偶然在飛天計程車上,棕葵國王邂逅了美麗的紅魔女,兩人一見鍾情,很快地陷入熱戀…最近棕葵國王想向糖果屋請假,安排個三天兩夜的約會行程,和紅魔女好好享受一下兩人時光。

但是以前沒請過假的棕葵國王不知道自己有什麼假可以請?此外,也很擔心會不會額外被扣薪水或是影響自己的勞保權益…等,於是他趕緊向鄰國勞工權益大師小勞男孩以及勞保權益達人葵騎士求救…

 

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※想知道自己究竟目前有多少特休假可以申請呢?快利用試算系統算算看吧!→高雄市勞工局特休天數試算系統

 

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另外,要注意:

  • 法令規定:勞工請假規則第9條「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金或給予其他不利之處分。」
  • 普通傷病假是可以影響全勤獎金的,但是個案情形如果為「加上全勤獎金才達到基本工資」,則扣掉半薪再扣掉全勤獎金就會有問題喔!
  • 勞工請事假、婚假、喪假、普通傷病假,除延長假期在1個月以上者外,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,應不計入請假期內。

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[喪假]
※過世的家屬是國保被保險人,符合資格可以請領「國保喪葬給付
※家屬過世,有勞保可以申請「勞保死亡給付

[傷病假]
※有勞保,普通傷病、職災傷病可申請傷病給付:http://goo.gl/tup3Ao
※有參加勞保之職災勞工可請領哪些保險給付及補助:http://goo.gl/tIFWby
※未參加勞保之職災勞工可請領那些補助:http://goo.gl/4FBw08

 

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[產假]
※勞保生育給付怎麼申請?→看介紹:http://goo.gl/znGLlr
※國保生育給付怎麼申請?→看介紹:http://goo.gl/Pc106P

 

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[育嬰留職停薪]
※育嬰留職停薪津貼怎麼申請?→看介紹:http://goo.gl/5R7xUY
※育嬰留職停薪期間想繼續加保,要怎麼辦理?→看這裡:http://goo.gl/JbwnKw

 

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※對請假規定、勞工權益還有疑問,歡迎到「小勞男孩向前行」粉絲團

※對勞保給付申請、勞保相關權益有疑問,歡迎到「勞工保險局」粉絲團

  

 

[延伸閱讀]

1.小貝比要出生了,有哪些給付或津貼可以請領呢?

2.職災勞工就醫程序大公開

3.職場女性勞工必知權益

4.遇到家屬過世,勞工有哪些權益?

 

 

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  • 小美
  • 若公司遇婚假,喪假給的假都不按勞基法給假呢?我們勞工們要如果做!
  • 您好:有關休假問題,建議您向在地勞工局(https://goo.gl/DcDkqx),或是上勞動部臉書(https://goo.gl/itGMHK)詢問喔!!

    勞工保險局 於 2016/06/02 11:23 回覆

  • 惠珍
  • 我現在在放產假!可是公司說產假只有45天!我要請問公司沒有照勞基法走!那對我們勞工不公平!我要如果做!
  • 您好:有關休假問題,建議您向在地勞工局(https://goo.gl/DcDkqx),或是上勞動部臉書(https://goo.gl/itGMHK)詢問喔!!

