很多爸爸媽媽在得知懷孕的好消息時,既興奮又感動,喜極而泣,
開心地準備迎接新生命的到來😄

在孩子出生之前,也要事先考慮到孩子出生後的照育問題唷~

如果媽媽選擇先自己照顧小孩,同時也可能會考慮到「育嬰留職停薪津貼」的這項權益

但必須要知道的是,在申請這項津貼之前,
必須要向公司申請「育嬰留職停薪」,也就是所謂的「
育嬰假」。

 

「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益
無論是在職中的爸爸或在職中的媽媽都可以申請喔!

 

讓我們一同來瞭解育嬰假應該要如何申請吧!

讓我們繼續看下去.......

 

部落格1-1.png

部落格1-2.png

「育嬰留職停薪」的申請資格,看這裡📢📢
只要申請時夫妻倆都是在職中,想要申請的爸爸或媽媽
在公司任職滿6個月,且小孩滿3歲前,就可以申請育嬰留職停薪唷!

部落格1-3.png

「育嬰留職停薪」可以請多久呢?有一些細項要注意唷!

  • 申請育嬰留職停薪,每次以不少於6個月為原則,一次最長只可申請2年。
  • 育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前,所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪,最長也只會核定1年11個月的育嬰假。
  • 如果是同時照顧兩位以上的小孩,育嬰留職停薪期間應合併計算,可以請到年紀最小的小孩滿3歲前,同樣最長只可申請2年。

 

「育嬰留職停薪」該要向誰提出申請呢?
要申請的爸爸或媽媽需提交「書面資料」給雇主來申請育嬰留職停薪,且書面申請資料中應記載以下的內容:

  1. 姓名、職務
  2. 申請育嬰留職停薪的期間(開始日到結束日都要記載!)
  3. 小孩的出生年月日
  4. 育嬰假期間的住所跟聯絡電話
  5. 是否繼續參加社會保險
  6. 檢附配偶在職證明

 

申請「育嬰留職停薪」Q&A

Q1:申請育嬰留職停薪後,能夠提前復職或延後申請育嬰假的時間嗎?

A1:可以喔!只要與雇主協商,經雇主同意即可

Q2:如果在月中開始請育嬰假,但請假前都有按時出勤,那公司還需要提供全勤獎金嗎?

A2:當然要提供全勤獎金,只要是上班期間都有出勤,雇主就要依照比例發給全勤獎金喔!

部落格1-4.png

「育嬰留職停薪」期間,可以繼續保勞、就保!

育嬰留職停薪期間,想要繼續保勞、就保的爸爸或媽媽,可以這麼做!

  1. 爸爸或媽媽只要在填寫「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」時(下載書表),記得勾選「同意繼續投保」欄位,填寫完畢後郵寄或親送至勞保局申請,即可同時完成申請育嬰留職停薪津貼及辦理繼續投保手續同時申請育嬰留職停薪津貼及辦理繼續投保填。

    ※小提醒:申請育嬰津貼及續保時如申請書所填期間為6個月,後續若要再延長育嬰續保期間,則填具「勞工(就業)保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」即可;又育嬰續保期間,提出申請的爸爸或媽媽原本應負擔保險費則可申請遞延3年繳納。
     
  2. 或是請公司於勞保局「e化服務系統」(點選前往)直接網路辦理即可。

 

部落格1-5.png

開始育嬰留職停薪後,可以申請請領「育嬰留職停薪津貼」!
單親或未婚也可以申請喔!但如果在職業工會加保的話,因為只有加保勞保沒有就保,所以就無法申請唷!

部落格1-6.png

※建議大家要等育嬰假開始再寄出申請喔!※

1.申請所需資料

📍育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書(下載)  

📍育嬰留職停薪證明(應載明育嬰留職停薪起、迄期間;如前一項的申請書所附證明已經有投保單位蓋章,即不需另行檢附)

📍含申請人跟子女的戶口名簿影本

📍本人的金融機構存摺封面影本

如收養未滿3歲兒童先行共同生活的爸爸或媽媽,另應依下列情形分別檢具證明文件:
(1) 無血緣關係者:應檢附合法收出養媒合服務者與收養人及出養人簽訂之試養契約等相關證明文件。
(2) 親屬間收養或繼親收養:應檢附法院命令公函文書(如家事法庭通知)或村、里長證明等相關證明文件。

