相信很多爸比媽咪都有聽過「就業保險」的「育嬰留職停薪津貼」這項權益,然而在申請這項津貼之前,必須要向公司申請「育嬰留職停薪」也就是大家常說的育嬰假;因此,這次小葵也找了高雄市勞工局的小勞男孩,來一起教教大家瞭解育嬰假應該要怎麼請…

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▌請育嬰假是有法源依據的!

首先,一定要知道「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益,無論是在職中的爸比或在職中的媽咪都可以申請!

▌申請「育嬰留職停薪」的資格
只要申請時夫妻都是在職中,想要申請的爸爸或媽媽在公司任職滿6個月,且小孩滿3歲前,就可以申請育嬰留職停薪!

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▌「育嬰留職停薪」可以請多久

  • 申請育嬰留職停薪,每次以不少於6個月為原則,一次最長只可申請2年。
  • 育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前,所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪,最長也只會核定1年11個月的育嬰假。
  • 如果是同時照顧兩位以上的小孩,育嬰留職停薪期間應合併計算,可以請到年紀最小的小孩滿3歲前,同樣最長只可申請2年。

▌「育嬰留職停薪」要向誰提出申請?
要申請的爸爸或媽媽需提交<書面資料>給雇主來申請育嬰留職停薪,而書面申請資料中應記載以下的內容:

  1. 姓名、職務
  2. 申請育嬰留職停薪的期間(開始日到結束日都要記載!)
  3. 小孩的出生年月日
  4. 育嬰假期間的住所跟聯絡電話
  5. 是否繼續參加社會保險
  6. 檢附配偶在職證明

小提醒:書面申請資料視公司規定處理,並沒有一定的格式,但上述提到的內容都要記載清楚喔!

▌申請「育嬰留職停薪」大家常有的疑惑…
1.我老公保勞保,而我保國保,那麼老公可以申請「育嬰留職停薪」來照顧我和小孩嗎?
因為育嬰假的宗旨是保障都在職的父母,至少有一方可以在家照顧小孩,所以老公要申請育嬰假的話,必須老婆也要在職才能夠申請;若老婆是保國保而非在職中的話,老公是不符合申請資格的…

2.請了育嬰留職停薪後,能夠提前復職或延後申請育嬰假的時間嗎?
可以喔~只要與雇主協商,雇主同意即可。

3.如果在月中開始請育嬰假,但請假前都有按時出勤,那公司還需要提供全勤獎金嗎?
當然要,只要是上班期間都有出勤,雇主就要依比例發給全勤獎金喔!

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▌「育嬰留職停薪」期間,可以繼續保勞(就)保!

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育嬰留職停薪期間,想要繼續保勞(就)保的爸爸或媽媽,可以:
A.填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」(下載表單)後,郵寄或親送至勞保局申請
B.或是請公司於勞保局「e化服務系統」(點選前往)直接網路辦理即可。

 

▌開始育嬰留職停薪後,可以申請請領「育嬰留職停薪津貼」

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小提醒:單親或未婚也可以申請,但在職業工會加保的話,因為只有加保勞保沒有就保,所以沒辦法申請!

【請領手續】--提前超過1個月寄出的申請可能會被退件,建議大家等育嬰假開始再寄出申請喔!
1.準備申請所需的資料

  • 就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據 (下載
  • 育嬰留職停薪證明(應載明育嬰留職停薪起、迄期間;如前一項的申請書所附證明已經有投保單位蓋章,即不需另行檢附)
  • 含申請人跟子女的戶口名簿影本
  • 本人的金融機構存摺封面影本

2.將上述資料郵寄到勞保局申請。

此外,育嬰留職停薪津貼原本是按月於「期末」發給,但從2015年5月16日起改為「期初」發給囉~只要是符合育嬰留職停薪津貼請領條件,不論是正在請領中或是剛提出申請的民眾,都可以提早領到育嬰留職停薪津貼喔!blog-20150827-06.png 

看完這些介紹,若是粉絲們還有疑問,歡迎到我們粉絲團來詢問:


