被勞保局「獵牛專案」(網址http://goo.gl/EjoD9V)逼的無路可走的牛天霸,打算先開間「黑心客棧」伺機再起,因此他貼出徵才令準備大舉招募人手…

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找了兩個月工作的黃小二看到這張徵才令很是心動,但總覺得似乎有哪邊不太對勁,於是他決定向大葵俠請教一下…

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簽約時一定要注意以下四大原則:

1.誠信原則

  • 雇主負照顧及報酬給付義務;勞工則有忠誠提供勞務義務。
  • 簽訂假承攬真僱傭契約、或實際是不定期契約,卻簽訂定期契約,若發生爭議時,往往會被認定無效,造成勞資誠信受損。

2.違反法律規定

  • 違反公序良俗、禁止強制規定之法律行為,視為無效。
  • 如要求女性員工結婚、懷孕後,要自動離職;或事先要求員工放棄資遣費、退休金等請求,均屬違法,該約定無效。

3.用辭清楚

  • 契約是嚴謹的,用字要清晰易懂,以免望文生義,徒生困擾,雙方當事人更應合意一致。
  • 簽訂後雙方均應妥善保存副本,以備不時之需。

4.相關約定

  • 如違約金、營業秘密、競業禁止、限制兼職、智慧財產權之歸屬…等等是否列入,尤應注意。
  • 若勞工年齡未滿20歲,須法定代理人簽名同意。

 

另外,根據勞動基準法施行細則第7條,勞動契約中可約定的事項如下:

  1. 工作場所及應從事之工作有關事項。
  2. 工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。  
  3. 工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。
  4. 有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。
  5. 資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。
  6. 勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。
  7. 安全衛生有關事項。
  8. 勞工教育、訓練有關事項。
  9. 福利有關事項。
  10. 災害補償及一般傷病補助有關事項。
  11. 應遵守之紀律有關事項。
  12. 獎懲有關事項。
  13. 其他勞資權利義務有關事項。

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1.勞保、就保被高薪低報的影響

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