俗話說「生孩容易養孩難」,照育小孩長大需要花費許多難以想像的精神和金錢,夫妻倆除了上班賺錢外,下班後還要照顧孩子,真的是快忙不過來了!

其實,辛勞的爸比和媽咪可依勞基法向公司提出育嬰假喔~在放育嬰假的期間,還可以申請就保的「育嬰留職停薪津貼」來補貼家中經濟喔!

 

這次,就由高雄市勞工局的小勞男孩和小葵攜手合作,要來告訴爸比和媽咪們“請育嬰假和育嬰留職停薪津貼時,必須留意的事”喔!

 部落格-0423-1.jpg

部落格-0423-2.jpg

部落格-0423-3.jpg
※想知道自己育嬰留職停薪津貼可以領多少嗎?快算算看吧!→育嬰留職停薪津貼試算系統

部落格-0423-4.jpg
※不知道要去哪裡拿申請書嗎?官網就可以直接下載囉!→育嬰留職停薪申請書下載

部落格-0423-5.jpg
※育嬰假期間無故遭到資遣怎麼辦?快向勞工局申訴吧!→ 各地勞工局資訊

部落格-0423-6.jpg

部落格-0423-7.jpg
※育嬰假期間想要繼續保勞保,申請書在官網就能下載囉!→育嬰留停期間繼續投保勞保申請書

 

小葵和小勞男孩分享了那麼多關於育嬰假以及育嬰留職停薪津貼的小知識,大家都懂了嗎?

還有疑問也沒關係,到粉絲團問我們就對了↓

※對於「申請育嬰留職停薪津貼」等有疑問,請洽勞工保險局Facebook粉絲團留言詢問!

※對於「請育嬰假期間遭資遣或申請復職」等有疑問,請洽高雄市政府勞工局-小勞男孩向前行Facebook粉絲團留言詢問喔!

 

[延伸閱讀]

1.育嬰留停大哉問!

2.育嬰假期間想繼續投勞保,但手頭較緊該怎麼辦?

3.小貝比出生後,可申請的給付或津貼有哪些?

文章標籤
創作者介紹

勞工保險局

勞工保險局 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(40) 人氣()


留言列表 (40)

發表留言
  • 于晴
  • 請問,我原先是生完二寶產假結束,用二寶名義直接接續申請請留職停薪半年(有六成薪),後又申請延長半年(沒津貼),目前留職停薪期間快屆滿,是否能用大寶名義申請留職停薪ㄧ年?前半年還能領六成薪嗎?
  • 草莓
  • 請問:貴公司本身就沒有幫員工保勞健保的話、自己在保工會的話、還能申請育嬰補助嗎?
  • 悄悄話
  • 小如
  • 請問在育嬰留職停薪期間,我想繼續投保勞保,那勞保費我老闆繼續負擔嗎?
    還是我要全額負擔?
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 江依布
  • 請問小產(胎死腹中)有補助嗎?週數(20週以上)
  • A
  • 請問,如果分娩前一年有就業勞保和保工會,可以領育嬰補助嗎?怎麼算?
  • 妍媽
  • 請問育嬰假期間,家人依附在我公司的健保費將如何計算及處置?
  • 訪客
  • to 9樓
    要問健保局啦 健保諮詢服務專線:0800-030-598
  • 疑問
  • 我們公司有一些規定我不是很清楚是否符合法律規定~~想請問一下
    1.育嬰假期間的年資是凍結的嗎??例如我已上班9年.是1月1日到職...我從5月1日開始請育嬰假.年假還有10天.公司規定直接結成現金給我.年假直接歸0
    2.請了育嬰假半年11月1日復職.公司規定從負值日起算要半年後才能有年假.並不是當初的1月1日.變成我是5月1日到職..要5月1日才會有新年假
    3.公司對10年的員工有表揚.我請這半年來.理當年資已到達十年.但是公司卻回饋.育嬰假等於留職停薪.年資不是從1月1日來算是..而是從育嬰假結束的半年後5月1日才算滿10年...

    我不懂公司這些規定是否有違政府法令..育嬰假應該是政府的德政.怎麼會變成年資要往後延半年...中間6個月變成空窗...

