均以30天計算 (559) (0)
2012-06-29 [教學] 黃花葵來解說「勞工保險效力」 (162) (1)
2012-06-25 [就業] 勞工保險可以繼續加保的情形 Part2 (1041) (1)
2012-06-20 [就業] 勞工保險可以繼續加保的情形 (727) (5)
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2012-02-08 [疑問] 投保薪資可以只用底薪申報嗎? (55579) (15)
2011-11-28 [大補帖] 上班第一天必備check list (905) (0)
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