    勞工保險局 於 2016/06/02 11:23 回覆

  • 悄悄話
  • QQ
  • 請問父母去世, 有四個子女, 都有勞保, 那這四個子女都可以請領?
  • 回答QQ
  • QQ:申請的是死者的喪葬給付,換言之只能給付一份,但遺屬年金四個子女都有權利申請,但是只有一份會下來,給付金額多寡,與四名子女的投保費用有關,假設老四在勞保的投保薪資是四位兄弟姊妹中最高的,由老四向勞保局申請遺屬年金,所獲得的遺屬年金是最優渥的,勞保的遺屬年金優於國民年金的遺屬年金
  • 阿妞
  • 請問我的父親去世多年,那時候不懂喪葬費用的申請,不知現在是否還可以申請
  • 訪客
  • TO 阿妞
    如果是99年12月21日以前過世的,已經不能申請了(請求權2年已經過了),如果是之後過世的,就應該還可以喔(請求權變成5年)
  • 貞
  • 請問我們公司後面請的員工都是以時薪算,有特休,但沒有喪假婚假產假,這合法嗎?
    之前我祖母過世和我結婚都是無法請喪假和婚假,近期我又快生產了,無產假實在是很吃虧
  • 劉媽媽
  • 請問我在11月初會請產假,但是之後又請育嬰假,就會是明年1月之後了,但是這會影響我的年終獎金嗎~~@@
  • 您的暱稱 ...
  • 今年2月在公司任職滿3年都是外包員工。。。但是9月份公司突然升正職員工!公司說年資從算。。但是我現在懷孕預計明年3月生產!請問這樣會影響我的產假嗎?會影響我請產假期間的薪資嗎?
  • 悄悄話
  • shrose159tw@yahoo.com.tw
  • 我因有事請一天假全勤便被扣光這和法嗎?工作中受傷醫療費用卻要自己出這對嗎?
  • 吖菁
  • 請問:公司的特休雇主可以限定那天不能休嗎?
  • 賴韋傑
  • 颱風假呢~公司說是無薪假不是公假歐~會扣錢但不扣全勤 這合理嗎?
  • 小朋友
  • 公司給的年假只固定七天,不論年資幾年,這樣公司有違法嗎?
  • 泡泡
  • 我老公說他們公司現在請病假要扣全勤獎金…
  • 小妤
  • 我現在在放產假,但是雇主卻只給放30天,而且還說是他們規定的,不按照勞基法走,而且薪水還不打算給,那我該怎麼做?
  • 淑娟
  • 以上勞工請假規定僅供參考,因為財團也不會按照那些規定,也會用其他明目去處分員工,但勞工局也無法可管,最後又是我們人民倒楣
  • 您的暱稱 ...
  • 分娩日當天已經完成今日工作時數,23點分娩,這樣要從那一天開始算產假呢?怎樣算才合理?
  • 悄悄話
  • 勳媽
  • 產假8星期是有包含假日嗎?
    如果請育嬰假,年終,3節禮金,特休。全部歸零嗎?
  • 悄悄話
  • Christy
  • 請問服務業也適用嗎?
  • tora
  • 公司一直都沒有給特休 如何處理
  • 悄悄話
  • 您的暱稱 ...
  • 要是公司固定只給7天特休算合法嗎?
  • mia
  • 最近公司常要求我提早下班,但又因工作未滿八小時,表示我因為提早離開公司的時間當作積欠公司的時數,將以加班還公司,但是我並不想提早下班啊!這樣是合理的嗎
  • bighta0512
  • 今年2月在公司任職滿3年都是外包員工。。。但是9月份公司突然升正職員工!公司說年資從算。。但是我現在懷孕預計明年3月生產!請問這樣會影響我的產假嗎?會影響我請產假期間的薪資嗎?有薪產檢假什麼時候可以開始請讷?
  • 您的暱稱 ...
  • 請問,按照勞工局的請假規定來說,外婆是算在三等親內,所以公司照道理是該給6天喪假,但若公司說因為是外婆,喪假只給3天,那麼我們該如何爭取自己的權力呢?
  • amos
  • 育嬰假資訊錯誤,前六個月可以領薪資6成薪。
  • 三民書局員工
  • 「三民書局股份有限公司」沒有遵守勞基法
    「三民書局股份有限公司」沒有遵守勞基法
    「三民書局股份有限公司」沒有遵守勞基法
    「三民書局股份有限公司」沒有遵守勞基法
    「三民書局股份有限公司」沒有遵守勞基法
  • 小白
  • 請問我付清前陣子過世,他本身段勞保津貼以領 30+5,是不是我也可以領家屬津貼3個月呢
  • 路人
  • 陪產假是三天
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 千
  • 公司於今年十一月突然宣布新的婚假規則,就是必須在登記的三個月內請完婚假,但我是在未宣布新規則前兩年登記結婚,當初的規則是拿喜帖就能請婚假,也沒限制多久內要請完,所以至今尚未請婚假,請問我該怎麼辦?只能就這樣白白讓公司吃掉我的婚假嗎?
  • 黎氏碟
  • 我是外配來台灣八年還沒有台灣身份證我去工廠上班是否可以加入勞保享有勞保年資呢?
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 周小杰
  • 留職停薪半年怕公司不給請。我到底現在該怎麼做我們做一年多了該怎麼申訴申訴會贏嗎?
  • ㄚ杰
  • 請問老婆產假只有35天我也沒陪產假還有公司有上班跟沒上班的薪水不同。所以以產假一天530元我們有做才有665元我老婆也想請育嬰留職停薪怕公司不給申請怎麼申訴申訴會贏嗎
  • 小融
  • 請問陪產假5天需要連續嗎?
  • visin15
  • 我是一名空服員,我爺爺過世了,按規定請喪假,公司卻在事後補班給我,依據法令請假規定第9條,請問這算是不利之處嗎?如果我請喪假他補班是否形同調班,等於我根本沒有休足應有的6天喪假呢?
  • 雞蛋
  • 工作時間車禍受傷,可以請領何種給付,如何申請
  • 悄悄話
  • James
  • 您好~
    有幾個關於工作上的問題想請教