    煩請幫忙解答一下 謝謝政府的大哥大姊
  • 悄悄話
  • diva
  • 目前第一胎的育嬰假至104/02/28止,第二胎的預產期為104/03/13,那我可以於104/03/01辦理復職後馬上申請產假嗎?(產假申請時間為104/03/01~104/04/25)
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 雪
  • 請問一下,我102/1/16-102/7/15申請育嬰假,申請時間是從1月到7月然後回到公司上班,我在公司的特休是12月拿到新的,只是公司說因為請了育嬰假,所以只能拿到一半的特休 等於10天扣一半剩下5天,而今年我在公司做了五年,所以公司規定做滿五年特休會從10天變成14天,但現在三月才說因為我申請了育嬰假,所以當時半年沒上班不能算入年資,只給我10天特休,請問這樣公司是對的嗎?因為已經是二年前申請育嬰假的事了!
  • 悄悄話
  • 小文
  • 請問我有在工會投保,那我可以申請育嬰津貼補助嗎?要如何申請,謝謝!
  • 傅小菁
  • 請問一下,大寶101/12/03出生,二寶104/02/22出生,我剛休完產假,因為需要回公司先上班交接一些工作再申請育嬰假,預計最晚104/5月底請假,但我想請問,如果我是用大寶的申請育嬰假是不是滿三歲(101/12/03)就不能申請超過一年的時間?這樣可以領到6個月的補助津貼嗎?
  • Abby
  • 請問負責人也能申請嗎?
  • Cynthia Lin
  • 想請問一下, 如果有申請育嬰留職停薪的媽媽,已經請了1次! 因為夫妻雙方都可請領1次,如果先生那方不方便請領,是否可由媽媽請領2次的育嬰留職停薪呢?!
  • 小玉
  • 您好
    請問如果是單純請育嬰假(沒有請領津貼了)那如果有部分兼差可以嗎??謝謝
  • 悄悄話
  • cherry
  • 請問在育嬰留職停薪期間,我想繼續投保勞保,那勞保費我老闆繼續負擔嗎?
    還是我要全額負擔?
  • 訪客
  • to 24樓


    育嬰留職停薪繼續加保期間,原由老闆負擔的保險費,勞工應自行負擔的保險費,可以申請遞延3年繳納
  • Rita
  • 請問如果原本有工作+兼差做保險,之後因為要請育嬰假申請留職停薪,但是當初兼差保險的執行業務所得是按月持續給付的,即使請育嬰假期間並沒有繼續兼差還是會有執行業務所得收入,那是否會被追回育嬰假津貼?如果會,那該如何解決這個問題呢?
  • 您好:育嬰留職停薪津貼是為了提供被保險人在育嬰留職停薪期間,因無工作收入而發給的部分所得損失補助;因此,勞工於育嬰留職停薪期間,如果另外有工作收入,就不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。

    勞工保險局 於 2015/09/08 15:34 回覆

  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 訪客
  • 新公司要待多久才能請孕嬰假
  • 悄悄話
  • Cindy Liu
  • 請問一下,在請育嬰假期間,若有在拍賣網路上拍賣物品的所得,會影響嗎?(拍賣物品為家人的,但因為會使用電腦而代由請育嬰假的人經營,而登入的字名也是請育嬰假人員的。)
  • 悄悄話
  • 訪客
  • 若配偶從事農務,需要幫忙照顧小孩,此時就業的一方是否可以申請育嬰留停?
    若可以要怎麼處理?
  • 您好,依育嬰留職停薪辦法第2條規定,受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。
    前項書面應記載下列事項:
    一、姓名、職務。
    二、留職停薪期間之起迄日。
    三、子女之出生年、月、日。
    四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
    五、是否繼續參加社會保險。
    六、檢附配偶就業之證明文件。

    其中配偶就業之證明文件為應檢附文件之一,建議您可以先向當地勞工局詢問配偶若參加農保,配偶在職證明應該如何出具,以維護自身權益。

    勞工保險局 於 2016/08/18 08:34 回覆

  • 悄悄話
  • 訪客
  • 請問如何提早復職,在請育嬰假就沒補助嗎?
  • 您好,一個孩子的就保育嬰津貼最多就是6個月,如果您之前已領滿6個月的育嬰津貼,之後再繼續申請育嬰假就沒有育嬰津貼可以請領。如果您之前提前復職,育嬰津貼還沒領滿6個月的話,之後再續請育嬰假就可以繼續請領剩下的育嬰津貼。

    勞工保險局 於 2017/04/14 09:01 回覆

  • 訪客
  • 你好我如果剛去上班才知我又懷孕沒滿1個月這樣可以申請育嬰津貼嗎
  • 您好,就保育嬰津貼要小孩出生後才能申請。

    勞工保險局 於 2017/04/22 03:24 回覆

  • 悄悄話
找更多相關文章與討論