[延伸閱讀]
1.小葵快問快答-就保育嬰留職停薪津貼篇

2.小葵快問快答-生育給付篇

3.職業準媽媽"請領勞保生育給付注意事項"與"雇主應提供保障"

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  • 亮亮
  • 請教一下 我老公沒上班在家育嬰 因此我們請領了台北的育兒津貼 可以領到5歲 現在兒子2歲半 女兒3個月

    我想要請育嬰假 是不是老公要先去上班?有在職證明才可以請? 有什麼要注意的? 是否要老公在職一年 才可以開始請? 謝謝
  • 您好,依育嬰留職停薪實施辦法第2條規定:受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出,並應檢附配偶就業之證明文件,但是並沒有規定您先生一定要在職1年才能請雇主開立在職證明喔。

    勞工保險局 於 2016/06/20 11:02 回覆

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  • 育嬰留停完,可以直接請產假嗎?
  • 我們公司有位員工之前申請了兩年的育嬰留停到七月底,但剛接到員工電話,說要從8/1開始休產假,公司可以不准嗎?
  • 您好,有關育嬰假期滿第2天即要申請產假,公司可否不准等相關疑問,建議您可以向在地勞工局,或是上勞動部臉書詢問喔。

    勞工保險局 於 2016/07/07 08:48 回覆

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  • cosherme

  • 你好,我想詢問我的留停津貼過了四天了還沒下來,這是要詢問誰呢?
  • 您好,請來電勞保局02-23961266轉分機2866詢問。

    勞工保險局 於 2016/08/05 10:14 回覆

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  • Air
  • 申請育嬰留職停薪,每次以不少於6個月為原則,請問如果我小孩還有5個月就滿三歲了~是不是就不能請了??
  • 您好,一次申請6個月是原則,但如果雇主同意,也是可以請5個月。

    勞工保險局 於 2016/09/03 02:30 回覆

  • 黃麗雲
  • 想請問……
    目前休育嬰假第七個月,是否可申請育兒津貼2500呢?
    還是只能留職停薪才能申請?
  • 育兒津貼請領條件請向戶籍地的鄉鎮市區公所詢問喔。

    勞工保險局 於 2016/09/03 02:31 回覆

  • siri
  • 請問我目前的工作是採一年一約簽約制的
    但我希望可以再明年一月份開始請休育嬰假
    假設我和公司提出申請
    公司直接不續約
    那我還可以申請津貼嗎???
  • 您好,必須先向雇主申請育嬰假才能再向勞保局申請育嬰津貼,如果沒有雇主可請育嬰假,就不能申請育嬰津貼。

    勞工保險局 於 2016/09/06 23:00 回覆

  • 悄悄話
  • vacation0212
  • 太太是家庭主婦,先生可以請育嬰留職停薪津貼嗎?先生公司沒有要求配偶的在職證明,願意幫先生提出申請,但到勞保局會資格不符,而無法領到6成薪嗎?(因為太太沒有在保)
  • 您好,建議您於上班時間來電勞保局02-23961266轉分機2866詢問。

    勞工保險局 於 2016/09/23 09:30 回覆

  • 小莓
  • 請問我先生是公務人員…我產後先生留職請問有半薪嗎? 可以領多久…謝謝
  • 您好,公務人員的育嬰留職停薪及津貼等相關規定,建議您先生可以跟他服務機關的人事確認喔。

    勞工保險局 於 2016/10/18 08:36 回覆

  • 悄悄話
  • k2
  • 請問我是公務人員,先生是勞工,如我請育嬰留職停薪6個月,是否可由先生請領勞保的育嬰留職停薪津貼(因公保育嬰留職停薪津貼是本俸的6成薪計算較少)?
  • 您好,既然是您申請育嬰留職停薪,當然要由您申請育嬰留職停薪津貼,而不是您先生(請育嬰假的是您不是您先生)。
    如果您先生要申請育嬰留職停薪津貼,應該由您先生向雇主申請育嬰留職停薪後,再向勞保局申請育嬰留職停薪津貼)。

    勞工保險局 於 2016/11/01 23:28 回覆

  • Elvis
  • 請問"育嬰留職停薪津貼"只有在育嬰留職停薪期間才可以領對吧?