2.將上述資料郵寄到勞保局申請

※育嬰留職停薪津貼詳細資訊請參考:https://lihi.cc/iVLWD

文章標籤
創作者介紹
創作者 勞工保險局 的頭像
勞工保險局

勞工保險局

勞工保險局 發表在 痞客邦 留言(61) 人氣()


留言列表 (61)

發表留言
  • 訪客
  • 請問所以我以前有工作滿一年後離職,因為懷孕身體不適所以離職,那仍然可以申請勞保嗎?
  • 您好, 若您是在勞保加保期間懷孕,於勞保退保後1年內因同一懷孕事故而生產,且生產時累計勞保年資有滿280天,可以請領勞保生育給付。

    勞工保險局 於 2018/05/28 13:02 回覆

  • 訪客
  • 你好:我想請問,育嬰留停到今年四月初,但二月懷二寶,請問之後申請生育給付,前六個月投保薪資結算,是幾月到幾月呢?謝謝妳
  • 您好,請問您育嬰留職停薪期間有繼續參加勞保嗎?

    勞工保險局 於 2018/05/30 12:27 回覆

  • 訪客
  • 育嬰假兩年都有保勞健保,ㄧ直到今年四月初離職才退保
  • 您好,以最後一次勞保退保當月起前6個月(4+3+2+1+12+11)的平均月投保薪資計算。

    勞工保險局 於 2018/05/30 21:43 回覆

  • 玲玲
  • 想請問一下 生育給付 和留職停薪 可以同時申請嗎
    若不能 分開申請就好了嗎?
    另外2500的補助 可以同時嗎?
    -
  • 您好,
    1.可以,但是還是要填寫各自的申請書跟勞保局提出。
    2.另外父母就業就家庭育兒津貼2500元是各地縣市政府社會局在辦理,請領條件建議您另跟新生兒戶籍地的社會局詢問。

    勞工保險局 於 2018/06/09 15:25 回覆

  • 訪客
  • 你好,如果配偶為自由業,是否可以申請留職停薪及津貼呢?謝謝!
  • 您好,只要配偶可以提供就業證明,就可以讓您跟雇主申請育嬰留職停薪。
    而就保被保險人同時具備下列3個條件,得請領育嬰留職停薪津貼。
    1.就業保險年資合計滿1年以上。
    2.子女滿3歲前。
    3.依性別工作平等法之規定,向"雇主"辦理育嬰留職停薪。

    勞工保險局 於 2018/06/11 14:27 回覆

  • 玲玲
  • 您好,想請問,如果目前是育嬰留停階段,公司舉辦一年一度的員工健康檢查,是否有參加的資格,還是不能參加。
  • 您好,您的問題建議您可以跟各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問確認,以免影響育嬰留停資格:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/07/04 17:33 回覆

  • 訪客
  • 我想請問
    我上一份工作有請過育嬰津貼六個月 原本育嬰假想請2年,可因為 某種原因離職了.(所以育嬰假沒有請到2年)
    我現在新的公司任職雖然未滿六個月.可是如果我徵求雇主同意,讓我請育嬰假
    我是否可以再請育嬰假(留職停薪)的2年假期?
  • 您好,依性平法第16條第1項規定,受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。但只要雇主同意,還是可以讓您申請育嬰留停,但是您之前已領過6個月育嬰津貼,表示您至少已請了6個月以上,在小孩滿3歲前,頂多可以再申請18個月的育嬰留職停薪。

    勞工保險局 於 2018/07/05 20:45 回覆

  • 林郁菁
  • 你好,我想請問一下,如果為目前正在留職停薪請假到明年7/31,但是我12月即將生二胎,如果我明年8月回去上班一個月,是不是就可以再提出留職停薪2年?還是必須合併計算?
  • 您好,二寶的育嬰假可以請多久的問題建議您可以跟各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問確認:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/07/16 12:30 回覆

  • 訪客
  • 想請問我與小孩父親並未登記,小孩入男方戶口,我自己則是另一個地址的戶口名簿,這樣要如何檢附含有我與小孩的戶口名簿呢?
  • 您好,申請育嬰津貼沒規定母親與小孩必須同戶,請小孩子的爸爸將小孩那戶的新式戶口名簿影印1份給您供申請育嬰津貼使用即可。

    勞工保險局 於 2018/07/23 14:28 回覆

  • 訪客
  • 你好,想請問 :

    我2018/08/15才到職滿一年,因為之前2016年領過失業給付,且截至2017/08/14起,都未上班沒有勞保(就保年資已歸零),請問我是不是要2018/08/15之後才能請育嬰假以及申請育嬰津貼?
  • 您好,因為您之後的就保年資已歸零,所以要等到您就保年資重新累計滿1年,才能申請就保育嬰津貼。另外育嬰假只要到職滿6個月就可以跟雇主申請,兩者的條件並不一樣。

