孩子其實長得很快,原本還在地上爬的小貝比,可能一眨眼就要進入學校就讀、出社會工作、結婚生子了…因此爸爸、媽媽們要多珍惜與孩子相處的時光,但現在多為雙薪家庭,夫妻兩人都要工作,根本抽不出時間來陪伴孩子啊!

有沒有可以兼顧家庭與工作,兩全其美的方法呢?當然有,那就是向雇主申請育嬰留職停薪,也就是俗稱的育嬰假! 在育嬰留職停薪期間,還可以向勞保局請領育嬰留停津貼來補貼家中經濟。接下來,請跟著小葵一起來認識我國的育嬰假制度吧^^

 

首先,先來弄清楚育嬰留職停薪津貼的請領資格吧↓
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Q1. 怎樣才可以申請育嬰留職停薪津貼?
       STEP1. 先依《性別工作平等法》向雇主請育嬰假

現在只要在公司待6個月以上、小孩滿3歲前就可以提出申請,如果低於6個月可以問問看公司,若公司許可也一樣可以申請喔!但記得申請時配偶要符合「就職中」,因此爸爸、媽媽兩人如果都要申請,必須錯開申請時間唷~

       STEP2. 符合資格就可以申請就保育嬰留職停薪津貼

請好育嬰留職停薪(育嬰假)後,勞工朋友如果是就業保險的被保險人,而且就業保險年資合計達1年以上 (不一定要在同公司),就可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼,依平均月投保薪資的60%按月發給,最多發給6個月。
※更多育嬰留職停薪津貼介紹

 

Q2. 我是在職業工會加保勞保,也有育嬰留職停薪津貼可以申請嗎?

育嬰留職停薪津貼是「就業保險」的給付項目之一,依據就業保險法規定,只要有受僱事實,雇主都需要幫員工投保就業保險,但是職業工會會員與職業工會之間並沒有僱傭關係,因此職業工會會員只能由職業工會申報參加勞工保險,無法投保就業保險。雖然職業工會會員無法申請育嬰留職停薪津貼,但仍有勞保生育給付的保障喔!
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職業工會加保勞保的給付介紹

 

Q3. 在第一胎育嬰留職停薪期間生產第二胎,第二胎也能申請育嬰留職停薪津貼嗎?

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※看更完整介紹

 

Q4. 單親或未婚,也可以申請育嬰留職停薪津貼嗎?

可以喔!因為性別工作平等法所稱子女,指婚生子女、非婚生子女及養子女,所以只要符合前述的請領資格,都可以提出申請。

 

Q5. 請領育嬰留職停薪津貼期間可以跑去兼差嗎?

不行喔!
育嬰留職停薪津貼是為提供申請人因無工作收入而給予部分所得損失補助;因此,勞工於育嬰留職停薪期間如果另有工作收入,就不能繼續請領。
※看案例介紹

 

Q6. 父母兩人都可以申請育嬰留職停薪津貼嗎?

是的!爸爸、媽媽若符合資格,都可以提出育嬰留職停薪津貼申請,但不能同時請領,必須將請領時間分開才行喔!
※看相關介紹

 

 

再來,小葵要提醒大家一些辦理請領手續可能遇到的問題喔↓
Q1. 育嬰留職停薪津貼要在何時提出申請?

記得等育嬰假開始再寄出申請書,提前超過1個月寄出的申請案可能會被退件。
※詳細請領手續看這裡
※育嬰留職停薪津貼申請書下載

 

Q2. 提出申請後,大約何時會入帳呢?

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育嬰留職停薪津貼是以1個月為1期,勞保局在每1期期滿後均會針對請領資格進行審核,如經勞保局審核通過,在該期期滿的翌日起10個「工作日」內就會將給付款項匯到申請人指定的金融機構帳戶中。
※看例子

 

 

還有哪些該注意的問題呢?請看↓
Q1. 育嬰留職停薪期間續保勞保及就業保險,保費負擔比例為何?

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育嬰假期間續保勞保及就保,保費部分為個人同樣負擔20%,而原本公司負擔的70%改由政府補助,因此政府補助提高到80%。此外,考量民眾育嬰假期間無工作薪資,這段時間續保的保費可申請遞延3年再繳喔!

※育嬰留職停薪期間續保勞保的好處:
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※勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書下載

 

Q2. 如有債務在身,擔心津貼入帳後會被扣押,怎麼辦?

