很多爸爸媽媽在得知懷孕的好消息時,既興奮又感動,喜極而泣,
開心地準備迎接新生命的到來😄

在孩子出生之前,也要事先考慮到孩子出生後的照育問題唷~

如果媽媽選擇先自己照顧小孩,同時也可能會考慮到「育嬰留職停薪津貼」的這項權益

但必須要知道的是,在申請這項津貼之前,
必須要向公司申請「育嬰留職停薪」,也就是所謂的「
育嬰假」。

 

「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益
無論是在職中的爸爸或在職中的媽媽都可以申請喔!

 

讓我們一同來瞭解育嬰假應該要如何申請吧!

讓我們繼續看下去.......

 

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「育嬰留職停薪」的申請資格,看這裡📢📢
只要申請時夫妻倆都是在職中,想要申請的爸爸或媽媽
在公司任職滿6個月,且小孩滿3歲前,就可以申請育嬰留職停薪唷!

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「育嬰留職停薪」可以請多久呢?有一些細項要注意唷!

  • 申請育嬰留職停薪,每次以不少於6個月為原則,一次最長只可申請2年。
  • 育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前,所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪,最長也只會核定1年11個月的育嬰假。
  • 如果是同時照顧兩位以上的小孩,育嬰留職停薪期間應合併計算,可以請到年紀最小的小孩滿3歲前,同樣最長只可申請2年。

 

「育嬰留職停薪」該要向誰提出申請呢?
要申請的爸爸或媽媽需提交「書面資料」給雇主來申請育嬰留職停薪,且書面申請資料中應記載以下的內容:

  1. 姓名、職務
  2. 申請育嬰留職停薪的期間(開始日到結束日都要記載!)
  3. 小孩的出生年月日
  4. 育嬰假期間的住所跟聯絡電話
  5. 是否繼續參加社會保險
  6. 檢附配偶在職證明

 

申請「育嬰留職停薪」Q&A

Q1:申請育嬰留職停薪後,能夠提前復職或延後申請育嬰假的時間嗎?

A1:可以喔!只要與雇主協商,經雇主同意即可

Q2:如果在月中開始請育嬰假,但請假前都有按時出勤,那公司還需要提供全勤獎金嗎?

A2:當然要提供全勤獎金,只要是上班期間都有出勤,雇主就要依照比例發給全勤獎金喔!

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「育嬰留職停薪」期間,可以繼續保勞、就保!

育嬰留職停薪期間,想要繼續保勞、就保的爸爸或媽媽,可以這麼做!

  1. 爸爸或媽媽只要在填寫「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」時(下載書表),記得勾選「同意繼續投保」欄位,填寫完畢後郵寄或親送至勞保局申請,即可同時完成申請育嬰留職停薪津貼及辦理繼續投保手續同時申請育嬰留職停薪津貼及辦理繼續投保填。

    ※小提醒:申請育嬰津貼及續保時如申請書所填期間為6個月,後續若要再延長育嬰續保期間,則填具「勞工(就業)保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」即可;又育嬰續保期間,提出申請的爸爸或媽媽原本應負擔保險費則可申請遞延3年繳納。
     
  2. 或是請公司於勞保局「e化服務系統」(點選前往)直接網路辦理即可。

 

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開始育嬰留職停薪後,可以申請請領「育嬰留職停薪津貼」!
單親或未婚也可以申請喔!但如果在職業工會加保的話,因為只有加保勞保沒有就保,所以就無法申請唷!

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※建議大家要等育嬰假開始再寄出申請喔!※

1.申請所需資料

📍育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書(下載)  

📍育嬰留職停薪證明(應載明育嬰留職停薪起、迄期間;如前一項的申請書所附證明已經有投保單位蓋章,即不需另行檢附)

📍含申請人跟子女的戶口名簿影本

📍本人的金融機構存摺封面影本

如收養未滿3歲兒童先行共同生活的爸爸或媽媽,另應依下列情形分別檢具證明文件:
(1) 無血緣關係者:應檢附合法收出養媒合服務者與收養人及出養人簽訂之試養契約等相關證明文件。
(2) 親屬間收養或繼親收養:應檢附法院命令公函文書(如家事法庭通知)或村、里長證明等相關證明文件。

2.將上述資料郵寄到勞保局申請

※育嬰留職停薪津貼詳細資訊請參考:https://lihi.cc/iVLWD

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  • 訪客
  • 請問所以我以前有工作滿一年後離職,因為懷孕身體不適所以離職,那仍然可以申請勞保嗎?
  • 您好, 若您是在勞保加保期間懷孕,於勞保退保後1年內因同一懷孕事故而生產,且生產時累計勞保年資有滿280天,可以請領勞保生育給付。

    勞工保險局 於 2018/05/28 13:02 回覆

  • 訪客
  • 你好:我想請問,育嬰留停到今年四月初,但二月懷二寶,請問之後申請生育給付,前六個月投保薪資結算,是幾月到幾月呢?謝謝妳
  • 您好,請問您育嬰留職停薪期間有繼續參加勞保嗎?

    勞工保險局 於 2018/05/30 12:27 回覆

  • 訪客
  • 育嬰假兩年都有保勞健保,ㄧ直到今年四月初離職才退保
  • 您好,以最後一次勞保退保當月起前6個月(4+3+2+1+12+11)的平均月投保薪資計算。

    勞工保險局 於 2018/05/30 21:43 回覆

  • 玲玲
  • 想請問一下 生育給付 和留職停薪 可以同時申請嗎
    若不能 分開申請就好了嗎?
    另外2500的補助 可以同時嗎?
    -
  • 您好,
    1.可以,但是還是要填寫各自的申請書跟勞保局提出。
    2.另外父母就業就家庭育兒津貼2500元是各地縣市政府社會局在辦理,請領條件建議您另跟新生兒戶籍地的社會局詢問。

    勞工保險局 於 2018/06/09 15:25 回覆

  • 訪客
  • 你好,如果配偶為自由業,是否可以申請留職停薪及津貼呢?謝謝!
  • 您好,只要配偶可以提供就業證明,就可以讓您跟雇主申請育嬰留職停薪。
    而就保被保險人同時具備下列3個條件,得請領育嬰留職停薪津貼。
    1.就業保險年資合計滿1年以上。
    2.子女滿3歲前。
    3.依性別工作平等法之規定,向"雇主"辦理育嬰留職停薪。

    勞工保險局 於 2018/06/11 14:27 回覆

  • 玲玲
  • 您好,想請問,如果目前是育嬰留停階段,公司舉辦一年一度的員工健康檢查,是否有參加的資格,還是不能參加。
  • 您好,您的問題建議您可以跟各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問確認,以免影響育嬰留停資格:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/07/04 17:33 回覆