    勞工保險局 於 2018/07/24 19:34 回覆

  • 訪客
  • 您好~
    承問題#10
    之前有在網路上查詢過,申請育嬰假之後,仍可繼續加保,因為我預計請育嬰假的時間為2018/08/13,距離就保滿一年只差2天,如請育嬰假之後繼續加保,是不是仍可累計就保年資?所以我雖2018/08/13開始休育嬰假,但繼續加保兩天後,就可以申請育嬰津貼呢?
    (2018/08/13開始請育嬰假的原因是孩子2019/02/12就滿三歲了,而育嬰假一般最少是6個月)
  • 您好,可以先跟雇主申請育嬰留停(假)並跟勞保局申請續保勞(就)保,續保的就保年資可以併入年資計算,等到就保年資累計滿1年,就可再填寫育嬰留停申請書透過公司跟勞保局提出育應津貼申請。

    勞工保險局 於 2018/07/25 08:37 回覆

  • 台北阿儒
  • 請問就業保險年資計算之前的工作的投保年資會累計嗎?, 例如 我在2018年1月前有工作投保就業保險超過一年,後來2018年1-6月沒工作, 2018年7月開始上班那我能等6個月到2019年1月就開始申請育嬰假及育嬰津貼嗎? , 還是要等到2019年7月後才能申請、謝謝。
  • 您好,就保年資不會因為工作曾經中斷而歸零,所以只要從頭到尾累計的就保年資有滿1年,就符合就保育嬰津貼的年資請領要件。
    另外如果您曾經領過失業給付並且領滿6個月的話,之前的就保年資就會歸零。

    勞工保險局 於 2018/07/31 12:31 回覆

  • venassa0310
  • 您好,請問請育嬰假至少要六個月嗎?所以不能只請2或3個月育嬰假再回去上班?還是說如果2、3個月的話,雇主答應即可? 謝謝您
  • 您好,依育嬰留職停薪實施辦法第2條規定:前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於6個月為原則。
    但只要雇主同意,一次可以請少於6個月的育嬰留停。

    勞工保險局 於 2018/08/01 08:16 回覆

  • 訪客
  • 請問一下,小孩2歲10個月,育嬰假可請多久?
    只能請2個月?因滿3歲!
    還是3歲前請育嬰假,最少就是可半年?
  • 您好,依性平法第16條第1項規定,受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。
    所以您最多只能請2個月的育嬰假,另外只要雇主同意,可以只請兩個月育嬰假。

    勞工保險局 於 2018/08/01 12:18 回覆

  • 訪客
  • 請問育嬰假每月補助的6成薪水
    是從自己以後的勞退金扣嘛
  • 您好,就保育嬰津貼是就業保險給付項目,不會影響到您的勞保老年給付及勞工退休金。

    勞工保險局 於 2018/08/01 12:19 回覆

  • 訪客
  • 你好,如果配偶為SOHO族 (有參加職業工會),是否可以申請留職停薪及津貼呢? SOHO 族的就業證明 要誰來開? 如何證明??
  • 您好,在職業工會只能參加勞保,沒有就保,所以無法申請就保育嬰留職停薪津貼。至於soho族可否申請育嬰留職停薪,請向各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/08/10 20:31 回覆

  • 訪客
  • 請問一下員工請育嬰留職停薪公司可以說不給請嗎?請完後是否可以繼續復職?公司是否會因此就資遣呢?
  • 您好, 依性別工作平等第16條及第21條規定,受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。而雇主不得拒絕符合條件的員工申請育嬰留職停薪。
    另依性別工作平等法第17條規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。
    細部問提建議您可以跟各地性平法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問確認:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/08/15 17:34 回覆

  • kitty
  • 你好!~想詢問目前任職新公司剛滿一個月 但是在入職第ㄧ個月後就發現懷孕 因為身體一直很不適~故想在該公司滿6個月後申請育嬰留停~這樣是可以的嘛?還是需要等寶寶生出來 才可以申請?
  • 您好,育嬰留職停薪要小孩出生後才能申請。

