勞保/就保高薪低報不是省保費,而是讓自己的各種給付權益都受損喔!!!

大家要確認雇主有沒有依照「勞工保險投保薪資分級表」,

正確申報自己的勞保月投保薪資,

這樣未來需要申請給付的時候,才能得到足夠的基本保障!

接下來就讓小葵為大家說明吧!

勞保保障有哪些?

√女性勞工生小寶寶會有生育給付

√勞工不幸受傷或生病會有傷病給付、失能給付

√退休時有老年給付

√死亡時會有死亡給付

 

 

高薪低報是什麼?

雇主以低於您薪資所對應的投保薪資加勞保。

例如:黃葵月薪30,000元,應以30,300元級距加勞保

雇主卻以22,000元最低級距加保

只要投保薪資低於實際薪資,就是高薪低報!!!

 

高薪低報雖然可以降低公司支出,勞工要繳的勞(就)保費也可以減少,

但高薪低報不僅違法,而且低報保費表示可領取的保障少,吃虧的還是勞工自己!

 

勞工保險投保薪資分級表:https://reurl.cc/XX8pD

 


接下來小葵為大家舉一個例子:

勞保生育給付說明:

當勞保的女性被保險人,已生產或有早產情況時,

依被保險人生產或早產當月(退保後生產者為退保當月)起前6個月的平均月投保薪資,

單胎一次給與勞保生育給付60日,雙生以上還會按比例增給。

※如果雇主正確申報花粉葵的薪資,他可領到的勞保生育給付:

勞保生育給付:43,900x2個月(60日)=87,800元

※可是雇主低報了花粉葵的薪資,她可領到的勞保生育給付變成:

勞保生育給付:22,000x2個月(60日)=44,000元

將會少領43,800元!

高薪低報會直接影響勞工的生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付額度,每月的少繳對整體權益是很大的影響喔!

 

※我該怎麼做才能知道自己的投保薪資有沒有被高薪低報?

查詢方式:

一、 以自然人憑證登入本局e化服務系統(https://edesk.bli.gov.tw/na/)查詢。

二、 透過「勞保局行動服務APP」查詢。

三、 勞動保障卡查詢。

四、 郵政金融卡查詢。

五、 至勞保局各地辦事處臨櫃查詢。

詳情請見 https://lihi.cc/pjXg4

如發現有高薪低報情形,可以檢具相關資料向勞保局反映處理,

經勞保局查證屬實,即依法對公司裁處罰鍰。

●我被高薪低報,我要如何檢舉?https://pse.is/9KM68

●檢舉常見問答 https://goo.gl/IBE7yf

此外,

如果雇主違反勞工保險條例及就業保險法的規定,

造成保險給付短少,可循法律途徑提起訴訟。

 

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  • 訪客
  • 新進員工>> 底薪32600+伙食津貼2400+全勤獎金200
    請問新進投保時全勤獎金就要加進投保級距了嗎?
  • 您好,勞工保險之投保薪資係以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準,即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之,,均應列入月薪資總額申報勞保投保薪資。

    勞工保險局 於 2018/10/08 15:48 回覆

  • 訪客
  • 你好我的老闆是給我現金作為領薪水的依據,他確實高薪低報我該如何舉證
  • 您好!您的服務單位如有未覈實申報員工投保薪資情形,請來信告知該單位正確名稱、地址及您的姓名、出生日期、身分證號、通訊地址、敘明單位具體違規情事(例如每月領薪28,000元,投保薪資為24,000元),並盡可能檢附您領薪等資料影本,註明您的個人資料是否須保密,本局將會審慎查處。提報檢舉案應注意事項及具備資料請看此→https://reurl.cc/2oW4O

    勞工保險局 於 2018/11/22 08:22 回覆