  • 訪客
  • 我想請問
    我上一份工作有請過育嬰津貼六個月 原本育嬰假想請2年,可因為 某種原因離職了.(所以育嬰假沒有請到2年)
    我現在新的公司任職雖然未滿六個月.可是如果我徵求雇主同意,讓我請育嬰假
    我是否可以再請育嬰假(留職停薪)的2年假期?
  • 您好,依性平法第16條第1項規定,受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。但只要雇主同意,還是可以讓您申請育嬰留停,但是您之前已領過6個月育嬰津貼,表示您至少已請了6個月以上,在小孩滿3歲前,頂多可以再申請18個月的育嬰留職停薪。

    勞工保險局 於 2018/07/05 20:45 回覆

  • 林郁菁
  • 你好,我想請問一下,如果為目前正在留職停薪請假到明年7/31,但是我12月即將生二胎,如果我明年8月回去上班一個月,是不是就可以再提出留職停薪2年?還是必須合併計算?
  • 您好,二寶的育嬰假可以請多久的問題建議您可以跟各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問確認:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/07/16 12:30 回覆

  • 訪客
  • 想請問我與小孩父親並未登記,小孩入男方戶口,我自己則是另一個地址的戶口名簿,這樣要如何檢附含有我與小孩的戶口名簿呢?
  • 您好,申請育嬰津貼沒規定母親與小孩必須同戶,請小孩子的爸爸將小孩那戶的新式戶口名簿影印1份給您供申請育嬰津貼使用即可。

    勞工保險局 於 2018/07/23 14:28 回覆

  • 訪客
  • 你好,想請問 :

    我2018/08/15才到職滿一年,因為之前2016年領過失業給付,且截至2017/08/14起,都未上班沒有勞保(就保年資已歸零),請問我是不是要2018/08/15之後才能請育嬰假以及申請育嬰津貼?
  • 您好,因為您之後的就保年資已歸零,所以要等到您就保年資重新累計滿1年,才能申請就保育嬰津貼。另外育嬰假只要到職滿6個月就可以跟雇主申請,兩者的條件並不一樣。

    勞工保險局 於 2018/07/24 19:34 回覆

  • 訪客
  • 您好~
    承問題#10
    之前有在網路上查詢過,申請育嬰假之後,仍可繼續加保,因為我預計請育嬰假的時間為2018/08/13,距離就保滿一年只差2天,如請育嬰假之後繼續加保,是不是仍可累計就保年資?所以我雖2018/08/13開始休育嬰假,但繼續加保兩天後,就可以申請育嬰津貼呢?
    (2018/08/13開始請育嬰假的原因是孩子2019/02/12就滿三歲了,而育嬰假一般最少是6個月)
  • 您好,可以先跟雇主申請育嬰留停(假)並跟勞保局申請續保勞(就)保,續保的就保年資可以併入年資計算,等到就保年資累計滿1年,就可再填寫育嬰留停申請書透過公司跟勞保局提出育應津貼申請。

    勞工保險局 於 2018/07/25 08:37 回覆

  • 台北阿儒
  • 請問就業保險年資計算之前的工作的投保年資會累計嗎?, 例如 我在2018年1月前有工作投保就業保險超過一年,後來2018年1-6月沒工作, 2018年7月開始上班那我能等6個月到2019年1月就開始申請育嬰假及育嬰津貼嗎? , 還是要等到2019年7月後才能申請、謝謝。
  • 您好,就保年資不會因為工作曾經中斷而歸零,所以只要從頭到尾累計的就保年資有滿1年,就符合就保育嬰津貼的年資請領要件。
    另外如果您曾經領過失業給付並且領滿6個月的話,之前的就保年資就會歸零。

    勞工保險局 於 2018/07/31 12:31 回覆

  • venassa0310
  • 您好,請問請育嬰假至少要六個月嗎?所以不能只請2或3個月育嬰假再回去上班?還是說如果2、3個月的話,雇主答應即可? 謝謝您
  • 您好,依育嬰留職停薪實施辦法第2條規定:前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於6個月為原則。
    但只要雇主同意,一次可以請少於6個月的育嬰留停。

    勞工保險局 於 2018/08/01 08:16 回覆

  • 訪客
  • 請問一下,小孩2歲10個月,育嬰假可請多久?
    只能請2個月?因滿3歲!
    還是3歲前請育嬰假,最少就是可半年?
  • 您好,依性平法第16條第1項規定,受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。
    所以您最多只能請2個月的育嬰假,另外只要雇主同意,可以只請兩個月育嬰假。

    勞工保險局 於 2018/08/01 12:18 回覆

  • 訪客
  • 請問育嬰假每月補助的6成薪水
    是從自己以後的勞退金扣嘛
  • 您好,就保育嬰津貼是就業保險給付項目,不會影響到您的勞保老年給付及勞工退休金。

    勞工保險局 於 2018/08/01 12:19 回覆

  • 訪客
  • 你好,如果配偶為SOHO族 (有參加職業工會),是否可以申請留職停薪及津貼呢? SOHO 族的就業證明 要誰來開? 如何證明??
  • 您好,在職業工會只能參加勞保,沒有就保,所以無法申請就保育嬰留職停薪津貼。至於soho族可否申請育嬰留職停薪,請向各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/08/10 20:31 回覆

  • 訪客
  • 請問一下員工請育嬰留職停薪公司可以說不給請嗎?請完後是否可以繼續復職?公司是否會因此就資遣呢?
  • 您好, 依性別工作平等第16條及第21條規定,受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。而雇主不得拒絕符合條件的員工申請育嬰留職停薪。
    另依性別工作平等法第17條規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。
    細部問提建議您可以跟各地性平法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問確認:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/08/15 17:34 回覆

  • kitty
  • 你好!~想詢問目前任職新公司剛滿一個月 但是在入職第ㄧ個月後就發現懷孕 因為身體一直很不適~故想在該公司滿6個月後申請育嬰留停~這樣是可以的嘛?還是需要等寶寶生出來 才可以申請?
  • 您好,育嬰留職停薪要小孩出生後才能申請。

    勞工保險局 於 2018/08/16 14:11 回覆

  • 訪客
  • 請問一下我在公司有參加勞保,但是老公是SOHO/參加職業工會,這樣我可以申請育嬰假每月補助的6成薪水嗎?
  • 您好,您先生要證明他有在就業, 才能讓您持相關證明跟雇主申請育嬰留職停薪,soho族如何出具就業證明,建議您另向各地勞基法及性別工作平等法-縣市政府勞"工"局詢問確認:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/08/18 07:54 回覆