    勞工保險局 於 2018/08/16 14:11 回覆

  • 訪客
  • 請問一下我在公司有參加勞保,但是老公是SOHO/參加職業工會,這樣我可以申請育嬰假每月補助的6成薪水嗎?
  • 您好,您先生要證明他有在就業, 才能讓您持相關證明跟雇主申請育嬰留職停薪,soho族如何出具就業證明,建議您另向各地勞基法及性別工作平等法-縣市政府勞"工"局詢問確認:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/08/18 07:54 回覆

  • 訪客
  • 您好,想請問一下
    我目前任職新公司於2018/12/18就業才滿一年,2017年已領過半年的失業給付,
    1.我的大寶2019/4/24滿三歲,二寶預計今年9月底出生,請問我合計可以請多久的育嬰假?
    2.二寶的產假56天結束後,尚未滿一年就業年資,也就是說我必須回去上班到12/18才能請育嬰留停並申請津貼嗎?
    3.先生預計於9月開始請育嬰假,請問如果我也要請育嬰假,是否能選擇薪水高的那方請六成薪? 另一方必須提早回去就業?
  • 您好,
    1. 育嬰留職停薪(育嬰假)計算問題建議您可以跟各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞”工”局詢問確認: https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d
    2. 依性別工作平等法第16條規定: 受僱者”任職滿6個月”後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。而就保被保險人同時具備下列3個條件,得請領育嬰留職停薪津貼。
    (1) 就業保險年資合計滿1年以上(累加起來)。
    (2) 子女滿3歲前。
    (3) 依性別工作平等法之規定,向”雇主”辦理育嬰留職停薪。
    依法您要在這家公司”任職滿6個月”,才能跟雇主申請育嬰留職停薪(育嬰假)。而您要從領滿失業給付(領滿失業給付,之前的就保年資就會歸零)之後再參加就業保險的就保年資累計滿1年,才能申請”就保育嬰留職停薪津貼”。”假”跟”津貼”的要求條件並不一樣。
    3.性別工作平等法第22條規定: 受僱者之配偶未就業者,不適用第16條(育嬰留職停薪)及第20條之規定,但有正當理由者,不在此限。。您跟您先生同一時間可否同時申請育嬰留職停薪(育嬰假),何謂正當理由?請向各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞”工”局詢問確認。

    勞工保險局 於 2018/08/20 22:39 回覆

  • 訪客
  • 不好意思,請問一下,若小孩未滿3歲,但小孩已經送幼稚園了,還可以請領半年的6成薪嗎?謝謝^^
  • 您好,要實際照顧小孩才能依法申請育嬰留職停薪。

    勞工保險局 於 2018/08/20 22:21 回覆

  • 訪客
  • 你好,想請問一下
    目前我留職停薪到明年5月初,但明年1月中就生產第三胎,若中間都沒有復職的話;生產完一樣可以申請生育給付跟留職津貼嗎?(一直都在加保中)
  • 您好,勞保生育給付不用復職就能申請。至於可不可不用復職直接跟公司申請第三胎的育嬰留職停薪,建議您可以跟各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問確認:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/08/27 08:45 回覆

  • 訪客
  • 請問以前大學時有打工有投保滿一年中間沒有工作我現在懷孕想去找工作請問生產後可以申請育嬰津貼嗎?
  • 您好,就保被保險人同時具備下列3個條件,得請領育嬰留職停薪津貼。
    1. 就業保險年資合計滿1年以上(不同投保單位的就保年資可以累加計算)。
    2. 子女滿3歲前。
    3. 依性別工作平等法之規定,向"雇主"辦理育嬰留職停薪。

    勞工保險局 於 2018/08/27 17:11 回覆

  • 訪客
  • 您好,我想請問,小孩國外出生,目前還未完成入籍,父母都是台灣籍,如要請育嬰假,需要提供戶籍謄本給公司才可請嗎(因目前無法提供),還是要依公司規定,謝謝
  • 您好,育嬰留職停薪(假)是要跟雇主提出申請,您的問題建議您可以跟各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問確認:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/08/29 13:59 回覆

  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 訪客
  • 你好 請問 育嬰留職停薪期間 如果想中途離職 需要先復職後再提離職嗎
  • 您好,辦理離職手續程序應該向您公司的人事單位詢問喔。

    勞工保險局 於 2018/09/07 13:56 回覆

  • 訪客
  • 請問 六個月的育嬰假一定要請滿嗎 可以在第5個月時離職嗎 因為在網路上爬文也有人說 如果請領到最後一個月的留職停薪育嬰津貼後 隔天提出離職 勞保局會追回所有津貼或有可能是詐領津貼的疑慮嗎
  • 您好,最後一期的育嬰留職停薪期間即使只有一天,也會發給完整一個月的育嬰津貼。也就是說滿5個月時離職,最後一期的育嬰津貼不能領,如果是滿5個月又1天才離職,最後一期的育嬰津貼還是可以請領。