    我在目前的公司任職時間已經快滿九年了,為每個月周休二日領月薪的上班族,但公司在出缺勤制度上有許多問題,如:

    1.服務近九年,但年假卻只有三天
    2.遲到一分鐘扣10元,每個月30分鐘緩衝時間
    3.一天要打四次卡,第一次未打卡罰800,第二次以後每次罰1000
    4.事假請一天扣兩天,病假扣當日薪資
    5.扣薪部分不是按照一個月30天計算,而是以實際上班天數去算
    6.曾經有客戶跑單,結果直接整筆扣在薪資中
    7.到職至今與公司並無任何工作契約,關於罰款等相關條例也是上面口頭說了就執行了

    我所屬部門工作為活動企劃,上班時間為10:30~19:30,屬責任制,如有加班並無加班費。
    由於公司本身另有經營酒吧,營業時間為每週三五六共三天,也就是現場人員上班時間每週三天,但我所屬部門則是每周上班五天。

    之前曾有同事反映甚至檢舉過關於年假以及請假扣薪等問題,但得到上頭的回覆卻是說我們是服務業,甚麼勞基法不適用之類的鳥回覆,甚至說跟勞工局投訴時明明要求保密,事後還是被大老闆(董事長)透過關係查出來而被解雇。

    關於這些問題,該怎麼樣處理會比較好呢?

    或是我該如何申訴檢舉呢?

    以上~還煩請幫我解答^^
  • 您的暱稱 ...
  • 請問我要出國前一個星期有跟公司請假但是公司在我出國前一天不准假這樣公司有處法嗎!
  • 呂曉玫
  • 如果請病假扣全勤加本月業績獎金達成而是過年還有平常日,也是這樣可告公司嗎?
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 。水水。
  • 請問
    我2013/1月公證是沒有上班狀態
    2013/7月進新公司上班
    2015/5月要補請宴客 這樣還能請婚假嗎??
  • 訪客
  • TO 51樓