  • 訪客
  • 您好,想請問一下
    我目前任職新公司於2018/12/18就業才滿一年,2017年已領過半年的失業給付,
    1.我的大寶2019/4/24滿三歲,二寶預計今年9月底出生,請問我合計可以請多久的育嬰假?
    2.二寶的產假56天結束後,尚未滿一年就業年資,也就是說我必須回去上班到12/18才能請育嬰留停並申請津貼嗎?
    3.先生預計於9月開始請育嬰假,請問如果我也要請育嬰假,是否能選擇薪水高的那方請六成薪? 另一方必須提早回去就業?
  • 您好,
    1. 育嬰留職停薪(育嬰假)計算問題建議您可以跟各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞”工”局詢問確認: https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d
    2. 依性別工作平等法第16條規定: 受僱者”任職滿6個月”後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。而就保被保險人同時具備下列3個條件,得請領育嬰留職停薪津貼。
    (1) 就業保險年資合計滿1年以上(累加起來)。
    (2) 子女滿3歲前。
    (3) 依性別工作平等法之規定,向”雇主”辦理育嬰留職停薪。
    依法您要在這家公司”任職滿6個月”,才能跟雇主申請育嬰留職停薪(育嬰假)。而您要從領滿失業給付(領滿失業給付,之前的就保年資就會歸零)之後再參加就業保險的就保年資累計滿1年,才能申請”就保育嬰留職停薪津貼”。”假”跟”津貼”的要求條件並不一樣。
    3.性別工作平等法第22條規定: 受僱者之配偶未就業者,不適用第16條(育嬰留職停薪)及第20條之規定,但有正當理由者,不在此限。。您跟您先生同一時間可否同時申請育嬰留職停薪(育嬰假),何謂正當理由?請向各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞”工”局詢問確認。

    勞工保險局 於 2018/08/20 22:39 回覆

  • 訪客
  • 不好意思,請問一下,若小孩未滿3歲,但小孩已經送幼稚園了,還可以請領半年的6成薪嗎?謝謝^^
  • 您好,要實際照顧小孩才能依法申請育嬰留職停薪。

    勞工保險局 於 2018/08/20 22:21 回覆

  • 訪客
  • 你好,想請問一下
    目前我留職停薪到明年5月初,但明年1月中就生產第三胎,若中間都沒有復職的話;生產完一樣可以申請生育給付跟留職津貼嗎?(一直都在加保中)
  • 您好,勞保生育給付不用復職就能申請。至於可不可不用復職直接跟公司申請第三胎的育嬰留職停薪,建議您可以跟各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問確認:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/08/27 08:45 回覆

  • 訪客
  • 請問以前大學時有打工有投保滿一年中間沒有工作我現在懷孕想去找工作請問生產後可以申請育嬰津貼嗎?
  • 您好,就保被保險人同時具備下列3個條件,得請領育嬰留職停薪津貼。
    1. 就業保險年資合計滿1年以上(不同投保單位的就保年資可以累加計算)。
    2. 子女滿3歲前。
    3. 依性別工作平等法之規定,向"雇主"辦理育嬰留職停薪。

    勞工保險局 於 2018/08/27 17:11 回覆

  • 訪客
  • 您好,我想請問,小孩國外出生,目前還未完成入籍,父母都是台灣籍,如要請育嬰假,需要提供戶籍謄本給公司才可請嗎(因目前無法提供),還是要依公司規定,謝謝
  • 您好,育嬰留職停薪(假)是要跟雇主提出申請,您的問題建議您可以跟各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問確認:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/08/29 13:59 回覆

  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 訪客
  • 你好 請問 育嬰留職停薪期間 如果想中途離職 需要先復職後再提離職嗎
  • 您好,辦理離職手續程序應該向您公司的人事單位詢問喔。

    勞工保險局 於 2018/09/07 13:56 回覆

  • 訪客
  • 請問 六個月的育嬰假一定要請滿嗎 可以在第5個月時離職嗎 因為在網路上爬文也有人說 如果請領到最後一個月的留職停薪育嬰津貼後 隔天提出離職 勞保局會追回所有津貼或有可能是詐領津貼的疑慮嗎
  • 您好,最後一期的育嬰留職停薪期間即使只有一天,也會發給完整一個月的育嬰津貼。也就是說滿5個月時離職,最後一期的育嬰津貼不能領,如果是滿5個月又1天才離職,最後一期的育嬰津貼還是可以請領。

    勞工保險局 於 2018/09/07 13:58 回覆

  • 訪客
  • 1 請問育嬰留停含假日計算嗎?
    2 另一半在職證是給公司看而不是勞保局囉? 如果附上後中間又異動工作沒關係吧

  • 您好,
    1.育嬰留停包含假日。
    2.育嬰留職停薪(假)是要跟雇主提出申請,配偶在職證明是要給雇主看,不是勞保局。
    3.只要您配偶有持續就業就行,沒有限定配偶在您育嬰留停期間一定要在同一家公司工作。

    勞工保險局 於 2018/09/09 22:48 回覆

  • 悄悄話
  • 訪客
  • 想請問目前休育嬰假中,剛領到育嬰津貼第一個月,
    可是先生無預警的可能面臨失業,這樣我還能繼續請育嬰假領育嬰津貼嗎?
    先生的部分是否也可以另外去申請失業補助
  • 您好,
    1.先生如無工作,您即不能繼續育嬰留職停薪及續保育嬰留職停薪津貼。
    2.另就保被保險人同時具備下列4個條件,可以請領失業給付。
    (1)非自願離職。
    (2)至離職退保當日前3年內,就業保險年資合計滿1年以上者。
    (3)具有工作能力及繼續工作意願。
    (4)向公立就業服務機構辦理求職登記,14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

    勞工保險局 於 2018/09/11 16:45 回覆

  • 訪客
  • 請問我已請過半年育嬰假,如果另一半要再請育嬰假半年,是否一樣領有育兒津貼六個月?
  • 您好,父母均為就保被保險人並符合請領條件者,可分別申請6個月就保育嬰留職停薪津貼,但期間不得重疊,同一名子女父母分別請領合計最長可請領12個月。

    勞工保險局 於 2018/09/14 11:16 回覆

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  • 訪客
  • 想請問我有申請育嬰留職停薪津貼,日期為7/1~12/31可是為什麼津貼都還沒下來?
  • 您好,可以來電勞保局02-23961266轉分機2866育嬰津貼請專人幫您查詢。

