黃葵拿到7月的薪資明細表,大家來看看有沒有什麼問題吧!


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薪資單中的「勞保、就保費」,
指的是「勞保的普通事故保險」跟「就業保險」的保險費,
保險費計算公式是:投保薪資x保險費率x負擔比例,
目前普通事故保險的費率是8%(104/1/1起,勞保費率調整為9%),就業保險是1%,
兩個保險都是雇主負擔70%、勞工20%、政府10%。

其實勞保除了「普通事故保險」外,

還有「職業災害保險」,
每個行業別的職災費率都不同,保險費全部由雇主負擔。 

Step1.從「勞工保險投保薪資分級表」找出自己的等級: 

黃葵薪水是32,000元,是第14級,
所以勞保跟就保的投保薪資都是33,300元!

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Step2.按照剛剛提過的公式來計算保險費:

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※自104/1/1起,勞保費率調整為9%

P.S.

使用行動裝置的朋友,考量到操作的方便性,
小葵都幫您算好了呦!http://m.bli.gov.tw/function.htm    


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接著,薪資單中的「勞退金提撥」,
指的是雇主每個月幫員工提繳的退休金,
提繳的金額不能低於員工每個月工資的6%,

這筆費用100%由雇主負擔,不能從員工的薪水裡扣喔!

Step1.從「勞工退休金月提繳工資分級表」找出自己的等級: 

黃葵薪水是32,000元,是第28級,
所以提繳工資是33,300元!
勞保跟勞工退休金的分級表不同喔,

所以一定要兩邊都仔細核對。

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Step2.按照剛剛提過的原則來計算提繳金額: 

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很明顯地,黃葵被老闆「高薪低報」了!

你可能會想說沒關係,這樣每個月要繳的錢比較少,
但其實是便宜了老闆,
「高薪低報」對你的給付權益影響非常大喔!

千萬別因小失大了!

如果沒有薪資單的話,
除了到勞保局辦事處查詢勞保投保資料跟勞工退休金外,
也可以用「自然人憑證」到e化服務系統查詢(https://edesk.bli.gov.tw/na/),


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或是向土銀、玉山、富邦、台新、第一銀行

申請「勞動保障卡」,
或向中華郵政申請勞保局資料查詢服務,
這樣以後就可以隨時持卡到發卡銀行的實體ATM,查詢勞保跟勞工退休金資料囉!



[相關下載]
-勞工保險投保薪資分級表
-勞工退休金月提繳工資分級表

[延伸閱讀]
-[疑問]高薪低報有什麼影響?
-[就業]勞工退休金不能從薪水內扣喔! 


 

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  • 悄悄話
  • redflag1101
  • 請問公司以時薪120$計算薪資, 說一個月也是差不多領26k, 試用過還有紅利獎金。
    想問的問題是:
    1. 這樣勞健保勞退有差嗎? 是以每月實領多少計算嗎? 還是他們可以用什麼計時人員最低方式計算?
    2. 這樣子如果那天萬一被資遣是不是沒保障? 會不會因為領時薪不算正職? 可是應徵他是說儲備, 只是整間公司不管正職工讀都用時薪計算..
    問題好像有點複雜, 也不知道有沒有其他地方需要注意..
    希望版主能給與專業的指導..
    因為我查了很多資料也打去公家機關問...也是理不出所以然
  • 53
  • 請問我公司幫我保勞健保都保最低..可是我薪水一個月連加班都領約6萬.我做滿3年多都沒特別休假..跟公司說..公司都說真的都要照勞基法走我們員工會很吃力..請問到底我門員工有什ㄇ保障? 吃力的點事什麼?