    看公司規定囉
  • kitty
  • 我們公司也是只休星期日
    什麼假都沒有內
  • LIU
  • 因家庭因素,一個月請請14天事假,周六周日休假,實際只上班8天,公司對周六周日薪資仍應給付嗎?
  • 悄悄話
  • 呂婉萍
  • 請問員工請1天事假 需提供跟公司證明嗎?
  • 訪客
  • 本人因重大疾病請病假,請8個月的病假,考績被打乙,是否有違反勞基法
  • 小美
  • 我是服務業,公司規定月休兩天,颱風天休假也算一天嗎?我是領月薪的如果店休兩天加颱風天算三他要扣全勤與薪水嗎?
  • Naomi
  • 請問
    我目前請育嬰假,家中祖母過世,還可以請喪假嗎?(預計復職日還在百日內)
  • syliva
  • 您好~
    我目前在公家機關工作,我是104年7月中才開始上班的,隸屬於派遣公司,所以發薪水的不是機關而是私人公司,我於今年104年3月份結婚已宴客但還沒去登記,九月份要去渡蜜月,但我們機關的人卻告訴我說,我和我先生是同居的狀態因為沒有去登記,而我結婚宴客是在三月,因此可請婚假的機率不高。機關的人和我說按照公務人員請婚假要在3個月內請完
    想請問這樣的情況
    1.可否請婚假呢?
    2.還是說要登記才可以請婚假?
    3.因為我不是公務人員所以我的婚假是8天嗎?有包含例假日嗎?

  • 您好:有關休假問題,建議您向在地勞工局(https://goo.gl/DcDkqx),或是上勞動部臉書(https://goo.gl/itGMHK)詢問喔!!

    勞工保險局 於 2016/06/02 11:26 回覆

  • CC
  • 如果請育嬰假,年終,3節禮金,特休。全部歸零嗎?
    請問我在12月後會請產假,就會是明年1月之後了,之後可能會要請育嬰假,這會影響我的年終獎金嗎?
  • 悄悄話
  • 你好
  • 你好我因為工作是在海上不可抗拒的因素家人有人過往,請問我回到台灣可以跟公司,要求補回喪假未休的3天嗎
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 訪客
  • 請問一下我現在請普通病假但公司要求要大醫院證明才可以休假這樣子是合法的嗎?
  • Vicky
  • 產假有規定何時開始請嗎?可以先休自己的特休再休產假嗎?例如生產日是12/2,產假從12/14再休嗎?謝謝
  • 訪客
  • 工作已滿一年,之後是否都是次年才給特休
  • 悄悄話
  • rita7328
  • 您好!!
    我想請假一下,外籍配偶在公司工作約10年,前3年沒有身份證,但後來有身份證了,請問他的特休是從何時開始計算??大約幾天??
    感謝您!!
  • 有關休假等相關疑問,建議您可以去電在地勞工局,或是上勞動部臉書詢問喔~

    勞工保險局 於 2016/04/18 09:25 回覆

  • Pp
  • 你好請問我是五月離職 去年六月到職
    剛好滿一年
    那這樣可以跟老闆要求年假換成錢嗎?
    感謝~🙏
  • 您好,這個問題您要問當地勞工局喔...

    勞工保險局 於 2016/05/30 08:22 回覆

  • 悄悄話
  • 勞工保險局
  • 依勞基法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假:
    一、一年以上三年未滿者七日。
    二、三年以上五年未滿者十日。
    三、五年以上十年未滿者十四日。
    四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
    若同一公司年資滿1年雇主卻未給予特休,建議您可以向當地勞工局檢舉,以維護自身權益。
  • 訪客
  • 你好 請問 公司若沒給謀職假 是否可以反應補成薪水 謝謝。
  • 您好,這個問題建議您向當地勞工局詢問喔。

    勞工保險局 於 2016/06/02 15:13 回覆

  • 傷心的人
  • 我在6/22到職,但父親卻不幸在7/10凌晨過世,我於7/11凌晨二點多用通訊軟體告知老闆娘要請喪假,公司的人事主管在7/12告知我,董事長在7/9已經請人事主管於7/11日告知我因為不適任目前職務,所以要把我辭退,請問,一、公司付予我的薪資(7/1~7/12)是否應當多算八天喪假的費用給我?二、因為公司要把我解雇,那是否應當付給我資遣費?
  • 您好,薪資及資遣費計算問題建議您向當地勞工局詢問喔。

