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一、被裁減繼續加保

 
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[相關書表下載]

被裁減資遣員工繼續加保申請書

 

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 二、育嬰留職停薪繼續加保


 
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[相關書表下載]

勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書

勞工保險被保險人退伍、復職通知書 

勞工退休金提繳申報表 (復職後需提繳勞工退休金的,要記得填這張喔!)

 


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 三、職災勞工醫療期間退保繼續加保

 
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  • 曉名
  • 主旨: 檢舉勞保局健保局放任南山人壽逃漏鉅額勞健保費,轉嫁政府負
    擔可能涉嫌詐欺國家財政!
    內容: 南山逃漏鉅額勞健保費,轉嫁政府負擔可能涉嫌詐欺國家財政!
    南山人壽違法將外勤業務員之健保轉出至職業工會投保,將其原本依法應
    負擔60%之健保費分別轉嫁給政府及員工負擔,南山人壽就會完全無需負
    擔保費。政府則會從原本僅需負擔10%保費,變成額外增加三倍之健保保
    費負擔,從原來的10%提高至40%。

    勞保的部份南山人壽原先應該負擔七成的保費,不法轉嫁政府負擔之後,
    同樣的變成完全無須負擔,而政府則會從原來只有負擔10%的保費額外增
    加三倍變成40%的負擔比例。

    另 一個值得重視的問題,南山人壽不法將業務員勞健保轉出後,高薪的
    業務員完全不需要依照實際投保薪資來投保,投保薪資低報的問題更趨嚴
    重。如此一來將使 勞、健保的財務嚴重短收,主管機關對於此類低報投
    保薪資的情形亦無法可管,這將使勞、健保原來就已經捉襟見肘的財務更
    趨惡化。南山人壽為國內大型企業,員 工人數高達四萬餘名,而長此以
    往南山不法將其應負擔之保險費轉嫁政府負擔的部份,恐可能已逾百億以
    上。事實上,勞、健保官員若能依法行政追討南山人壽所積 欠之鉅額保
    費,我們全民負擔的勞、健保保費確實有可能不需要調漲。

    備註:最高行政法院100.12.08.100年度判字第2117號判決南山人壽敗訴,
    確認僱傭關係即南山人壽應依勞基法、勞工退休金條例、勞工保險條例等
    法律規定負擔雇主責任,不得逃避。

    又查勞工保險條例第6條、全民健康保險法第11條之1均屬強制規定,當事
    人所定契約倘違反之,依民法第71條規定,該約定無效。
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