    勞工保險局 於 2018/09/25 13:51 回覆

  • 訪客
  • 想請問勞保生育跟育嬰留職停薪津貼是會一起入帳還是分開呢?
  • 您好,兩者是不同的保險別的給付項目,所以會分開入帳。

    勞工保險局 於 2018/09/25 15:27 回覆

  • 訪客
  • 想請問一下,我公司老闆娘已經有保勞健保,為什麼收到育嬰續保保險費的單子,謝謝
  • 您好,建議您公司老闆娘直接來電勞保局02-23961266傳分機3111請專人幫她確認。

    勞工保險局 於 2018/09/26 15:00 回覆

  • 訪客
  • 請問,申請育嬰留職停薪,每次以不少於6個月為原則,如果我只打算請1個月育嬰假,是否申請時也必須先填上6個月,之後再和雇主協商提早復職?
  • 您好,育嬰留職停薪申請細部問題建議您可以跟各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問確認:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/09/26 17:40 回覆

  • P
  • 你好,
    1.目前小孩有申請2500(八月擴大育兒津貼),但8、9月錢還沒下來,那時候沒想到我會九月就提出育嬰留停申請,10月開始留停,我10/1要寄出育嬰留停相關文件給勞保局,我知道兩份津貼不能同時領取,但因為我怕申請不通過,到最後兩份津貼都領不到,所以尚未到公所取消2500的津貼,請問我是否可以等到育嬰津貼通過後,再到公所申請放棄2500的津貼?還是這樣會影響我申請育嬰津貼的結果?
    2.公司是小企業,我今年3/31到職,因為9月家裡爆發孩子教養問題,我決定從10月開始留停,公司是同意我留停(可能因為工作量變少了……)但後面同事補了一些話,說可能請不到津貼,一定會被勞保局刁難,我才到公司半年之類的,勞保局都會找我這樣的開刀,我的孩子目前快一歲,我之前任職兩三間單位,都有投勞健保跟就業保險,是懷孩子時出血離職………請問我是否符合申請育嬰假以及津貼的資格?我又會被要求補哪些件?目前勞保局要的資料我都有,我在公司算是打雜跟現場作業,也領現,也沒東西可以再提供,很擔心連帶影響公司,導致我兩年後不能回去上班,當初決定留停也是想說有津貼,可以不用被碎嘴,但現在真擔心申請不過,又要看人臉色……
  • 您好:
    1.第一個問題請向公所詢問,因為是育兒津貼的規定要排除領就保育嬰留職停薪津貼不得申請育兒津貼,但是就保育嬰留職停薪津貼並未規定領取育兒津貼者不能申請就保育嬰留職停薪津貼。
    2.就保被保險人同時具備下列3個條件,得請領育嬰留職停薪津貼。
    (1)就業保險年資合計滿1年以上(累加起來)。
    (2)子女滿3歲前。
    (3)依性別工作平等法之規定,向"雇主"辦理育嬰留職停薪。
    如有符合以上3項條件,何來勞保局刁難之問題?

    勞工保險局 於 2018/09/30 07:45 回覆

  • Chia Chia YU
  • 請問我跟公司請一年,帶小孩已經七個月跑去做假日工讀,公司也有幫我保勞保大概一個月60幾塊,請問這樣我有觸法嗎?
  • 您好,請向各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問您是否可以在育嬰留職停薪期間跑去工讀:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/10/02 21:21 回覆

  • MiMi
  • 請問, 先生是補習班教職, 他的服務單位可開立在職證明, 但是他的勞健保是依附在職業工會, 而我本身則是已在自己服務的公司任職滿1年, 這樣的條件, 我可以申請育嬰假嗎?
  • 您好,先生能出具在職證明即可供您向您雇主申請育嬰留職停薪,跟他勞保在哪加保無關。

    勞工保險局 於 2018/10/09 08:24 回覆

  • LIAn
  • 你好..請問如果配偶在國外工作.這樣可以開立國外在職證明給我的公司.這樣能向雇主申請育嬰留職停薪嗎?
    申請育嬰留職津貼文件.只要公司有核定我得育嬰留職停薪.這樣我就可以申請津貼了嗎?
  • 您好,性別工作平等法並無限定配偶必須在國內工作才能申請育嬰留停。就保被保險人同時具備下列3個條件,就可以請領育嬰留職停薪津貼。
    1. 就業保險年資合計滿1年以上(累加起來)。
    2. 子女滿3歲前。
    3. 依性別工作平等法之規定,向雇主辦理育嬰留職停薪。

    勞工保險局 於 2018/10/12 23:45 回覆

  • HEL
  • 您好,請問:
    1. 申請育嬰留職停薪假和育嬰留職停薪津貼都是通過公司申請嗎?
    2. 申請育嬰留職停薪假和育嬰留職停薪津貼各需要填什麽申請表格/需準備什麽資料?
    3. 什麽時候可以開始申請?是要等產假快結束前嗎?
    4. 如育嬰留職停薪假結束后,公司不再需要這個職缺,可以申請失業補助嗎?
    謝謝~
  • 您好:
    1.育嬰留職停薪是跟雇主申請,就保育嬰留職停薪津貼是跟勞保局申請。
    2.育嬰留職停薪實施辦法第2條規定:
    受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。
    前項書面應記載下列事項:
    一、姓名、職務。
    二、留職停薪期間之起迄日。
    三、子女之出生年、月、日。
    四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
    五、是否繼續參加社會保險。
    六、檢附配偶就業之證明文件。

    申請就保育嬰留職停薪津貼應備書件詳如連結:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=80fD7911gb8%3d

    3.小孩出生就可以依性別工作平等法第16條規定跟雇主提出申請育嬰留停,日期請自行跟雇主協調。育嬰留職停薪申請好,若也符合下列第1、2點規定,就可以向勞保局申請就保育嬰留職停薪津貼:
    (1)就業保險年資合計滿1年以上。
    (2)子女滿3歲前。

    4.如在育嬰留停期間有申請續保勞(就)保,期間遭遇非自願離職,並同時符合以下2-4點條件,可申請就保失業給付:
    1. 非自願離職。
    2. 至離職退保當日前3年內,就業保險年資合計滿1年以上者。
    3. 具有工作能力及繼續工作意願。
    4. 向公立就業服務機構辦理求職登記,14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

    勞工保險局 於 2018/10/15 17:32 回覆

  • 溫
  • 您好,
    請問如果我育嬰留停2年~ 2019.5.1,但是我第二胎預產期是2019.6月,我可以申請復職之後,接著請安胎假 產檢假 和產假再接著育嬰留停嗎,這樣有合乎法定權益嗎 ? (以第一胎的經驗是需要安胎)

    育嬰留停有繼續參加勞保! 謝謝
  • 您好,您的問題建議您可以跟工作地的勞基法及性別工作平等法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問,以維護自身權益:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/10/23 19:25 回覆

  • 訪客
  • 如果預產期為明年4/22,那工作到2月底待產,還是可以請育嬰假嗎,還是小孩生出來才可申請
  • 您好,育嬰留職停薪要小孩出生後才能跟"雇主"申請。

    勞工保險局 於 2018/10/25 18:18 回覆

  • 訪客
  • 想請問育嬰假六個月(實際天數183天)結束後
    之後年資計算是延後六個月
    還是延後育嬰假的實際天數?

