0309-1.jpg

各位爸爸媽媽看完之前生育給付和育嬰留停津貼的介紹,


有人和上圖的新手媽咪一樣被搞得更混亂了嗎

是不是還產生了更多的問題?

 

新手媽咪在這邊提出了許多有關育嬰留停津貼的疑問 
 
是否大家也有類似的困擾呢
 
不用擔心,粉葵將為您解惑唷



0309-2.jpg
0309-3.jpg
0309-4.jpg
 


 0309-5.jpg 粉葵小提醒

  1. 如果在育嬰留職停薪假期滿,向雇主申請復職遇有困難時, 可以向公司所在地直轄市、縣(市)政府勞工局或勞工業務主管單位洽詢:http://goo.gl/oq0u3

  2. 如果和公司打起訴訟官司,可以向中央主管機關申請扶助(目前由行政院勞工委員會委託財團法人法律扶助基金會辦理,電話:02-66328282)。 


 
 [延伸閱讀]
 
  [大補帖] 生育給付與育嬰津貼的精華彙整

創作者介紹

勞工保險局

勞工保險局 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(17) 人氣()


留言列表 (17)

發表留言
  • 請問,因為我生完小孩就要直接在家帶小孩,那
    留職停薪是從小孩出生那一天開始算還是要等
    產假完在開始申請呢?
  • ImLabor
  • ◎小葵找了一下相關資料
    「產假」和「育嬰假」是2種不同的法定福利
    等產假請完 再請育嬰假
    媽媽可以先查清楚 自已符不符合申請育嬰假
    的條件,如仍有問題
    請直接向公司所在地直轄市、縣(市)政府勞
    工局或勞工業務主管單位洽
    詢:http://goo.gl/oq0u3

    ◎其它參考資料
    http://goo.gl/Zt2fw
    http://goo.gl/i6oYV
  • joannai5lj6
  • seo點擊軟體
    w8chf1
    為什麼別人門庭若市.你卻冷冷清清?
    為什麼別人在數鈔票.你卻在尬支票???
    想改變嗎???
    只要一部電腦+一套健亨行銷軟體就可以實現
    請洽廣告行銷達人0980-420223吳經理
    歡迎全省洽詢
    skype : a0917208784
    即時通: carol999a
    http://www.seoul.com.tw/
    http://www.yahoo6336.com/
    http://www.gamewu888.net/
    g8t2fou
  • 我生老二時 請了老大 的育嬰假一

    現在我想續休可以嗎
    是該續老大的一年
    還是休老二的
    還是回去工作一陣子才能請
  • 我想詢問一下~
    我在102/2/18-102/8/18
    辦理育嬰留職停薪
    但你們作業時間晚了一個月審理~
    公司又請了6個月~勞保給付又只有6個月
    時間到了無法繼續辦留停
    在102/8/21 提出辭呈
    但這期間我只領了5個月的補助
    是否因為我辦離職 所以 最候一個月份的補助
    就因此無法補助
  • 悄悄話
  • 雅惠 游
  • 育嬰津貼老大請完6個月,可以再續請老二ㄉ育嬰津貼ㄇ?
  • 米豬
  • 提早兩個月待產還可以申請育嬰假嗎還有我是加入職業工會的勞健保可以申請育嬰假嗎
  • 阿孟
  • 若是辦留職停薪、雇主要求先離職才辦理、這樣還符合資格嗎?還可以辦理嗎
  • mc5477
  • 妳好
    我現在放安胎假,因為公司在我懷孕期間我提出兩次調早班都不理會
    我因為身體不適實在忍不住所以有寫離職單至5/31安胎假是一個月等於放完就離職的這樣,我還可以申請留職停薪嗎@@?
    拜託回覆我謝謝
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 張先生
  • 老婆保工會,老公有就業保險這樣老公可以辦理育嬰留職停薪嗎?
  • 您好,申請育嬰假需要提供配偶在職證明,建議您先向當地勞工局詢問配偶在職業工會加保,應如何提供在職證明...

    勞工保險局 於 2016/08/17 08:50 回覆

  • pc
  • 您好,如果本身在工會投保勞保,工廠投保就業保險,這樣能否請領育嬰津貼?
  • 您好,因為工廠有幫您參加就保,如果符合以下3條件就可以申請就保育嬰津貼:
    1.就業保險年資合計滿1年以上。
    2.子女滿3歲前。
    3.依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。

    勞工保險局 於 2016/09/11 16:39 回覆

  • PC
  • 謝謝您的回覆,想進一步詢問,這樣勞保年資可以繼續投保於工會累計年資嗎?看資料受僱於公司可以自付20%保費即可,那投保工會者呢?可以繼續就保,自付40%保費即可嗎?
  • 據您的描述,您的工廠應該是僱用員工5人以下,所以才會勞保跟就保在不同投保單位,而申請就保育嬰津貼並不會影響到勞保年資的繼續累積。
    而在職業工會只能參加勞保,不能參加就保,所以你的就保仍然應該由工廠幫你加保。

    勞工保險局 於 2016/09/12 08:48 回覆

  • fish
  • 想請問一下~老公沒上班,老婆就不能請育嬰假嗎?
    一定要配偶在職證明嗎??
  • 您好,性別工作平等法第16條規定:受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。
    第22條規定:受僱者之配偶未就業者,不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理
    由者,不在此限。
    所以原則上配偶必須就業,您才能申請育嬰留停,至於什麼是正當理由?建議您可以跟性平法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問。

    勞工保險局 於 2017/10/20 09:56 回覆