勞工朋友常常會誤解,以為勞保不能重複…
其實如果實際有從事兩份工作,兩份工作依規定都應該要申報加保勞保,也就會出現雙重加保的情況。

雙重加保又有下列兩種情況:「職業工會加保+公司加保」以及「A公司加保+B公司加保」,小葵接下來就向大家介紹一下兩種情況的各別處理方式吧!

 

第一種雙重加保情況:先在職業工會加保+後在公司加保

若原本是在職業工會加保的無一定雇主勞工或自營作業者,後來到公司行號上班,再由雇主辦理加保,這時就會出現雙重加保的情形,為了確認勞工是否仍符合工會加保資格,勞保局會寄發「雙重加保通知單」給職業工會和被保險人(由公司轉交),收到通知後,請依下列兩種情況作不同處理。
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  • 情況1-勞工仍符合職業工會加保資格:
    若勞工受僱於公司工作期間,同時仍係從事本業工作之無一定雇主勞工或自營作業者,可於原屬職業工會繼續投保,換句話說,此類勞工可於公司和職業工會兩邊都投保,保費則須兩邊皆繳納,但這段重複投保期間的勞保給付,只能以較高投保薪資計算,無法合併計算。
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  • 情況2-勞工已不符職業工會加保資格:
    若勞工已非實際從事本業工作之無一定雇主勞工或自營作業者,請職業工會在收到通知書的10天內,填妥專用退保表(印於通知書後)寄回勞保局,即可追溯自勞工由新公司加保之前一日退保,保險費不會重複計收。
    ※如果超過10天才申報退保,則保險費會計收至申報退保之當日喔!

 

 

第二種雙重加保情況:A公司加保+B公司加保

若原先在A公司上班,之後在B公司找到一份兼差,A、B兩家公司都要幫忙加保勞保,6%退休金也是兩邊都要提繳:
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兩家公司「就業保險」怎麼保?

 

當然在A、B公司的勞保保險費都要計收;而申請勞保普通事故給付時,若雙重加保時間連續滿30天以上,給付金額就可以用投保薪資合併計算(上限不得超過勞保月投保薪資最高等級45,800元)。
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※ 勞保普通事故給付:分生育、傷病、失能、老年及死亡5種給付。
    勞保職業災害給付:分傷病、醫療、失能、及死亡4種給付。

 

小葵最後要說明一點:雙重加保期間的勞保年資只會計算一家公司的年資,並不會累計喔~也就是說如果雙重加保的時間共1年,則勞保年資僅會計算1年,並非2年唷!

 

看完以上的介紹,未來大家若收到雙重加保通知,記得先想一想自己是否有從事兩份以上的工作,若沒有趕緊處理、申報退保,若有的話則要特別注意自身的工作權益喔!

 

想瞭解更多保險費計算、勞保給付等資訊,或是對於雙重加保還有問題,都歡迎到「勞工保險局FB粉絲團」查看、詢問唷~^O^

 

 

[延伸閱讀]

1. 在職業工會加保的勞工朋友,退保要親自到工會辦理

2. 我有2份工作,兩邊雇主都要幫我加保及提繳勞工退休金嗎?

3. 職業工會、漁會被保險人為什麼會收到雙重加保通知?

 

 

 

 

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  • 悄悄話
  • 勞工保險局
  • 您好:在公司及工會 雙重投保 申請給付時投保薪資是無法併計的喔!
  • Fridas
  • 請問一下,如果先前的公司放無薪假需要勞保自費,而找到的新公司加保後可以合并計算嗎?因為希望把勞保資格提高 ,這樣做符合勞保的規定嗎?
  • 您好,依勞保條例第19條第2項但書規定,被保險人同時受僱於2個以上投保單位者,其普通保險給付之月投保薪資得合併計算,不超過勞保投保薪資分級表最高一級(目前是45800元)。

    勞工保險局 於 2016/11/01 23:31 回覆

  • KIKI
  • 請問如果員工本身有投保農保,近日剛進公司,但他要求不要保公司勞保,這樣是行得通嗎?
  • 您好,無論員工有無參加農保,雇主仍應依規定於員工到職當日為其申報勞保加保,否則一旦發生職災,雇主將負賠償責任。

    勞工保險局 於 2016/11/03 17:41 回覆

  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 大雄
  • 同時於兩家公司加保,但工作時間雷同的話,這樣合理嗎,現行規定每週工時40小時,那兩家公司每週合併工時80小時,如此有違反規定嗎^
  • 您好,您的問題建議您跟工作地的勞工局詢問喔。

    勞工保險局 於 2016/12/24 16:59 回覆

  • 阮
  • 若勞工受僱於公司工作期間,同時仍係從事本業工作之無一定雇主勞工或自營作業者,可於原屬職業工會繼續投保,換句話說,此類勞工可於公司和職業工會兩邊都投保,保費則須兩邊皆繳納,但這段重複投保期間的勞保給付,只能以較高投保薪資計算,無法合併計算。