    如果是延後六個月
    那如果沒休滿六個月的人
    例如只休四個月又三天
    那年資計算也是延後四個月又三天這樣嗎
    還是沒休滿的就是用天數計算?
  • 您好,您的問題建議您可以跟工作地的勞基法及性別工作平等法主管機關-縣市政府勞"工"局詢問,以維護自身權益:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d

    勞工保險局 於 2018/10/31 20:04 回覆

  • 訪客
  • 您好,請問我先生在幫人家網路販售商品,老闆可以開就業證明,但無幫先生加入勞健保,這樣可以申請留職停薪及留職停薪津貼嗎?
  • 您好,先不論僱用您先生的單位是否屬於勞保強制投保單位,依性別工作平等法第16條及第22條規定,只有規定申請育嬰留職停薪者的配偶必須有就業事實,並未規定配偶一定要參加勞保。

    勞工保險局 於 2018/11/02 08:50 回覆

  • 孫慧美
  • 請問
    請的育嬰假到這個月的20號到期,可是小孩才滿兩歲一個月,能有什麼辦法可以跟公司續請到小孩滿三歲,又可以自己繳勞健保
  • 您好,如果您已經請滿2年育嬰留職停薪,依法就必須復職工作才能繼續參加勞保。

    勞工保險局 於 2018/11/09 11:05 回覆

  • 訪客
  • 請問到職未滿半年,但老闆同意,可以申請育嬰留停嗎?這樣做有意義嗎?還是乾脆直接離職?
  • 您好,可以,因優於性別工作平等法之規定。

    勞工保險局 於 2018/11/10 09:01 回覆

  • 悄悄話
  • Anna Lin
  • 您好,請問我先生是板模工,他的老闆自己接案小包工,沒有加勞保,若他老闆願意開在職書面文件(沒有成立公司.沒有公司大小章), 而我在職9年,公司同意我請育嬰假, 此情況下我跟貴局申請留職停薪津貼會過件嗎?
  • 您好,配偶在職證明是要讓您跟您的"雇主"申請育嬰留職停薪時使用,向勞保局申請就保育嬰留停津貼不需要檢附配偶在職證明。

    勞工保險局 於 2018/11/14 19:38 回覆

  • apple訪客
  • 請問
    如果因為請了育嬰假,之後重返職場後
    確無故被調部門。能申訴嗎?
  • 您好!您的問題可以向單位所在地的縣市政府勞工局(處)洽詢,謝謝!

    勞工保險局 於 2018/11/15 07:42 回覆

  • 悄悄話
  • 訪客
  • 請問,我們夫妻有一個1歲小孩,目前我罹癌化療中沒在上班只有保國民年金,如果先生請育嬰假照顧我跟寶寶可以申請育嬰津貼嗎?
  • 您好,依性別工作平等法第22條規定:受僱者之配偶未就業者,不適用第16條(育嬰留職停薪)及第20條(家庭照顧假)之規定。但有正當理由者,不在此限。
    您的情況算不算有正當理由?建議您可以跟各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞”工”局詢問,以維護自身權益:https://reurl.cc/WELE7

    勞工保險局 於 2018/11/20 17:28 回覆

  • 二寶媽
  • 您好,請問"育嬰留停前半年期間"若先生離職無就業保險,會影響太太 育嬰留職停薪津貼補助嗎?【申請當下雙方是有就業保險的】
  • 您好,申請育嬰留職停薪(育嬰假)的條件之一為配偶就業中,如果您的配偶在您申請育嬰留停當下無就業事實,您就無法跟雇主申請育嬰留職停薪,自然也無法申請就保育嬰留職停薪津貼。
    另外如果您配偶在您跟雇主申請育嬰留職停薪當下已有就業事實,即可提供在職證明供您申請育嬰留停,沒有規定您配偶在您申請前半年都要有就業。

    勞工保險局 於 2018/11/21 15:16 回覆

  • 訪客
  • 你好 請問一下
    先生在國外工作 目前有想加入工會加保勞保,
    請問我五月生產完可以申請育嬰留職津貼嗎?
    這樣需要準備什麼資料給勞保局,還是需要什麼資料給公司呢?
  • 您好,育嬰留停津貼是就保給付項目,不是勞保,您在職業工會只參加勞保,沒有就保。
    所以如果您想申請育嬰津貼的話,應該請您公司幫您申報參加就保。
    另外就保被保險人同時具備下列3個條件,得請領育嬰留職停薪津貼。
    1. 就業保險年資合計滿1年以上。
    2. 子女滿3歲前。
    3. 依性別工作平等法之規定,向"雇主"辦理育嬰留職停薪。
    應檢附文件詳如連結:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=80fD7911gb8%3d

    勞工保險局 於 2018/11/26 16:13 回覆

  • 訪客
  • 請問一下 二寶的預產期是4月中
    之後生產完,產假休完大約是5月底 ,
    大寶9/9生日滿三歲 那可以先請大寶的育嬰留職津貼 再接著領二寶的育嬰留職津貼6個月嗎? 需要分次申請嗎?
    那假如 6月1號申請大寶的育嬰留職津貼那我可以領到8月底(3個月) 還是算到9月底(4個月)呢?