    勞工保險局 於 2018/09/07 13:58 回覆

  • 訪客
  • 1 請問育嬰留停含假日計算嗎?
    2 另一半在職證是給公司看而不是勞保局囉? 如果附上後中間又異動工作沒關係吧

  • 您好,
    1.育嬰留停包含假日。
    2.育嬰留職停薪(假)是要跟雇主提出申請,配偶在職證明是要給雇主看,不是勞保局。
    3.只要您配偶有持續就業就行,沒有限定配偶在您育嬰留停期間一定要在同一家公司工作。

    勞工保險局 於 2018/09/09 22:48 回覆

  • 悄悄話
  • 訪客
  • 想請問目前休育嬰假中,剛領到育嬰津貼第一個月,
    可是先生無預警的可能面臨失業,這樣我還能繼續請育嬰假領育嬰津貼嗎?
    先生的部分是否也可以另外去申請失業補助
  • 您好,
    1.先生如無工作,您即不能繼續育嬰留職停薪及續保育嬰留職停薪津貼。
    2.另就保被保險人同時具備下列4個條件,可以請領失業給付。
    (1)非自願離職。
    (2)至離職退保當日前3年內,就業保險年資合計滿1年以上者。
    (3)具有工作能力及繼續工作意願。
    (4)向公立就業服務機構辦理求職登記,14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

    勞工保險局 於 2018/09/11 16:45 回覆

  • 訪客
  • 請問我已請過半年育嬰假,如果另一半要再請育嬰假半年,是否一樣領有育兒津貼六個月?
  • 您好,父母均為就保被保險人並符合請領條件者,可分別申請6個月就保育嬰留職停薪津貼,但期間不得重疊,同一名子女父母分別請領合計最長可請領12個月。

    勞工保險局 於 2018/09/14 11:16 回覆

  • 痞客邦

  • 嗨~親愛的部落客與同好夥伴們,看到大家在部落格中互動留言,真是太開心啦~
    痞客邦有個追新留言小祕技tip要偷偷告訴你喲!
    只要運用簡單的小撇步,在喜愛的部落格文章中,按下【+關注】按鈕,就能在自己的興趣牆上快速追蹤各種最新動態,即時和部落客與同好夥伴們留言互動,還能探索發掘更多你可能喜歡的興趣社群新鮮事喔!
    >>去看看怎麼運用【+關注】https://goo.gl/xfxB4o

    也歡迎大家多多關注痞客邦官方帳號,獲得更多新消息!
    >>去關注【痞客邦】https://goo.gl/2sEzuL
    >>去關注【PIXstyleMe】https://goo.gl/PBGd69
  • 訪客
  • 想請問我有申請育嬰留職停薪津貼,日期為7/1~12/31可是為什麼津貼都還沒下來?
  • 您好,可以來電勞保局02-23961266轉分機2866育嬰津貼請專人幫您查詢。

    勞工保險局 於 2018/09/25 13:51 回覆

  • 訪客
  • 想請問勞保生育跟育嬰留職停薪津貼是會一起入帳還是分開呢?
  • 您好,兩者是不同的保險別的給付項目,所以會分開入帳。

    勞工保險局 於 2018/09/25 15:27 回覆

  • 訪客
  • 想請問一下,我公司老闆娘已經有保勞健保,為什麼收到育嬰續保保險費的單子,謝謝
  • 您好,建議您公司老闆娘直接來電勞保局02-23961266傳分機3111請專人幫她確認。

    勞工保險局 於 2018/09/26 15:00 回覆

  • 訪客
  • 請問,申請育嬰留職停薪,每次以不少於6個月為原則,如果我只打算請1個月育嬰假,是否申請時也必須先填上6個月,之後再和雇主協商提早復職?
  • 您好,育嬰留職停薪申請細部問題建議您可以跟各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問確認:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/09/26 17:40 回覆