    ####請問勞保給付包括老年給付嗎?####
  • 您好,包括勞保老年給付。同一時間於公司及職業工會參加勞保,於計算勞保老年給付時,這段期間的月投保薪資只會採計較高的一方。

    勞工保險局 於 2017/02/25 22:56 回覆

  • yy
  • 請問,公司目前未滿五人,有兩個員工,
    A員工:目前已有正職工作(有勞健保),那我要想為他辦理就保的話,會重複加保就保,他可以不擇一就保,選擇兩邊都保就保嗎? 會不會影響他原本公司的保險?
    B員工:目前加保於工會,也可以另外再幫她保就保嗎(也不擇一)?
  • 您好,
    1.A員工:依就業保險法第5條規定:受僱於二個以上雇主者,得擇一參加本保險。所以A員工可以選擇在其中一邊參加就保即可,兩邊都保也行,重複投保並不會影想到他正職單位的勞(就)保。
    2.B員工:在職業工會只能參加勞保,沒有就保,所以您要幫B員工申報參加就保。

    勞工保險局 於 2017/03/02 13:32 回覆

  • 訪客
  • 二邊健保也是都要加嗎???
  • 您好,健保問題請問中央健保署詢問喔。

    勞工保險局 於 2017/03/14 22:36 回覆

  • 訪客
  • 如果我做兩份工作然後這兩間公司都有保那我申請退保嗎就是我只保一次就好那如果可以退那要怎麼做 謝謝
  • 您好,同時受僱於兩家公司,兩家公司都要幫您參加勞保,否則一旦在任一公司工作期間發生職災,而這家公司又沒幫您加勞保,公司要負損害賠償責任。

    勞工保險局 於 2017/04/29 20:40 回覆

  • 訪客
  • 請問我在A公司上班,下班又在B公司兼差,請問兩間投保,A公司會收到通知重複保勞保的通知嗎?
  • 您好,勞保局只會針對同時在A公司+B職業工會(或漁會)參加勞保情況的人寄發雙重加保通知給職業工會(或漁會),對於同時在A公司+B公司加保情況的人並不會寄發雙重加保通知。

    勞工保險局 於 2017/05/09 16:49 回覆

  • WEN
  • 承上題,我想請問在A公司上班,又去B公司兼職,假設在A公司上班途中發生事故的時候,在請領保險時,A可查的到,我重覆加保嗎?,那如果在B公司受傷時,要申請請保險,勞工局是否會通知A公司?(因為不想讓A公司,知道我在兼職)
  • 您好,
    1.A公司只查得到您在A公司參加勞保的記錄,查不到您在B公司的勞保記錄。
    2.您在B公司受傷,職災給付申請是透過B公司,勞保局並不會通知A公司您發生職災。

    勞工保險局 於 2017/06/16 16:16 回覆

  • PAO
  • 請問我目前正在A兼職公司有保,但想加入工會保
    因為已告知A兼職公司要退保,但A公司忙碌還未退保
    這樣的情況下,是否可正常加入工會保呢
  • 您好,A公司勞保未退保並不影響另在職業工會參加勞保。

    勞工保險局 於 2017/06/22 22:33 回覆

  • 訪客
  • 因在A公司離職前必須將有休假消化完, 在有休假消化完之前 在新的公司是否可加勞保 ,雙重勞保會違法嗎?
  • 您好,新公司必須在您"到職當天"才能幫您申報勞保加保。

    勞工保險局 於 2017/07/05 12:17 回覆

  • sharon
  • 請問~ 在A、B公司皆有投保;而申請勞保普通事故給付時,若雙重加保時間連續滿30天以上,給付金額就可以用投保薪資合併計算,又除依勞保條例第19條第2項規定合併計算者外,應以最高者為準,與其他各月份之月投保薪資平均計算。

    請問不是應以合併計算為何又有以最高者為準.還是要以長期受僱兩家才是以合併計算,若是打工其中一個月或2月個月就以取高的為準呢?可否舉例詳細的例子如何分辨還是都可以呢

  • 訪客
  • 本是在無固定雇主職業工業會勞保,如找到有雇主的職業,而放棄先前職業工會保險,但如果在有雇主的工作離職,會應想在職業工會投保年資嘛?
  • 您好,無論在職業工會或在一般公司行號參加勞保,所有的勞保年資都可以累計,不會因為您後來有雇主的工作離職而造成之前在職業工會的勞保年資消失。

    勞工保險局 於 2017/08/15 08:44 回覆

  • 訪客
  • 您好~
    我原本自己保工會
    現在到公司上班
    有收到雙重加保通知書
    但已超過10天
    工會現已退保
    應該是:情況2-勞工已不符職業工會加保資格
    如果我現在申請退費還可以退嗎?
    若可退是從何時開始算?
  • 您好,請於上班時間來電勞保局02-23961266轉分機2001詢問。

    勞工保險局 於 2017/09/04 22:39 回覆

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