花葵新聞台-0731-blog.png  
 
勞保/就保高薪低報不是省保費,
而是讓自己的各種給付權益都受損!!!

大家要確認雇主有沒有依照「勞工保險投保薪資分級表」,
正確申報自己的勞保月投保薪資,
這樣未來需要申請給付的時候,才能得到足夠的基本保障!

部落格-0731-1.jpg  

部落格-0731-2.jpg  


部落格-0731-3.jpg    


部落格-0731-4.jpg  
註:104年7月1日起最低薪資改為20,008元

除了上面的案例,
勞保跟就保還有其他的給付跟津貼,
而且如果長期以來都被高薪低報的話,
退休可以領的老年給付金額會差更多,
所以,
趕快確認自己的勞保/就保投保薪資正不正確吧。
 
部落格-0731-5.jpg  

發現低報情形,可以檢具相關資料向勞保局反映處理,
經勞保局查證屬實,即依法對公司裁處罰鍰。

●我被高薪低報,我要如何檢舉?
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=LtnWeBuGGes%3d
●檢舉常見問答
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=l4jDHDIGbjI%3d

此外,
如果雇主違反勞工保險條例及就業保險法的規定,
造成保險給付短少,可循法律途徑提起訴訟。

若訴訟需要幫助,
可以向行政院勞委會所委託的財團法人法律扶助基金會(電話:02-66328282)申請提供協助。


[延伸閱讀]
1.不只勞保高薪低報要注意,勞工退休金有無依法提繳也要好好掌握!
2.勞保局「安薪加保」查核專案,重罰未幫勞工投保及短報投保薪資的事業單位
3.要怎麼知道薪水有沒有被高薪低報呢?
 
 
 

創作者介紹

勞工保險局

勞工保險局 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(10) 人氣()


留言列表 (10)

發表留言
  • alice
  • 請問勞退新制後,年資是從新計算又或是延續以
    往,退休規定為何?是否只要一個條件符合就可辦
    理呢?如果同一機構滿15年,是否就能退休?
  • 請問一下假如我之前國民年金的生育補助沒有做申請
    是否可以補申請 之前小孩是在99年出生的
  • TO 2樓
    國保生育的條件有
    1.女性
    2.100年7月1日後,在加保期間(含當日)生


    p.s.請領時效=5年(從生產當天起算)
  • 給1樓
    勞退新制的特色就是”個人帳戶制”
    (勞保局幫你開個戶頭,存入每月提撥的錢)
    不受個人轉換工作影響
    有2種請領條件:
    1.年滿60歲,工作年資未滿15年=領一次退休

    2.年滿60歲,工作年資滿15年以上=請領月退
    休金
  • 芸
  • 如果投保公會就沒有育嬰留職停薪津貼對嗎?還是一樣可以請領
  • tony
  • 請問我們的所得稅記錄,政府都可以查核,為何勞健保投保薪資確不是政府主動去監查,
    需要勞工主動去舉發.
  • 阿志
  • 我48年次勞保23年可否越領退休金






  • 您好, 民國48年次出生,勞保年資滿15年以上的人,要年滿62歲才符合勞保老年年金(月退)的法定請領年齡。如果要提前領,最快也要年滿57歲才能申請減給老年年金(每提前1年減給4%),且提前請領後減給比例不會再變更。

    勞工保險局 於 2016/05/10 15:36 回覆

  • 周凱詠
  • 請領勞保老年給付如有強制執行會被扣款嗎?如果請勞保局開支票可以嗎?
  • 您好,可以以開立支票方式給付,另勞保老年給付不得作為強制執行的標的。

    勞工保險局 於 2016/07/23 15:51 回覆

  • 訪客
  • 現在懷孕再兩個月就要生產了~現在如果跟老闆反應高薪低報的問題,就算願意調整,也只有一個月申報屬實,這樣育嬰假的補助前六個月的平均投保薪資一樣低,這樣是否一樣權益受損?是否可以要求老闆補足缺少的部分?
  • 訪客
  • 現在懷孕再兩個月就要生產了~現在如果跟老闆反應高薪低報的問題,就算願意調整,也只有一個月申報屬實,這樣育嬰假的補助前六個月的平均投保薪資一樣低,這樣是否一樣權益受損?是否可以要求老闆補足缺少的部分?
  • 您好,依勞保條例第72條第3項規定:投保單位違反本條例規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處四倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。"勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之"。

    勞工保險局 於 2017/06/11 14:18 回覆

找更多相關文章與討論