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若有債務問題,可向勞保局申請「就業保險專戶」,就保相關給付都會匯入此專戶中,裡面的存款不會被扣押、供擔保或強制執行。
※申請方式和需備文件看這裡
※瞭解更多就業保險專戶資訊

 

Q3. 如果育嬰假期間又懷孕了,可以申請生育給付嗎?

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勞保生育給付介紹
國保生育給付介紹

 

 

看到這裡…各位爸比、媽咪們有更瞭解育嬰留職停薪津貼的權益了嗎?

還有問題歡迎到「勞工保險局Facebook粉絲團」問小葵唷~~~

 

 

[延伸閱讀]

1. 小葵快問快答-生育給付篇

2. 請「育嬰假」和申請「就保育嬰留職停薪津貼」要留意的事

3. 小貝比要出生了,有哪些給付或津貼可以請領呢?

4. 小葵精選:一起來認識「就業保險」吧!

 

 

 

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留言列表 (55)

發表留言
  • confused
  • 聽說請育嬰假需要檢附配偶的在職證明,如果配偶是幫忙他爸媽開的小吃店,但是沒有保勞保,這樣是可以算就業嗎?
  • 悄悄話
  • naho
  • 你好 如果夫妻只有先生上班 有投保的這位先生因為照顧需要 並已向公司申請留職停薪 這樣現行規定 他可以申請育兒津貼嗎?
  • 我有疑問
  • 留停期間懷孕生產,若有申請續保即可請領兩個月生育給付,但津貼部份要向公司申請育嬰假的意思是?必須先申請復職?再提出第二次的育嬰留停申請及津貼申請的意思嗎?謝謝妳,煩請解惑
  • pink051226
  • 請問配偶在職證明如果是擺攤的無法開立該如何開立
  • 悄悄話
  • 小暐
  • 如果另一辦在做山上的工作(農)要怎麼證明有在工作
  • 您的暱稱 ...
  • 請問我3月26號開始請育嬰假到9月26滿是不是3月26到4月26第一次領還要十個工作天所以是5月6號給,這樣算一算最後一個月8月26到9月26號那個月的育嬰新水是不是十月6號還有最後一次可領...
  • 秀秀
  • 請問勞保申請喪葬補助。錢怎麼下來。如果沒戶頭怎麼辦?!
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • min
  • 請問我兒子102/3/10出生我現在提出申請育嬰留職停薪這樣少於6個月可以嗎?
  • 黃馨慧
  • 您好,我是在烘焙店上班,公司都是加保糕餅工會,為什麼無法申請育嬰留職停薪的津貼?
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • isp
  • 請問仍在工作的一方在國外就業請問另一方可以申請育嬰假嗎?
  • 李靜
  • 有中低證明,明年一月生產,如下個月保國民年金,生產有給付嗎,補助多少,謝謝
  • 訪客
  • 請問申請育嬰留停若配偶出示在職文件,㑹被查扣三分之一的薪水嗎?因為之前有被通知查扣薪水的記錄所以我怕申請了㑹害先生又被追…
  • 訪客
  • TO 20樓

    要去問勞工局
  • 訪客
  • 請問如果夫妻一方是擺攤所以在工會,一方是在公司,這樣有公司勞保的可以申請育嬰假拿6成薪嗎?
  • 花滿樓
  • 如果我兒子下個月滿三歲我還有資格請育嬰留停嗎?
  • 悄悄話
  • 媽媽
  • 請問先生在工會投保,太太可以申請育嬰津貼嗎?
  • 小紫
  • 配偶為市場攤販無營、但是有公會投保勞保要怎麼申請在職證明呢?
  • 妡媽咪
  • 請問如果沒有公司沒有加保但是勞保年資也滿一年了,可申請育嬰津貼嗎?
  • 您好,性別工作平等法第16條規定,"受僱者"任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。所以現在沒有受僱事實的人是沒辦法申請育嬰留職停薪及育嬰留職停薪津貼喔~