  • P
  • 你好,
    1.目前小孩有申請2500(八月擴大育兒津貼),但8、9月錢還沒下來,那時候沒想到我會九月就提出育嬰留停申請,10月開始留停,我10/1要寄出育嬰留停相關文件給勞保局,我知道兩份津貼不能同時領取,但因為我怕申請不通過,到最後兩份津貼都領不到,所以尚未到公所取消2500的津貼,請問我是否可以等到育嬰津貼通過後,再到公所申請放棄2500的津貼?還是這樣會影響我申請育嬰津貼的結果?
    2.公司是小企業,我今年3/31到職,因為9月家裡爆發孩子教養問題,我決定從10月開始留停,公司是同意我留停(可能因為工作量變少了……)但後面同事補了一些話,說可能請不到津貼,一定會被勞保局刁難,我才到公司半年之類的,勞保局都會找我這樣的開刀,我的孩子目前快一歲,我之前任職兩三間單位,都有投勞健保跟就業保險,是懷孩子時出血離職………請問我是否符合申請育嬰假以及津貼的資格?我又會被要求補哪些件?目前勞保局要的資料我都有,我在公司算是打雜跟現場作業,也領現,也沒東西可以再提供,很擔心連帶影響公司,導致我兩年後不能回去上班,當初決定留停也是想說有津貼,可以不用被碎嘴,但現在真擔心申請不過,又要看人臉色……
  • 您好:
    1.第一個問題請向公所詢問,因為是育兒津貼的規定要排除領就保育嬰留職停薪津貼不得申請育兒津貼,但是就保育嬰留職停薪津貼並未規定領取育兒津貼者不能申請就保育嬰留職停薪津貼。
    2.就保被保險人同時具備下列3個條件,得請領育嬰留職停薪津貼。
    (1)就業保險年資合計滿1年以上(累加起來)。
    (2)子女滿3歲前。
    (3)依性別工作平等法之規定,向"雇主"辦理育嬰留職停薪。
    如有符合以上3項條件,何來勞保局刁難之問題?

    勞工保險局 於 2018/09/30 07:45 回覆

  • Chia Chia YU
  • 請問我跟公司請一年,帶小孩已經七個月跑去做假日工讀,公司也有幫我保勞保大概一個月60幾塊,請問這樣我有觸法嗎?
  • 您好,請向各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問您是否可以在育嬰留職停薪期間跑去工讀:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/10/02 21:21 回覆

  • MiMi
  • 請問, 先生是補習班教職, 他的服務單位可開立在職證明, 但是他的勞健保是依附在職業工會, 而我本身則是已在自己服務的公司任職滿1年, 這樣的條件, 我可以申請育嬰假嗎?
  • 您好,先生能出具在職證明即可供您向您雇主申請育嬰留職停薪,跟他勞保在哪加保無關。

    勞工保險局 於 2018/10/09 08:24 回覆

  • LIAn
  • 你好..請問如果配偶在國外工作.這樣可以開立國外在職證明給我的公司.這樣能向雇主申請育嬰留職停薪嗎?
    申請育嬰留職津貼文件.只要公司有核定我得育嬰留職停薪.這樣我就可以申請津貼了嗎?
  • 您好,性別工作平等法並無限定配偶必須在國內工作才能申請育嬰留停。就保被保險人同時具備下列3個條件,就可以請領育嬰留職停薪津貼。
    1. 就業保險年資合計滿1年以上(累加起來)。
    2. 子女滿3歲前。
    3. 依性別工作平等法之規定,向雇主辦理育嬰留職停薪。

    勞工保險局 於 2018/10/12 23:45 回覆

  • HEL
  • 您好,請問:
    1. 申請育嬰留職停薪假和育嬰留職停薪津貼都是通過公司申請嗎?
    2. 申請育嬰留職停薪假和育嬰留職停薪津貼各需要填什麽申請表格/需準備什麽資料?
    3. 什麽時候可以開始申請?是要等產假快結束前嗎?
    4. 如育嬰留職停薪假結束后,公司不再需要這個職缺,可以申請失業補助嗎?
    謝謝~
  • 您好:
    1.育嬰留職停薪是跟雇主申請,就保育嬰留職停薪津貼是跟勞保局申請。
    2.育嬰留職停薪實施辦法第2條規定:
    受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。
    前項書面應記載下列事項:
    一、姓名、職務。
    二、留職停薪期間之起迄日。
    三、子女之出生年、月、日。
    四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
    五、是否繼續參加社會保險。
    六、檢附配偶就業之證明文件。

    申請就保育嬰留職停薪津貼應備書件詳如連結:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=80fD7911gb8%3d

    3.小孩出生就可以依性別工作平等法第16條規定跟雇主提出申請育嬰留停,日期請自行跟雇主協調。育嬰留職停薪申請好,若也符合下列第1、2點規定,就可以向勞保局申請就保育嬰留職停薪津貼:
    (1)就業保險年資合計滿1年以上。
    (2)子女滿3歲前。

