0104-1.jpg

隨著人口高齡化,繳勞保費的人快速減少,領退休金的人卻愈來愈多,

為了讓勞保制度永續經營下去,老年年金的改革將勢在必行!

對已符合退休條件的人,也許能考慮選擇先提領自己的老年給付,

但是對還在職場上打拼,每月辛苦繳交保費的多數上班族來說,到底可以做些什麼,

才能安度勞保改革所帶來的衝擊!

小葵建議大家趕快改變觀念,及早規劃三層式的退休保障!

第一、三層式退休保障才是完整的退休規劃,勞保只是最基本的第一層,
 
        不能完全依賴。

勞保+勞退新制,打造第二層退休保障!

粉絲們平時要多多留意,雇主有無按時幫我們提撥退休金,

法律規定由雇主全額提撥,從薪水中扣都是違法的,

當然你也可以選擇自己多提撥一些。

注意,如果公司請你自己到職業工會去加保的話,就少了這一層保障囉!

所以粉絲們一定要多加留意!

 

我要怎麼知道老闆有沒有按時為我繳納退休金

0104-2.jpg

我發現老闆沒有幫我提繳退休金,我要如何申訴? (請按我,看仔細)

如何打造足夠的第二層退休保障,

小葵建議從「加碼勞退新制」開始著手,也就是自提6%!

因為勞退新制屬於「個人帳戶制」,提撥的錢會全部存在個人的專戶內,

提多少就存多少,絕對不會有破產的疑慮。

而且我們自提的6%,除了有兩年期定存的保障收益率,還可以節稅呢!

第二、請支持年金改革,全部倚賴政府撥補勞保財務缺口,等於是自己買單,

    只有回歸制度走向合理的權利義務對等,對未來才有保障。

大家都說年金改革就是「繳多、領少、晚退」,真的是這樣嗎?

保險是權利義務的對等,小葵曾以大水庫的進出水量做比方,

保費的收入和基金的收益好比水庫進水,給付的支出則控制水庫的出水量,

現在水庫的調節出了問題,應該讓制度設計回到進、出水量的平衡,

水庫才不會枯竭,才能持續的營運,對大家的未來退休才有保障。

如果全部倚賴政府來撥捕水庫進水的缺口,來源可能是國家的整體稅收,

負擔仍舊回到全民身上;如果走向舉債,結果可能就跟希臘泡沫一樣,債台高築。

 

第三、「繳多領少」影響最大的是雇主,而不是勞工;粉絲們要時時留意,
 
  自己的投保薪資有無被公司低報。

很多人一聽到保費要逐年調漲,直覺就是反彈,小葵也要在這裡提醒粉絲們,

勞保費率的分攤是由個人、公司和政府共同分擔,

分攤比例是個人2份、公司7份、政府1份;

所以調整費率影響最大的並不是個人,而是你的老闆!
這一點很重要!

因此要注意的反而是,費率上調後, 如何防止雇主用「高薪低報」方式來規避保費負擔。

建議粉絲常利用多元管道查詢勞保資料,時時追蹤自己的投保薪資有無被低報!

因為這些投保薪資將是你未來領取給付的計算基礎!平日被低報,給付就會縮水了!

 

如何運用多元管道查詢投保資料 (請按我,看仔細)

 

第四、退休後,靠自己最牢靠,強化第三層保障! 退休後光靠勞保是不夠的,

   及早開始儲蓄,多存一份退休金,讓自己擁有快樂的退休生活

高齡少子化的浪潮已無法抵擋,根據人口推計,

目前每100位工作人口要扶養依賴人口的比例,是100人扶養35人,

在50年後,因為老年人口大幅增加,將達到100個人需扶養97個人!

0104-3.jpg

0104-4.jpg

0104-5.jpg

政府提供的退休制度只是最基本的保障,上班族要自力救濟,靠自己多存一份退休金。

雖然現在景氣不佳,薪資成長倒退嚕,但正因為餘錢太少,所以已經有很多專家建議,

傳統的退休觀念要「砍掉重練」,而不是等到老來上街抗爭。

年輕人最想提早退休,但卻不提早規畫;中年人想要繼續工作,

但是最容易被迫提前退休,因此不能等到中年才做退休準備,

應該從領第1份薪水或是當下就開始。
 

「為退休而儲蓄,永不嫌早,因為越早開始,才能越早讓時間為你工作。」

創作者介紹

勞工保險局

勞工保險局 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()