    對於公司來說員工辦理育嬰留職停薪對公司有任何成本負擔嗎?這期間的80%保費也是政府支出的!

    為何我老婆的公司規定育嬰留職停薪只能40天,超過40天就要強制員工辦離職?有任何法規依據嗎?可以舉發嗎?這樣我老婆不就只能領一個月的津貼...
  • 1.育嬰津貼只有申請育嬰留停期薪才能請領。
    2.依性平法第16條規定,被保險人於育嬰留職停薪期間繼續加保期間應負擔之保險費,包括勞保普通事故保險費及就保保險費,由被保險人負擔20%,政府補助10%,其餘70%原應由投保單位負擔之保險費,由政府負擔。
    3.依性平法第16條第1項規定,受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。第21條規定,受僱者請求育嬰留職停薪,雇主不得拒絕。所以雇主如果限制員工只能請40天育嬰留職停薪,已經違法,可以向工作地的勞工局檢舉。

    勞工保險局 於 2016/11/12 15:07 回覆

  • Bonnie Hsu
  • 申請育嬰留職停薪繼續就保,勞工退休金這6個月部分會停繳嗎???
  • 您好:

    填寫"勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書 ",表列被保險人如有提繳勞工退休金者,一併自繼續投保起期之前一日(最後提繳日期)停止提繳退休金

    勞工保險局 於 2016/12/21 10:01 回覆

  • JJ
  • 請問,太太在家做網拍 (有加入工會勞建保),若懷孕有什麼補助可申請呢,感覺上好像和職場上的工作條件不一樣。因為是在家工作,應該也沒什麼育嬰假之類的 或津貼...。
  • 您好:符合以下資格之一,可以申請勞保生育給付。

    (1)參加保險滿280日後生產。
    (2)參加保險滿181日後早產者(所謂早產係指胎兒產出時妊娠週數20週以上(含140天)但未滿37週(不含259天)。如妊娠週數不明確時,可採胎兒產出時體重超過500公克但未滿2,500公克為判斷標準)。
    (3) 在加保期間懷孕,且符合(1)或(2)規定之參加保險日數,在退保後1年內生產(或早產)。

    勞工保險局 於 2016/12/21 10:06 回覆

  • QQ
  • 您好:想請問一下,公司今年度想把我加入工會,那我的勞工退休提撥金會累計進去嗎?
  • 您好:
    如您仍受僱於公司,應由公司申報加保,您如在工會加勞保,就不得再提撥勞工退休金~

    勞工保險局 於 2016/12/21 10:07 回覆

  • 比比
  • 您好:請問一下,如果先生是公司負責人的話,我在我公司已經滿一年多了,那請問我可以申請育嬰假嗎???
    如可以申請育嬰假的話,請問先生的部分如何證明他是公司負責人
    是提供公司的資料嗎???
    例如:公司統一編號
    謝謝
  • 您好:
    您如在公司任職滿6個月(未滿6個月,雇主同意也可以),且小孩滿3歲前,配偶同樣在職中,就可以申請育嬰留職停薪!有關其餘問題要問勞工局喔!

    勞工保險局 於 2016/12/28 12:00 回覆

  • HI
  • 您好:我在A公職部門擔任派遣助理,我於今年1月份離職後,於10月再度回到A工作,請問我之前的年資可以合併計算嗎?
  • 您好,"勞保年資"可以合併計算,不會消失。
    至於"工作年資"可否合併計算,建議您跟工作地的勞工局詢問。

    勞工保險局 於 2016/12/30 08:16 回覆

  • 苦命人
  • 請育嬰假2年 工作沒人做 老闆只好請新人 回不去嘞 怎摸辦
  • 您好,依性別工作平等法第17條規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。
    所以除非有上面法條列舉的情形,不然雇主不能拒絕您復職,如雇主拒絕,可以跟工作地的勞工局申訴。

