聽說 勞保有財務危機

到了民國116年會發生嚴重虧損

40歲以下的年輕世代

明明每月乖乖繳保險費

可能到退休的時候會領不到老年給付?

另外也聽說

全世界的退休金都遇到了一樣的難題

政府將提出勞保年金改革方案

為什麼可能要「 多繳 少領 晚領?

小葵和粉絲們一樣

想了解勞保財務危機背後的原因 到底是什麼?

 

關鍵1-高齡少子化

大家都知道 因為醫療不斷進步 全世界人都越活越老

加上大家都不願生小孩  生育率直直落

下面這張2012年-2060年的人口推計圖

可以很清楚看到,未來50年內人口結構出現的重大變化:

幼年人口和工作年齡人口持續減少

老年人口卻持續增加

也就是說

未來領勞保老年人口數將一路上升

參加勞保繳保險費的人數逐漸下降

(人口數-百萬人)

不可不知0103-1.jpg

From:經建會「中華民國2012年至2060年人口推計」簡報

 

這份簡報裡有更驚人的數字

「65歲以上人口數大幅增加,2060年約增加為2011年之3倍;

15-64歲工作年齡人口數將於2060年降為960萬人,約為2011年之55.8%。」

 

換句話説,50年後,參加勞保的人數預估會少了將近一半

領勞保老年給付的人卻多了3倍

不僅老年人口增加,也因死亡率大幅改善,更長壽了

簡報中指出50年後,80歲以上的老年人口佔率將從25%提升到41%


顯示未來領年金的人活得更久、領得更多

付出去的勞保年金給付也會隨之多更多

 
 

關鍵2-勞保費率長期低收

另外還要加上

台灣的勞保 是世界少見的「繳費低廉  給付超優」

勞工退休所得替代率排名第三

不可不知0103-2.jpg

再說到勞保保險費率

依照今年精算結果  平衡費率是27.84%

但勞保的保險費率長期以來都訂的很低

依現在的規定 最高到116年會調整為13% (內含就保1%)

是平衡費率的一半都不到

不可不知0103-3.jpg
接著我們來看看,

到底是「繳多領少?」還是「繳少領多?」
 

我們以在職業工會加保的人為例 ,其實領到的年金還是比繳出去的保費還多

裡面還不包含勞保提供的其他給付 (生育、傷病、失能、職災醫療及死亡給付)

 

不可不知0103-4.jpg



總之,我們如果用水庫來比喻,就像這樣


不可不知0103-5.jpg

 

用細水管代表能收進來的保費

因為工作年齡層和下一代的人會一直減少

加上 勞保的高水準給付 及越來越多的老年人口

用粗水管表示發出去的金額遠遠超過收進來的保費

水庫的調節出了問題

所以,勞保財務失衡的問題就會越來越嚴重

因此,政府才會想在可以預見問題的此時此刻

研擬年金改革方案~

讓制度回歸進出水量的平衡

水庫才不會枯竭,才能持續維運

還要好幾十年才會跨進老年的我們

和我們的下一代

在職場打拼及退休後的每個人生階段都能擁有勞保這份未來的保障

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勞工保險局

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  • 邱琇淳
  • 為了自己及下一代我們支持改革
  • 邱琇淳
  • 請大家支持為了我們
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 危雅芬
  • (*`・∀・)ノ☆.。.こんばんわぁ.。.☆ヾ(・∀・´*)
  • vivian
  • 小葵你好,
    我有問題想要請教:
    1.現在社會保險有三種體制,勞保局說我國採用隨收隨付制;但是觀我國現行的制度,有準備金的籌設,感覺比較像部分提存制,請問小揆對於這個有甚麼看法呢?
    2.上面提到,我國的所得替代率世界排名第3,請問這個統計是從何而來的呢?我國的所得替代率又是怎麼計算的呢?因為我在網路上goggle了一下,似乎沒有那麼高.......想請小葵解惑一下
    謝謝
  • vivian
  • 林由敏指出,未來勞保年金實施後,結合勞退新制,假設上班族工作年資30年,勞保年金加上勞退新制的退休金,所得替代率可望達到六成,距離世界銀行定義七成所得替代率的理想退休金標準,距離不遠。

    from http://www.hr.org.tw/news2.asp?autono=696