懷孕、生產對很多家庭來說都是相當重要的大事,除了小葵常常提到「生育給付」這項保勞保的保障外,其實在勞動權益上,還有一些休假或工作方面的規範,也是很適合正在上班工作中的準爸爸、準媽媽來瞭解的喔~今天就讓小葵帶大家來看看懷孕+生產時期有哪些權益吧^_^

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【職場媽咪懷孕後,可以有這些權益】

▌產檢假
  • 懷孕期間,雇主應給予產檢假5日,並照給薪資


▌安胎休養假
  • 經醫師診斷需安胎休養者,可向雇主請假
  • 懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算

1.未住院者,一年內合計不得超過30日

2.住院者,二年內合計不得超過1年
3.未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過1年
  • 普通傷病假一年內未超過30日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足
  • 安胎休養請假時,雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績等

▌得請求改調較輕易工作
  • 懷孕期間可以申請改調較輕易工作,雇主不得拒絕與減少工資


▌懷孕期間的工作權
  • 公司不得以工作規則、勞動契約規定等理由要求離職或留職停薪

【職場媽咪生產前後,可以有這些權益】

▌產假
  • 若是生產,可有產假8星期
  • 若是流產情況,產假規定如下:
1.懷孕3個月以上流產:產假4星期
2.懷孕2個月以上~未滿3個月流產:產假1星期
3.懷孕未滿2個月流產:產假5日
  • 產假8星期與&產假4星期的薪資計算方式:
1.受僱工作6個月以上,工資照給
2.受僱工作未滿六個月,工資減半發給
  • 產假1星期&產假5日的薪資計算方式:
1.雇主並無給付薪資的義務,但請假期間也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績等
2.或可改請普通傷病假,就普通傷病假一年內未超過三十日部分,折半發給工資

▌勞保生育給付

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  • 符合請領資格的媽咪,可以請領2個月的勞保生育給付,若是生雙胞胎以上,則依比例增給
※假設粉葵在生產時的前6個月平均月投保薪資為31,800元,
若粉葵生一胎可以領到勞保生育給付31,800 x 2 =63,600元,
若是粉葵生雙胞胎,則可領到31,800 x 2 x 2 =127,200元


【小孩出生期間,職場爸比可以有這些權益】

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▌陪產假
  • 在配偶生產當日及其前後合計15日內,可有陪產假5日
  • 陪產假期間,薪資照給

▌家庭照顧假
  • 因家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假
  • 全年可請最多7日,且併入事假計算
  • 請假期間不給工資,但不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績等


● 若是請領勞保生育給付有任何問題,可以到「勞工保險局」FB粉絲團詢問

● 若是對休假、薪資或工作權益方面有任何問題,可以到「勞動部」FB粉絲團「小勞男孩向前行」FB粉絲團詢問喔~


[延伸閱讀]

2.工作離職後,也能領勞保生育給付嗎?

3.職業媽咪生產的產假薪資、勞保生育給付及育嬰留職停薪津貼等錢從哪裡來?

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  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 阿鬼
  • 想問這些有還在試用期間的員工,也ㄧ樣享有這些條件跟福利嗎?如果試用期間懷孕被請辭職怎麼辦?
  • 1.您好,依勞基法規定,並沒有試用期這個名詞喔,只要是受雇主僱用從事工作獲致工資的勞工,所有的工作權利都是一樣的喔。
    2. 另依性平法第11條規定, 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。違反前項規定,其勞動契約之終止不生效力。所以雇主如因員工懷孕逼你辭職,已經違反性平法的規定,可以向公司所在地的勞工局檢舉,以維自身權益。

    勞工保險局 於 2016/05/09 09:04 回覆

  • 訪客
  • 你好~我是在診所產檢也會在診所生產,我請診所開安胎證明,公司卻說要請大醫院開立證明,問題是我從頭到尾都在診所產檢,公司不接受我診所的證明請問這合法嗎?
  • 您好,申請安胎假的醫師證明有無限定需醫院出具,請向公司所在地的勞工局詢問,以維護自身權益。

    勞工保險局 於 2016/08/12 17:12 回覆

  • 訪客
  • 您好~想詢問因個人身體因素像公司請假4個月後,然後在第5個月後生產,這樣還可以像公司請領產假嗎?有薪資的,請假這4個月,公司的勞健保費和勞退是都由公司付擔,還是我自己付擔自己的部份就好了呢?
  • 1.您好,勞保被保險人因傷病(安胎)請假期間可以繼續參加勞(就)保,保險費負擔比例跟未請假前的比例相同,為被保險人20%,公司70%,政府10%。
    2.至於您的狀況可否申請有薪產假,建議您向工作地的勞工局詢問。

    勞工保險局 於 2016/09/19 10:03 回覆

  • 嗶
  • 想請問一下小葵
    試用期三個月算在受僱六個月內嗎?
    這樣到時會不會只請領到半薪呢?


  • 您好,勞基法並無所謂的試用期,也沒有試用期領半薪的規定喔,試用人員所有的工作條件都是跟正試職員一模一樣。

    勞工保險局 於 2016/09/29 15:40 回覆

  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 奶茶
  • 請問產檢假含六日嗎?
  • 您好,依性平法第15條規定:受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。
    您只要避開六日請產檢假就行了。

    勞工保險局 於 2017/02/14 10:29 回覆

  • 訪客
  • 我想請問版主,產假八週是薪資全嗎?如果要請半年育嬰假,產假那兩個月也是包含在六個月內嗎?
  • 您好,產假跟育嬰留職停薪兩者是不同假別,要分開計算。

    勞工保險局 於 2017/06/27 09:37 回覆

  • 訪客
  • 請問,我已足月37週,且有產兆,有不規律陣痛,公司願意讓我請休養假或是提前生產假56天,但是要證明文件,但是我產檢的診所不願意開證明,沒有證明公司無法請假怎麼辦?
  • 您好,勞工請假相關問題建議您可以跟各地勞"工"局詢問喔。

    勞工保險局 於 2017/10/10 21:36 回覆

  • Q
  • 您好:
    想詢問關於育嬰留停後的特休假

    舉例:特休假是採到職日跨年度計算
    106.11.12~107.11.11 這期間特休假15天(工作未免十年)
    在今年度特休就使用完畢,接著請產假跟育嬰留停兩年後復職
    那109年1月復職還會有特休假可以使用嗎?還是就完全沒有特休了呢?謝謝~

  • 您好,勞工特休假相關問題建議您可以跟各地勞基法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問喔。

    勞工保險局 於 2017/10/11 21:50 回覆

  • 迪兒
  • 您好,
    想請問
    我上半年和公司請事假或病假,主管都沒有扣我錢(病假半薪或事假全薪),說可以另外找時間補時數還他就好
    我上半年已經依此模式另行補班
    但現在會計跟我追討這些費用,請問該如何是好?
    我和主管的協商算數嗎?
  • 您好,勞工請假相關問題建議您可以跟各地勞基法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問喔。

    勞工保險局 於 2017/10/11 21:51 回覆

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