相信許多勞工媽媽在懷孕時一定有以下相關的疑問…

「老闆可以因為我懷孕,就擅自解僱我嗎?」

「因為懷孕的關係,體力大幅下降,可否請調到比較輕鬆的單位嗎?」

「離職待產、退出勞保,是不是就無法請領生育給付了?」

 …以上的疑問,就由勞保局的小葵及全國就業e網的賈伯斯聯手合作,來替粉絲們解答,並再增加說明與提醒:請領生育給付時需留意的事項,以及雇主應該提供給勞工媽媽的保障喔!

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※各位職場準媽媽若因懷孕遭到雇主解僱,可向勞工局提出申訴喔!
→ 各地勞工局資訊:http://goo.gl/PiLWiW

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※想請領生育給付的媽咪們知道自己可以領多少嗎?快利用勞保生育給付金額試算算算看吧!→ http://ppt.cc/J4lv

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※要請領勞保生育給付,申請書要去哪兒拿呢?勞保局官網就可以下載囉!→ http://goo.gl/Bo1LDU

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※看了以上的介紹,媽媽們還想要再深入了解勞保生育給付嗎?看這裡→http://goo.gl/sosWLu

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※想知道更多孕婦的健康與衛生相關資訊,歡迎上:

衛生福利部國民健康署 孕產婦關懷網站

衛生福利部國民健康署 健康九九網站

 

※對於「勞保生育給付」有問題,歡迎到勞工保險局Facebook粉絲團留言詢問!

※對於「懷孕被資遣、請產假、產假薪資」方面有問題,歡迎到全國就業e網粉絲團留言詢問!

 

[延伸閱讀]

1.小貝比要出生了,有哪些給付或津貼可以請領呢?

2.未婚生子,勞保生育給付一樣可以領!

3.申請勞保生育給付應該準備哪些東西呢?

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留言列表 (17)

發表留言
  • 小太陽
  • 請問如果於懷孕期間,醫生建議必需在家安胎,並開立了證明,有何種假別可請呢?
  • Athena
  • 請問,若工作性質是底薪+獎金制度,目前懷孕6個月,公司可以因為業績不好而解雇員工嗎?
  • 小米
  • 如果顾主不愿给八周产假该怎么办
  • 品宏
  • 請問如果老婆是pt而不是正職員工,那生產還可以申請補助嗎
  • 潘采緹
  • 那請問一下所以投勞保跟投公會是一樣的嗎?
  • 小盈
  • 請問我一直是保工會的勞保,懷孕時沒有上班,生產後也沒上班,但是工會的勞保持續在繳,我這樣是否可以申請生產給付。
  • 麻媽
  • 請問那請育嬰期間勞保費是誰負擔的呢
  • 悄悄話
  • v3893134
  • 您好,請問一下,我要申請生育給付,但不知自己有無符合,90年就開始工作了,中間有幾次斷保過(2~3年左右) 後來陸續有接著工作,都是有勞保的工作,103年12/31被老闆資遣,11月查出有身孕,被退保後,是不是就不能領生育給付了呢?? 還是現在要繼續找工作投勞保 or 找職業工會投保 呢??謝謝
  • 訪客
  • to 9樓

    你只要是在懷孕期間有加勞保(後來退出沒關係),生產時所有勞保加保年資有超過280天,即便沒加勞保,也可以申請勞保生育給付。另外,您沒加勞保期間應該就轉成國保,生產時是國保身份,就可以申請國保生育給付,2種保險的生育給付資格都符合,就選多的領

  • v3893134
  • to 10樓:
    生產時所有勞保加保年資有超過280天=>
    是指自我90年開始工作以來,總年資累計到280天嗎???

    謝謝你的回覆,感謝~~^^
  • cc
  • 你已經有二、三年工作經驗
    累積滿9‧3個月勞保天數且在勞保期間內懷孕之後沒工作沒勞保還是可以請勞保生育給付,這項不錯

  • 林庭
  • 請問我是加工會的是103年10月投保的,但104年5月要生了,請問是否可申請生育津貼呢?
  • Milk Chiu
  • 請問,我在97年11月~98年11月有加入勞保,期間發現懷孕,為待產而辭職,退出勞保。於隔年7月分娩,是否可以申請生育給付呢?
  • k178492
  • 我8/19生產,從8/20開始產假
    8/21開始~9/20結算日=10/5領18500元
    9/21開始~10/20結算日=11/5領7000元
    我想問的是50幾天產假到10/13號
    那就沒領到兩個月的基本底薪了~
    而且連底薪的一半都沒有!!

  • k178492
  • 我8/19生產,從8/20開始產假
    8/21開始~9/20結算日=10/5領18500元
    9/21開始~10/20結算日=11/5領7000元
    我想問的是50幾天產假到10/13號
    那就沒領到兩個月的基本底薪了~
    而且連底薪的一半都沒有!!
    有沒有人知道可以答覆我~
  • 篠兒
  • 那請問我這個月剛好到職滿3個月,上星期剛檢查出來胎兒五周,那等我到生產時的時候,是減半領還是全領?
  • 您好,勞基法第50條規定:女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。
    前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。

    勞工保險局 於 2017/05/23 00:41 回覆