    勞工保險局 於 2016/07/20 09:55 回覆

  • 神秘人
  • 請問到新公司任職未半年,可請幾天喪假、
  • 依勞工請假規則第3條規定,勞工喪假依下列規定:
    一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。
    二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪
    假六日,工資照給。
    三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照
    給。
    並沒有規定請喪假有工作年資限制。

    勞工保險局 於 2016/07/29 10:13 回覆

  • 小婷
  • 假設102/2/1到職,人事在105年初計算當年度特休時,是以當年度的1/1為計算點,所以105年特休還是只有七天,這樣是合理的嗎?
    正確應該用到職日去計算特休,也就是11/12*10=9天是嗎?
    是否有現行法例可以強制要求公司應修正此特休計算方式?
  • 您好,特休假的正確計算方式建議您向當地勞工局詢問。

    勞工保險局 於 2016/08/02 13:47 回覆

  • 訪客
  • 我們工司公ㄧ年事假超過去14天公司有權不在顧用你
  • 依勞工請假規則第7條規定,勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。
    但是是否雇主得以事假超過14天為解僱條件,建議您向當地勞工局詢問, 以維自身權益。

    勞工保險局 於 2016/08/02 13:50 回覆

  • 悄悄話
  • 訪客
  • 請問女兒結婚爸爸有婚假可請嗎?
  • 您好,沒有。

    勞工保險局 於 2016/11/21 22:08 回覆

  • 訪客
  • 請問普通傷病假中第二款規定住院者,兩年內合計不得超過一年,其中的一年是代表住院一年,還是期間有住院就符合?若診斷為惡性腫瘤,期間有化療跟開刀,之後出院在家休養,並定期回診,這樣符合第三款的規定請假期間可以算在一年的病假中嗎?謝謝
  • 您好,勞工請假規則的普通病假請假方式,建議您要向工作地的勞工局詢問喔。

    勞工保險局 於 2016/11/25 10:35 回覆

  • 傑
  • 高雄市立醫院跟不不參考此規範走,我跟護士老婆的孩子,因為醫院的護理人員不足,不能請病假,婦產科院長都開立證明了!(先照性流產)老婆待的那間醫院護理長,還是要老婆去上班,有政府單位真正關切過嗎?
  • 您好,建議您可以跟高雄市政府勞工局反應喔。

    勞工保險局 於 2016/12/04 09:37 回覆

  • 訪客
  • 被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者,如經服務單位准予留職停薪,在普通傷病1年,職業災害2年之期限內,得繼續參加勞工保險。
    請問因傷病請假期滿,是指勞工請假規則第4條第1項規定嗎?
    未住院者,一年內合計不得超過30日。
    住院者,二年內合計不得超過一年。
    未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
    如未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不超過一年期間需要寫「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」嗎?
    依勞工請假規則和勞工保險條例,填寫「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」的時機是?
  • 您好:
    1.是指勞工請假規則第4條第1項規定沒錯。
    2.沒有請超過勞工請假規則第4條規定的病假上限,依規定本來就是在職中,只是請病假,不用填寫「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」,因為這個階段還沒有到留職停薪。
    3.當勞工請超過勞工請假規則第4條規定的病假上限,向雇主申請因傷病留職停薪時,才要填寫「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」送勞保局。
    http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=FGSnujCYW%2fE%3d

    勞工保險局 於 2017/03/15 11:54 回覆

  • 悄悄話
  • 小員工
  • 請問:我向公司請病假,公司原本於病假第四天後有撥付半薪給我,但得知我已申請勞工傷病給付後,公司便從薪資帳戶中,依照勞工傷病給付金額扣回半薪薪資,這樣是可以的嗎?
  • 您好,依勞工請假規則第4條規定:普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。
    所以如果勞保被保險人領有普通傷病給付如果已達工資的半數,雇主可以不用再補差額給您,而請領傷病給付期間雇主如果已發給半薪,依上開規定,雇主是可以要求抵充的。

    勞工保險局 於 2017/07/17 16:31 回覆

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