  • 您好,
    1.如果您在從108年6月1 日開始請大寶的育嬰留停及育嬰津貼,最多只能請到4個月的津貼(0601-0909)。
    2.大寶跟二寶的育嬰津貼要分次申請,不能同時申請。

    勞工保險局 於 2018/11/26 16:15 回覆

  • 訪客
  • 你好
    請問我自己在現任工作已經4年 ,丈夫在國外工作耶,請問這樣可以申請留職停薪津貼嗎? 需要檢附什麼資料呢?
  • 您好,請提供您先生在國外工作的就業證明給您向您雇主申請育嬰留職停薪,雇主核准您的育嬰留停後,並符合以下條件,您可以向勞保局申請就保育嬰留停津貼:
    1.就業保險年資合計滿1年以上。
    2. 子女滿3歲前。
    應檢附文件詳如連結:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=80fD7911gb8%3d

    勞工保險局 於 2018/11/26 21:57 回覆

  • rabbit100
  • 請問:先生是公司負責人,另有工作在別間公司有投保勞健保,請問他可以請領育嬰留停津貼嗎 ?
  • 您好!只要您先生同時具備下列條件,就可以申領育嬰留職停薪津貼:
    1.就業保險年資合計滿1年以上。
    2.子女滿3歲前。
    3.依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。

    勞工保險局 於 2018/12/03 15:44 回覆

  • 訪客
  • 請問育嬰留職停薪續保結束後,勞保局是否會自動加保回原公司,公司不需再做加保申請?
  • 您好!育嬰留職停薪繼續加保期限屆滿,如投保單位未填具復職通知書申報復職且未申報退保,本局將自該名被保險人留職停薪期限屆滿之翌日起,逕予恢復其一般在職被保險人身分(參加普通事故保險及職業災害保險),並同時計收投保單位應負擔之保險費。謝謝!

    勞工保險局 於 2018/12/04 16:16 回覆

  • 相思豆
  • 請問一下 如果先生為外籍人士 並不在台灣工作 這樣媽媽可以申請留職停薪津貼嗎?
  • 您好,就保被保險人同時具備下列3個條件,得請領就保育嬰留職停薪津貼,跟您先生國籍及是否在台工作無關:
    1. 就業保險年資合計滿1年以上。
    2. 子女滿3歲前。
    3. 依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。

    勞工保險局 於 2018/12/12 19:39 回覆

  • 乂月寶寶乂
  • 請問 媽媽先申請育嬰假6個月,6個月後,爸爸也能申請育嬰假6個月嗎? 夫妻兩人都能向勞保局申請育嬰假嗎? 不同時間?
  • 您好,育嬰留職停薪(育嬰假)是向您夫妻倆的雇主申請,不是跟勞保局申請。

    勞工保險局 於 2018/12/21 08:01 回覆

  • W&A
  • 您好 想請問一下我有個小孩108.7.3滿3Y,一個105.8.27出生,如果我同時請育嬰假,從108.2.11開始請,是否可以領一年的育嬰津貼?? (6成薪)
    或是我如果先請大的,從108.2.11開始請到108.8.11 這樣是領幾個月的育嬰津貼呢??
  • 您好:
    1個小孩108年7月3日滿3歲.推算是105年7月3日出生
    1個小孩105年8月27日出生,到108年8月27日滿3歲
    出生日期只相差1個多月?不是雙胞胎?

    先不論上述的問題,
    依性別工作平等法第16條規定: 受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。
    另依就業保險法第19條之2規定: 育嬰留職停薪津貼,以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算,於被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼,每一子女合計最長發給六個月。前項津貼,於同時撫育子女二人以上之情形,以發給一人為限。
    所以育嬰津貼一次只能申請一個小孩,不能同時申請兩個小孩。
    以您舉例的情形, 無論是用誰的名義先申請育嬰津貼,都無法領滿6個月+6個月的育嬰津貼。

    勞工保險局 於 2018/12/25 22:52 回覆

  • QQ
  • 請問 請老大的育嬰津貼6個月的六成薪,那老二0-2Y的中央補助2500元可以請領嗎??
  • 您好,育兒津貼2500元的請領資格及條件請向戶籍地的縣市政府社會局詢問確認。

    勞工保險局 於 2018/12/25 22:36 回覆

  • 訪客
  • 您好 請問
    夫妻雙方有一方公司優於法令可同時聲請留職停薪育嬰假
    夫 請假期間為 1/1 ~ 6/30
    妻 請假期間為 3/1 ~ 隔年2/28
    為避免同時請領津貼時間重疊 請問該如何提出申請. 是夫妻公司寄送津貼聲請書後由夫妻向勞工局指定請領津貼的時間嗎?
    謝謝
  • 您好,父母均為就保被保險人並符合請領條件者,可分別申請6個月育嬰留停津貼,但期間不得重疊,同一名子女父母分別請領合計最長可請領12個月(夫6個月+妻6個月)。照您舉例的育嬰留停期間應該是先由夫跟勞保局提出育嬰津貼申請,領滿6個月後再改由妻申請育嬰津貼。

    勞工保險局 於 2018/12/25 22:55 回覆

  • 訪客
  • 您好
    我舉的例子
    因都是公司同一送件津貼申請,所以由公司送件回有時間重疊的情況
    若勞保局發現夫妻請領時間重疊,勞保局是退件給勞工(妻)
    再由妻郵寄送件嗎?
  • 您好,涉及實務作業, 建議您直接來電勞保局02-2396126轉分機2866育嬰津貼科詢問確認實務處理方式。

    勞工保險局 於 2018/12/26 13:57 回覆

  • W&A
  • 您好 我打錯了 第2個小孩是 107.8.27出生,再110.8.27滿3Y。
    Q1:第一個小孩108.7.3滿3Y。我從108.2.11開始請到108.8.11,這樣可以領幾的月的育嬰津貼??
    Q2:同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限-->表示第二個小孩110.8.27滿3Y,所以我是不是在他滿3Y以前還可以有一次的育嬰津貼6成薪可以請??
    Q3:育嬰津貼一次只能申請一個小孩,不能同時申請兩個小孩。無論是用誰的名義先申請育嬰津貼,都無法領滿6個月+6個月的育嬰津貼。--->表示就算我從108.2.11請到109.2.11 一年,分別用兩個小孩的育嬰津貼請領也是無法請領12個月的6成薪是嗎??
  • 您好,
    1. 您大寶到1080703滿3歲,大寶部分只能領到5個月育嬰津貼。
    2. 是的。二寶可以領到6個月的育嬰津貼。
    3. 是的,您最好的狀況就是領到大寶5個月+二寶六個月。除非您提前到1080111就申請大寶的育嬰留停,不然小孩的年齡是不可逆的。