    勞工保險局 於 2016/04/18 09:01 回覆

  • 訪客
  • to小紫:
    1.向雇主申請育嬰留職停薪,依規定必須提出配偶就業證明文件給雇主,這是法令規定的。而雇主准你育嬰留職停薪後,你才能向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。也就是說,配偶就業證明是要提給雇主看(請育嬰假時),不是給勞保局看(申請育嬰留職停薪津貼時)。
    2.另外有關配偶就業證明文件(即配偶在職證明)有無一定格式或內容,依行政院勞工委員會(現勞動部)98年7月21日勞動3字第 0980020167 號函釋規定,,法無明文,還是要依個案事實認定。
    3.因為你配偶是加職業工會,究竟要拿出什麼樣的”配偶在職證明”雇主才會認可,建議你直接先打電話到受僱單位所在地的勞工局諮詢會比較快…
  • 蔡小豪
  • 你好,我預計6月份開始要請育嬰假,可是我老婆是要被私人聘請的,沒辦法開立在職證明,請問這樣能請嗎?
  • 您好,依育嬰留職停薪實施辦法第2條規定,配偶在職證明是向雇主申請育嬰留職停薪之應備書件之一,若無法提出配偶在職證明,即無法申請育嬰假,建議您可以向當地勞工局洽詢有無相關處理方式...

    勞工保險局 於 2016/05/17 09:37 回覆

  • 小八
  • 請問因身為私立大學約聘人員(勞保),學校方面是不允請育嬰假的,要等到升正職(換加保公保)才可以請育嬰假,所以約聘人員不能請育嬰假嗎?

  • 您好,育嬰假規定在性別工作平等法第16條,並未有正職及約聘僱人員的區分,如果雇主不讓您申請育嬰假,已經違反性平法第21條規定,請向學校所在地的勞工局申訴,以保障自身權益。

    勞工保險局 於 2016/06/06 16:37 回覆

  • sy909257
  • 請問我在政府當一年一聘的約僱人員,今年是我第4年。想請問我請育嬰假可以申請育嬰留職停薪津貼嗎?我要怎麼確定我們是否有就業保險?謝謝!
  • 1.您好, 您可來電勞保局02-23961266轉分機3111查詢就保加保狀況。
    2.就保被保險人同時具備下列3個條件,得請領育嬰留職停薪津貼:
    (1)就業保險年資合計滿1年以上。
    (2)子女滿3歲前。
    (3)依性別工作平等法第16條規定,辦理育嬰留職停薪(受僱於政府機關勞工也適用)。

    勞工保險局 於 2016/06/16 13:39 回覆

  • 誠
  • 公司員工擅離職守 沒有依照分配的工作 擅自跑去做別部門的工作(有危險性) 不慎受傷住院 並需要休養 而且造成公司重大的損失
    事後要求公司支付 精神撫慰金 醫療費用 看護費用 還有一年的薪資補助
    請問這樣的狀況算職災嗎? 對於他的要求 公司並不想全額支付 在法律上是否站得住腳?
    因為造成公司重大損失 是否可向員工求償?
  • 您好,關於員工擅離職守,擅自跑去做別的工作不慎受傷住院並需休養,是否符合職災規定,建議您來電勞保局02-23961266轉分機2236詢問。

    勞工保險局 於 2016/06/20 10:59 回覆

  • 月月
  • 請問跟工會可以伸請嗎?育嬰補助
  • 您好,職業工會會員與職業工會之間沒有僱傭關係,因此無法由職業工會申報參加就業保險及申請育嬰津貼。

    勞工保險局 於 2016/06/27 07:58 回覆

  • 悄悄話
  • 訪客
  • 請問..員工要請育嬰假 但是他的戶口跟小孩的是分開 那是要兩張都影印還是只要小孩的就行?
  • 您好,依育嬰留職停薪實施辦法第2條規定:受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項:
    一、姓名、職務。
    二、留職停薪期間之起迄日。
    三、子女之出生年、月、日。
    四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
    五、是否繼續參加社會保險。
    六、檢附配偶就業之證明文件。
    並沒有規定小孩與父母的戶籍在設在同一戶喔,所以只要有小孩的戶口名簿影本,知道小孩的父母是誰及小孩出生日期即可。

    勞工保險局 於 2016/06/30 16:23 回覆

  • 悄悄話
  • wahoo88
  • 請問配偶在職證明若在夜市賣吃的,應如何證明?證明內容哪些項目?
  • 您好,配偶在職證明認定問題請向當地勞工局詢問喔。

    勞工保險局 於 2016/07/20 09:56 回覆

  • 訪客
  • 請問...我目前失業還沒找到工作..太太即將生產,請問我太太可以請育嬰假嗎?謝謝
  • 您好,申請育嬰假的條件之一為配偶在職中,您現在失業沒有工作,無法出具在職證明,所以您太太並不能申請育嬰假。