    4.如在育嬰留停期間有申請續保勞(就)保,期間遭遇非自願離職,並同時符合以下2-4點條件,可申請就保失業給付:
    1. 非自願離職。
    2. 至離職退保當日前3年內,就業保險年資合計滿1年以上者。
    3. 具有工作能力及繼續工作意願。
    4. 向公立就業服務機構辦理求職登記,14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

    勞工保險局 於 2018/10/15 17:32 回覆

  • 溫
  • 您好,
    請問如果我育嬰留停2年~ 2019.5.1,但是我第二胎預產期是2019.6月,我可以申請復職之後,接著請安胎假 產檢假 和產假再接著育嬰留停嗎,這樣有合乎法定權益嗎 ? (以第一胎的經驗是需要安胎)

    育嬰留停有繼續參加勞保! 謝謝
  • 您好,您的問題建議您可以跟工作地的勞基法及性別工作平等法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問,以維護自身權益:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/10/23 19:25 回覆

  • 訪客
  • 如果預產期為明年4/22,那工作到2月底待產,還是可以請育嬰假嗎,還是小孩生出來才可申請
  • 您好,育嬰留職停薪要小孩出生後才能跟"雇主"申請。

    勞工保險局 於 2018/10/25 18:18 回覆

  • 訪客
  • 想請問育嬰假六個月(實際天數183天)結束後
    之後年資計算是延後六個月
    還是延後育嬰假的實際天數?

    如果是延後六個月
    那如果沒休滿六個月的人
    例如只休四個月又三天
    那年資計算也是延後四個月又三天這樣嗎
    還是沒休滿的就是用天數計算?
  • 您好,您的問題建議您可以跟工作地的勞基法及性別工作平等法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問,以維護自身權益:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/10/31 20:04 回覆

  • 訪客
  • 您好,請問我先生在幫人家網路販售商品,老闆可以開就業證明,但無幫先生加入勞健保,這樣可以申請留職停薪及留職停薪津貼嗎?
  • 您好,先不論僱用您先生的單位是否屬於勞保強制投保單位,依性別工作平等法第16條及第22條規定,只有規定申請育嬰留職停薪者的配偶必須有就業事實,並未規定配偶一定要參加勞保。

    勞工保險局 於 2018/11/02 08:50 回覆

  • 孫慧美
  • 請問
    請的育嬰假到這個月的20號到期,可是小孩才滿兩歲一個月,能有什麼辦法可以跟公司續請到小孩滿三歲,又可以自己繳勞健保
  • 您好,如果您已經請滿2年育嬰留職停薪,依法就必須復職工作才能繼續參加勞保。

    勞工保險局 於 2018/11/09 11:05 回覆

  • 訪客
  • 請問到職未滿半年,但老闆同意,可以申請育嬰留停嗎?這樣做有意義嗎?還是乾脆直接離職?
  • 您好,可以,因優於性別工作平等法之規定。

    勞工保險局 於 2018/11/10 09:01 回覆

  • 悄悄話
  • Anna Lin
  • 您好,請問我先生是板模工,他的老闆自己接案小包工,沒有加勞保,若他老闆願意開在職書面文件(沒有成立公司.沒有公司大小章), 而我在職9年,公司同意我請育嬰假, 此情況下我跟貴局申請留職停薪津貼會過件嗎?
  • 您好,配偶在職證明是要讓您跟您的"雇主"申請育嬰留職停薪時使用,向勞保局申請就保育嬰留停津貼不需要檢附配偶在職證明。

    勞工保險局 於 2018/11/14 19:38 回覆

  • apple訪客
  • 請問
    如果因為請了育嬰假,之後重返職場後
    確無故被調部門。能申訴嗎?
  • 您好!您的問題可以向單位所在地的縣市政府勞工局(處)洽詢,謝謝!