    勞工保險局 於 2018/12/26 14:02 回覆

  • W&A
  • Q1:所以我還是可以接續請領申請兩寶的育嬰留停薪??
    如108.2.11-108.7.11 先請大寶育嬰停薪6成五個月再接著108.8.11-109.1.11是請二寶的6成薪六個月對嗎???
    Q2:那如果我1/28開始請大寶的育嬰停薪這樣也可以領到6個月的六成薪嗎??
  • 悄悄話
  • 訪客
  • 您好,
    有關育嬰假銜接及津貼請領問題請教(雙寶於107年12月出生):
    預計於108.3.14-9/13以A寶申請育嬰假及育嬰留職停薪津貼6個月
    108.9/14-109.2/29以B寶續申請育嬰假及育嬰留職停薪津貼

    Q1.請問是否可以AB寶無縫銜接申請育嬰假及育嬰留職停薪津貼?
    Q2.請問108.9/14-109.2/29育嬰留職停薪津貼可以領到5個月或6個月?
    謝謝!
  • 您好:
    1. 可以。
    2. 6個月。

    勞工保險局 於 2019/01/03 10:24 回覆

  • 訪客
  • 請問小孩於108.7.3滿3Y,我從108.1.29請到108.8.29育嬰停薪這樣是領到6個月還是5個月的六成薪呢??
  • 您好,您的育嬰留停只能請到0703小孩滿3歲止,總共5個月多,但最後一期育嬰留停雖然未達完整1個月,但仍可發給完整一個月的津貼,所以總共可以領6個月。

    勞工保險局 於 2019/01/03 18:17 回覆

  • 訪客
  • 請問A員工育嬰假請到2月底
    3/1開始回來上班,公司還要填寫什麼給勞工或是要回報A員工回來上班?!
  • 您好,如其於育嬰假期間有申請續保勞(就)保,請於被保險人復職時,請填具「勞工保險被保險人退伍、復職通知書」寄(送)勞保局登錄:https://www.bli.gov.tw/0009845.html

    勞工保險局 於 2019/01/06 07:43 回覆

  • WANG
  • 請問如果現在寶寶預產期是5/1
    之後生產完,產假56天休完大約是6月15號 ,
    大寶9/9生日滿三歲 那可以先請大寶的育嬰留職津貼 再接著領二寶的育嬰留職津貼6個月嗎? 需要分次申請嗎?
    那假如 6月15號申請大寶的育嬰留職津貼那是算3個 還是算到4個月呢?
  • 您好,請先申請大寶的育嬰津貼,因為只能申請到0909滿3歲為止,如從0615開始申請大寶的育嬰留停,大寶的育嬰留停只能請到0909,所以育嬰津貼只能申請3個月。
    另外之後您可以以二寶名義申請育嬰留停跟育嬰津貼,大寶跟二寶的育嬰津貼不能同時申請,要錯開申請。

    勞工保險局 於 2019/01/08 21:05 回覆

  • 訪客
  • 請問配偶之前有請過半年的育嬰留職停薪津貼,但目前失業申請失業給付,一邊找工作中,請問我們小孩目前2歲,我可以另跟公司提出育嬰留停與育嬰留職停薪津貼嗎??
  • 您好,您如同時具備下列3個條件,得請領育嬰留職停薪津貼。
    1.就業保險年資合計滿1年以上。
    2.子女滿3歲前。
    3.依性別工作平等法之規定,向"雇主"辦理育嬰留職停薪。
    應檢附文件詳如連結:https://reurl.cc/RXR2Z

    勞工保險局 於 2019/01/10 16:09 回覆

  • 訪客
  • 您好,想請問育嬰留職停薪
    是只能爸爸或媽媽其中一方申請而已嗎?
    不能兩個同時申請嗎?
    還是可以錯開時間申請?
  • 您好,父母均為就保被保險人並符合請領條件者,可分別申請6個月就保育嬰津貼,但期間不得重疊,同一名子女父母分別請領合計最長可請領12個月。

    勞工保險局 於 2019/01/21 17:17 回覆

  • 黃俞鈞
  • 您好,想請問留職停薪,要繼續加保,是需要雇主同意嗎?原本雇主負擔的部分是變成政府負擔?如果留職停薪中離職了,加保就會被取消嗎?如果沒有工作,就無法申請續保嗎?
    育嬰津貼申請跟有無工作有關嗎?跟雇主關嗎?在得知懷孕後離職了,還可以申請嗎?還是要在有工作的時候生產才可以申請呢?

    因為剛到新工未滿6個月,公司得知懷後,有意思要我請辭,如果我現在離職了,那勞保生育給付個月還可以申請嗎?還是需要在有工作時候生產才可以申請?如果現在離職了,會有什麼損失嗎?會有原本可以申請而離職後不能申請的嗎?
  • 您好,
    1. 育嬰留停期間續保不需雇主同意, 被保險人如同時申請育嬰津貼及繼續加保,可填具「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位,勾選「同意繼續投保」;如未申請育嬰津貼,僅申報繼續加保,應填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書(https://www.bli.gov.tw/0009843.html)」(如不便透過投保單位辦理,得由被保險人自行填寫申請書) ,於被保險人留職停薪當時掛號郵寄(或派人專送)勞保局登錄。
    2. 育嬰留停期間雇主應負擔的70%保費改由政府負擔。
    3. 是的,因為您已離職,無法繼續育嬰留停,投保單位應於您離職當日向勞保局申報退保。
    4. 勞保是在職保險,沒有工作就不能繼續參加勞保。
    5. 申請就保育嬰留停津貼的條件之一為向雇主申請育嬰留職停薪,如無雇主,自然就無法申請育嬰留停,當然也無法申請就保育嬰留停津貼。
    6. 若您是在勞保加保期間懷孕,於勞保退保後1年內因同一懷孕事故而生產,且生產時累計勞保年資有滿280天,可以請領勞保生育給付。
    7. 另外依性別工作平等法第11條規定: 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。違反規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。所以雇主如果因為您懷孕要您離職,就違法性平法規定,可以跟工作地的性平法主管機關-縣市政府勞”工”局提出檢舉: https://reurl.cc/3YoNR

    勞工保險局 於 2019/01/23 08:17 回覆

  • 悄悄話
  • 訪客
  • 1、請問育嬰留停2年,選擇繼續加保(勞健保),原雇主負擔部分,在這2年內的勞健保,全由政府負擔嗎?
    2、在請領育嬰留停津貼期間(領3個月後)被公司資遣,那還能繼續領育嬰津貼滿6個月嗎?還是要改申請6個月失業補助呢?
    謝謝~
  • 您好,
    1. 是的,此段期間雇主應負擔的70%保費,改由政府負擔。
    2. 就保被保險人於育嬰留職停薪期間如發生非自願離職情事,則勞雇雙方已終止勞動契約,自無育嬰留職停薪之事實,不得繼續發給育嬰留職停薪津貼。至被保險人如符合失業給付請領條件,得依規定請領失業給付。
    3. 就保被保險人同時具備下列4個條件,可請領失業給付。
    (1) 非自願離職。
    (2) 至離職退保當日前3年內,就業保險年資合計滿1年以上者。
    (3) 具有工作能力及繼續工作意願。
    (4) 向公立就業服務機構辦理求職登記,14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