    勞工保險局 於 2016/08/09 10:00 回覆

  • YiChun Yang
  • 你好,我現在是留職停薪請育嬰假在家照顧小孩,現在已領完六次的留職停薪育嬰津貼,想要申請未就業的育嬰津貼,但資料上有顯示需檢附育嬰留職停薪起迄日期之證明,想請問這份證明是該如何申請,是要回原公司請公司開立嗎?還是該如何申請?
  • 您好,父母未就業育兒津貼是衛福部主管業務,建議您可以上班時間問一下戶籍地的縣市政府社會局看看育嬰留職停薪起迄日期證明是否是由公司出具。

    勞工保險局 於 2016/09/06 22:57 回覆

  • 目前育有兩子
  • 媽媽沒工作已經分申請了兩子的育兒津貼,請問爸爸有工作可以申請留職停薪津貼在家幫顧小孩嗎?
  • 您好,申請育嬰假的其中一個條件為配偶在職中,如果媽媽育嬰假結束後復職上班後,爸爸可以在小孩滿3歲前依性平法第16條規定申請育嬰假,之後再向勞保局申請育嬰津貼。

    勞工保險局 於 2016/09/19 10:01 回覆

  • 悄悄話
  • 訪客
  • 請問勞保保在在職業工會,但有另外加保就業保險,這樣也可以申請育嬰留職停薪津貼嗎?這個問題比較少人提問,再煩請回覆~感謝
  • 您好,您有參加就保,但勞保加在職業工會,表示您有一定雇主只是雇主僱用員工人數未滿5人,只要符合以下3條件就可以申請就保育嬰留職停薪津貼,但是申請育嬰假後,您的勞保可不可以繼續加在職業工會,建議您來電勞保局02-23961266轉分機2866詢問:
    1.就業保險年資合計滿1年以上。
    2.子女滿3歲前。
    3.依性別工作平等法第16條之規定,向雇主辦理育嬰留職停薪。

    勞工保險局 於 2016/11/03 17:37 回覆

  • carolyn
  • 請問
    1.本人在公司年資已11年多。105/3/1起為了懷孕調養身體跟公司請了留停一年至106/2/28, 留停之後順利懷孕,106/2/8為預產期。
    請問公司給的產假休完後,接著是否依然可以申請育嬰留停津貼?
    因公司告知,之前有公司曾有案例是因為"生產前沒有在工作的事實",所以無法申請育嬰留停....

    2.跟公司申請育嬰留停手續完成,向勞保局申請育嬰留停津貼,勞健保可續ˋ保在公司,
    但即使公司留停手續完成,若勞保局審核不通過,是否勞健保就不能掛在公司??

    再麻煩答覆,謝謝!
  • 1.請問你申請安胎留停期間有沒有繼續參加勞(就)保,有的話,生產時具有勞(就)保身分且符合以下3條件,可以申請育嬰留職停薪津貼:
    (1).就業保險年資合計滿1年以上。
    (2).子女滿3歲前。
    (3).依性別工作平等法第16條規定,向雇主辦理育嬰留職停薪。
    2.依性平法第16條第2項規定:受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。
    所以只要雇主同意您的育嬰留停,即符合性平法第16條第2項得繼續參加勞(就)保的規定。

    勞工保險局 於 2016/11/11 08:19 回覆

  • carolyn
  • 謝謝回覆!
    想要再次詢問,除了符合以下三條件,另外生產時是否一定需要具有勞(就)保資格,才能申請???
    (1).就業保險年資合計滿1年以上。
    (2).子女滿3歲前。
    (3).依性別工作平等法第16條規定,向雇主辦理育嬰留職停薪。
    因目前查詢到的資訊是只要符合以上三條件,即可申請育嬰留職停薪津貼,並無提及生產時需有勞(就)保資格...

    因為我的情況預計如下:
    105/3/1~106/2/28 為了懷孕調養身體,向公司請一般留停,期間公司已退勞(就)保,但於此期間懷孕。
    106/2/8:預產日
    106/3/1:留停期限屆滿,公司給予復職,並恢復勞(就)保,且給予有薪產假約35天(係扣除自分娩之日起至復職前之日數),預計產假約至106/4月初。
    106/4月初以後:向公司辦理育嬰留職停薪核准,且符合就保年資合計滿一年以上之資格。

    如向貴局申請時有符合以上三項條件,但”分娩當日” 未有勞(就)保身分,因而貴局不予核準發放育嬰留職停薪津貼,其相關規定解釋條文為何?