    勞工保險局 於 2018/11/15 07:42 回覆

  • 悄悄話
  • 訪客
  • 請問,我們夫妻有一個1歲小孩,目前我罹癌化療中沒在上班只有保國民年金,如果先生請育嬰假照顧我跟寶寶可以申請育嬰津貼嗎?
  • 您好,依性別工作平等法第22條規定:受僱者之配偶未就業者,不適用第16條(育嬰留職停薪)及第20條(家庭照顧假)之規定。但有正當理由者,不在此限。
    您的情況算不算有正當理由?建議您可以跟各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞”工”局詢問,以維護自身權益:https://reurl.cc/WELE7

    勞工保險局 於 2018/11/20 17:28 回覆

  • 二寶媽
  • 您好,請問"育嬰留停前半年期間"若先生離職無就業保險,會影響太太 育嬰留職停薪津貼補助嗎?【申請當下雙方是有就業保險的】
  • 您好,申請育嬰留職停薪(育嬰假)的條件之一為配偶就業中,如果您的配偶在您申請育嬰留停當下無就業事實,您就無法跟雇主申請育嬰留職停薪,自然也無法申請就保育嬰留職停薪津貼。
    另外如果您配偶在您跟雇主申請育嬰留職停薪當下已有就業事實,即可提供在職證明供您申請育嬰留停,沒有規定您配偶在您申請前半年都要有就業。

    勞工保險局 於 2018/11/21 15:16 回覆

  • 訪客
  • 你好 請問一下
    先生在國外工作 目前有想加入工會加保勞保,
    請問我五月生產完可以申請育嬰留職津貼嗎?
    這樣需要準備什麼資料給勞保局,還是需要什麼資料給公司呢?
  • 您好,育嬰留停津貼是就保給付項目,不是勞保,您在職業工會只參加勞保,沒有就保。
    所以如果您想申請育嬰津貼的話,應該請您公司幫您申報參加就保。
    另外就保被保險人同時具備下列3個條件,得請領育嬰留職停薪津貼。
    1. 就業保險年資合計滿1年以上。
    2. 子女滿3歲前。
    3. 依性別工作平等法之規定,向"雇主"辦理育嬰留職停薪。
    應檢附文件詳如連結:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=80fD7911gb8%3d

    勞工保險局 於 2018/11/26 16:13 回覆

  • 訪客
  • 請問一下 二寶的預產期是4月中
    之後生產完,產假休完大約是5月底 ,
    大寶9/9生日滿三歲 那可以先請大寶的育嬰留職津貼 再接著領二寶的育嬰留職津貼6個月嗎? 需要分次申請嗎?
    那假如 6月1號申請大寶的育嬰留職津貼那我可以領到8月底(3個月) 還是算到9月底(4個月)呢?

  • 您好,
    1.如果您在從108年6月1 日開始請大寶的育嬰留停及育嬰津貼,最多只能請到4個月的津貼(0601-0909)。
    2.大寶跟二寶的育嬰津貼要分次申請,不能同時申請。

    勞工保險局 於 2018/11/26 16:15 回覆

  • 訪客
  • 你好
    請問我自己在現任工作已經4年 ,丈夫在國外工作耶,請問這樣可以申請留職停薪津貼嗎? 需要檢附什麼資料呢?
  • 您好,請提供您先生在國外工作的就業證明給您向您雇主申請育嬰留職停薪,雇主核准您的育嬰留停後,並符合以下條件,您可以向勞保局申請就保育嬰留停津貼:
    1.就業保險年資合計滿1年以上。
    2. 子女滿3歲前。
    應檢附文件詳如連結:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=80fD7911gb8%3d

    勞工保險局 於 2018/11/26 21:57 回覆

  • rabbit100
  • 請問:先生是公司負責人,另有工作在別間公司有投保勞健保,請問他可以請領育嬰留停津貼嗎 ?
  • 您好!只要您先生同時具備下列條件,就可以申領育嬰留職停薪津貼:
    1.就業保險年資合計滿1年以上。
    2.子女滿3歲前。
    3.依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。

    勞工保險局 於 2018/12/03 15:44 回覆

  • 訪客
  • 請問育嬰留職停薪續保結束後,勞保局是否會自動加保回原公司,公司不需再做加保申請?
  • 您好!育嬰留職停薪繼續加保期限屆滿,如投保單位未填具復職通知書申報復職且未申報退保,本局將自該名被保險人留職停薪期限屆滿之翌日起,逕予恢復其一般在職被保險人身分(參加普通事故保險及職業災害保險),並同時計收投保單位應負擔之保險費。謝謝!

    勞工保險局 於 2018/12/04 16:16 回覆

  • 相思豆
  • 請問一下 如果先生為外籍人士 並不在台灣工作 這樣媽媽可以申請留職停薪津貼嗎?
  • 您好,就保被保險人同時具備下列3個條件,得請領就保育嬰留職停薪津貼,跟您先生國籍及是否在台工作無關:
    1. 就業保險年資合計滿1年以上。
    2. 子女滿3歲前。
    3. 依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。

    勞工保險局 於 2018/12/12 19:39 回覆