    勞工保險局 於 2016/12/31 12:15 回覆

  • 疑惑的小怡
  • 請問我已經以第一個小孩申訴育嬰留職停薪期滿一年十個月,在這期間生了第二個小孩,請問我可以在期滿後,以第二個小孩繼續申訴育嬰留職停薪一年嗎?
  • 您好,依性平法第16條規定:受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。
    詳細申請方式建議您跟工作地的勞工局詢問喔。

    勞工保險局 於 2017/01/01 15:03 回覆

  • 靚靚媽
  • 請育嬰假的同時如果居住地遷移會有影響權益媽?
    例如工作以及申請在桃園
    之後遷移到高雄居住?
  • 您好,育嬰留職停薪住居地遷移不會影響育嬰津貼,但是如果您育嬰留停期間有續保勞(就)保的話而且沒有申請遞延繳納的話,請來信勞保局變更通訊地址,以免保費繳款單(http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=IwKeDJUBODU%3d)收度報。

    勞工保險局 於 2017/01/13 13:51 回覆

  • 靚靚媽
  • 如果請育嬰假的同時,
    想讓孩子先去幼幼班,
    讓小孩先適應,
    跟津貼會有所抵觸嗎?

    因為聽很多媽媽說剛上課的孩子容易群體感染感冒病毒,
    之後復職在讓孩子去上課,就沒那麽好請假了!
  • 您好,請跟工作地的勞工局確認育嬰留職停薪期間可不可以把小孩送幼幼班,以維護自身權益。

    勞工保險局 於 2017/01/14 20:03 回覆

  • NANCY
  • 您好,
    我想請問一下,如果預計於5/22開始請育嬰假(請假期間5/22~8/31),需什麼時候提出育嬰假補助申請?5月份可以領到半個月的育兒津貼嗎? 或是6月份開始才能領?
    謝謝!
  • 您好:
    1.申請人必須確實依照性別工作平等法向投保單位辦妥育嬰留職停薪請假手續後,才可提出申請津貼。
    2.育嬰留職停薪津貼係以1個月為1期,按月在每期的期初開始審查,如經審查符合請領規定,會於15個「工作日」內將給付款匯到您指定的金融機構帳戶。

    以您舉例來說:育嬰留職停薪期間為106年5月22日至106年8月31日,如經本局審核符合請領規定,第1期(106年5月22日至同年6月21日)的津貼會在106年5月22日起15個工作日內核定發給,第2期(106年6月22日至同年7月21日)的津貼會在104年6月22日起15個工作日內核定發給,第3期津貼以此類推、、、。

    勞工保險局 於 2017/02/09 12:30 回覆

  • 悄悄話
  • felice
  • 請問先生在工會投保勞健保,我在公司任職滿一年,我申請育嬰假是否也可以申請育嬰津貼?若公司要求提供在職證明,但先生只是裝潢師傅,沒有依附在任何公司下,請問能提供什麼文件證明他在職呢?謝謝。
  • 您好,
    1.您配偶的在職證明應如何出具建議您可以跟各地勞工局詢問)。
    2.另符合以下條件才能申請就保育嬰津貼:
    (1)就業保險年資合計滿1年(不同投保單位的就保年資可以合計)以上。
    (2)子女滿3歲前。
    (3)依性別工作平等法之規定,向雇主辦理育嬰留職停薪(育嬰假)。

    勞工保險局 於 2017/02/16 16:53 回覆

  • 庭
  • 请问 我的小孩去年五月出生 到去年八月前我都自己顾 八月后我到新的公司上班到现在 已半年 那可以请育婴假吗? 还是要在公司做的期间怀孕才可以请?
  • 您好,依性平法第16條第1項規定,受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪(假),期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。並沒有規定要在公司在職期間懷孕才能申請。

    勞工保險局 於 2017/02/25 22:54 回覆