    煩請回覆!
  • 1.依據行政院勞工委員會99年5月11日勞保1字第0990140107號函:本案勞工於98年8月31日子女出生後,雖得依法申請育嬰留職停薪,惟因其於同年7月10日已由該公司申報退保,則其於開始育嬰留職停薪當時未參加就業保險,基於申請人既非就業保險被保險人,其開始育嬰留職薪當時核屬非保險有效期間發生之事故,應不得請領育嬰留職停薪津貼。
    至貴局(勞保局)來函所提如申請人日後恢復被保險人身分(育嬰留職停薪繼續加保或復職加保身分),符合育嬰留職停薪之條件,且有育嬰之事實,則得依法請領育嬰留職停薪津貼。
    2.所以依上面函釋規定,您預計106年2月8日生產,生產當時無就保身分,當然當下(106年2月)無法申請育嬰留職停薪津貼,但是您106年3月1日復職並重新參加勞(就)保,106年4月產假請完後向公司申請育嬰留職停薪獲准,因106年4月份您已經有勞(就)保身分,只要其他請領育嬰津貼3要件符合,還是可以跟勞保局申請6個月的育嬰留職停薪津貼。

    勞工保險局 於 2016/11/13 15:52 回覆

  • 悄悄話
  • 妙妙
  • 留職停薪津貼父母都可申請的意思是 媽媽請完6個月換爸爸請 然後都有60%津貼嗎?
  • 您好,沒有錯,父母均為就保被保險人並符合請領條件者,可分別申請6個月津貼,但期間不得重疊,同一名子女父母分別請領合計最長可請領12個月。

    勞工保險局 於 2016/11/30 08:09 回覆

  • 悄悄話
  • qqoo
  • 您好,請問,育嬰留職停薪期間(已經請領完六個月的津貼了)去朋友的公司幫忙,沒加入勞健保,但有薪資收入,這樣可以嗎?
  • 您好,建議您可以跟各地勞工局詢問育嬰假期間跑去朋友公司幫忙並領取薪水,還符不符合性別工作平等法第16條規定的請領"育嬰留職停薪"的條件。

    勞工保險局 於 2017/02/17 17:04 回覆

  • 悄悄話
  • 王劍煌
  • 如果是公司負責人一樣可以申請育嬰津貼嗎
  • 您好,公司負責人不能參加就業保險,沒辦法申請就保育嬰留職停薪津貼。

    勞工保險局 於 2017/03/02 13:29 回覆

  • 很想請假的孕媽咪
  • 你好 若任職剛滿四個月就請"安胎假",請問安胎假期間年資是否累計呢!?
    因為會影響到向公司申請育嬰留職停薪(半年年資的限定)
    怕安胎假期間,公司不承認年資,就不給予育嬰假

    謝謝
  • 您好,安胎假期間工作年資可否累計, 建議您可以跟當地的勞工局詢問。

    勞工保險局 於 2017/03/10 10:45 回覆

  • 訪客
  • 你好 我是爸爸 我想問下:如果配偶原先是國營事業上班,後來又考上同國營事業其他職務,中間過程有離職一個月。
    問題1 那這部分爸爸能請假嗎 還是需等配偶在公司滿三個月。
    問題2 需如何提供配偶在職證明
  • 您好,育嬰留職停薪(假)請領細部問題建議您跟各地勞工局詢問喔。

    勞工保險局 於 2017/03/24 08:47 回覆

  • fansmall
  • 如果配偶是接案工作者,但是沒有保勞保,這樣是可以算就業嗎?
  • 您好,建議您可以跟各地勞工局詢問配偶屬於自行接案工作者應如何出具就業證明讓您申請育嬰假。

    勞工保險局 於 2017/04/20 01:38 回覆

  • 訪客
  • To小葵,
    請問我之前申請育嬰留職停薪,並於106/05/01復職,想請問我端午節的獎金是否能領取?如果可以,領取金額是如何算?謝謝
  • 您好,育嬰留停期滿復職後的三節獎金應如何計算?建議您可以跟工作地的"勞工局"詢問喔。

    勞工保險局 於 2017/05/25 14:23 回覆

  • 悄悄話