    勞工保險局 於 2019/01/24 11:52 回覆

  • 訪客Anna
  • 您好 我在育嬰留停的第18個月生二寶,請問二寶也可以申請6成薪的補助嗎?
  • 您好,如就保被保險人於請領第一胎育嬰留職停薪津貼時,選擇繼續參加勞工保險及就業保險,且於第一胎育嬰留職停薪期間分娩第二胎,並符合育嬰留職停薪津貼請領規定,仍可繼續請領第二胎育嬰津貼。

    勞工保險局 於 2019/01/25 22:24 回覆

  • 訪客
  • 想問一下,我在2018/12/1向公司請育嬰假留職停薪,請公司會計幫我寄育嬰留職停薪津貼申請書,可是她卻是在2019/1/31才幫我寄,那12月份和1月份的津貼領的到嗎?

    本來公司會計是要我在育嬰留停假請完後,才要幫我寄育嬰留職停薪津貼申請書,請問這樣可以申請嗎?會計事務所的人告訴他的?!

  • 您好,12月及1月的育嬰津貼都會補發,不用擔心。

    勞工保險局 於 2019/01/31 11:06 回覆

  • 黃俞鈞
  • 您好!請問產假可以提早請嗎?最早何時可以開始請呢?如果預產期是6月中。
  • 您好!如果您問的是請假等勞基法相關問題,請您向單位所在地的縣市政府勞工局部(處)洽詢,謝謝!

    勞工保險局 於 2019/02/01 09:33 回覆

  • 花花
  • 您好,我想請問一下
    1.我要跟公司申請育嬰留停,但查資料有提到申請資格需任職滿半年,想請問一下我大約10月中到職,其中產假的56天是否有包含在任職滿半年的時間內?
    2.如果我要請領育嬰留職停薪津貼,裡面有提到"就業保險年資合計滿1年以上"是指在懷孕期間同公司滿一年,還是說懷孕前的不同公司的年資也計算在內?
    3.跟公司請育嬰留停2年,這期間又懷孕了,並生產了,是否需要復職後才可再申請2寶的育嬰留停津貼呢?
    謝謝您
  • 您好,
    1. 勞工”工作年資”計算問題建議您可以跟各地勞基法主管機關-縣市政府勞”工”局詢問,以維護自身權益: https://reurl.cc/3YoNR
    2. 不同投保單位的就保年資都可以累加計算。但”就保年資”不等同”工作年資”。
    3. 是否需先”復職”才能再跟公司申請2寶的育嬰留職停薪(假),請跟各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞”工”局詢問確認: https://reurl.cc/3YoNR
    4. 只要符合育嬰津貼申請3大條件,就能跟”勞保局”申請2寶的就保育嬰留職停薪津貼。

    勞工保險局 於 2019/02/01 15:00 回覆

  • MI
  • 您好:
    想請問育嬰津貼(6成薪)部份
    1. 目前和先生二人皆保在工會. 但在之前就業保險年資有超過一年以上, 這樣的話今年4月生育時是否能請領育嬰津貼?
    2. 如果不能請領是否二人需再轉出工會重新投保就業保險一年後才能請領?
    3. 是二人都能請領嗎?
    以上, 謝謝~
  • 您好:
    1. 在職業工會只能參加勞保,沒有就保,所以您生產時不具就保被保險人身分,您跟您先生均無法申請就保育嬰留職停薪津貼。
    2. 不同投保單位的就保年資累計滿1年就符合申請就保育嬰留職停薪津貼的就保年資規定。
    3. 父母均為就保被保險人並符合請領條件者,可分別申請6個月就保育嬰留職停薪津貼,但期間不得重疊,同一名子女父母分別請領合計最長可請領12個月。

    勞工保險局 於 2019/02/12 15:26 回覆

  • MI
  • 請問我這個月要把工會轉出投保一般就保(合計前公司年資有超過一年), 在今年4月生產時, 是否還有生育津貼(產假2個月的薪水)?
  • 您好,
    1.生產時勞保加保中且累計勞保年資有滿280天,可申請勞保生育給付。
    2.在勞保加保期間懷孕,於勞保退保後1年內因同一懷孕事故而生產,且生產時累計勞保年資有滿280天,也可以請領勞保生育給付。
    3.勞保生育給付並不是產假期間薪水,產假期間薪水仍應由雇主依勞基法規定給與,兩個是不一樣的東西。

    勞工保險局 於 2019/02/12 19:55 回覆

  • 訪客
  • 育嬰假要提前復職,需申請嗎?
  • 您好,育嬰留停提前復職是否需向雇主申請問題建議您可以跟各地性平法主管機關-縣市政府勞”工”局詢問確認,以維護自身權益: https://reurl.cc/emWOb

    勞工保險局 於 2019/02/14 19:39 回覆

  • LIV
  • 您好! 想請問如果在育嬰留職停薪期間生下第二胎
    1.如何申請第二胎的育嬰津貼?需要請公司檢附什麼資料嗎
    2.需要準備什麼文件至勞保局辦理第二胎的育嬰津貼?
    謝謝!!!!!
  • 您好,
    前提您在育嬰留停期間有繼續參加勞(就)保,您要先改以2寶名義跟公司申請育嬰留停,再跟勞保局申請第二胎的就保育嬰留職停薪津貼,應檢附資料詳連結說明: https://www.bli.gov.tw/0015728.html

    勞工保險局 於 2019/02/16 15:30 回覆

  • 訪客
  • 你好,請問一下,我老婆想跟公司申請育嬰假,但是因為我所服務的公司總部在外地,導致我申請到的在職證明是電腦傳送的影本,而老婆的公司規定ㄧ定要正本,請問影本能否成為給公司檢附工作證明的依據?
  • 您好,您的問題建議您可以跟各地性別工作平等法主管機關-縣市政府勞”工”局詢問,以維護自身權益: https://reurl.cc/3YoNR

    勞工保險局 於 2019/02/21 12:19 回覆

  • 訪客
  • 您好,未婚媽媽可以申請育嬰津貼,那未婚"爸爸"可以申請嗎?如果可以,那需要準備什麼文件證明嗎?謝謝。
  • 您好,單親爸爸也可以申請就保育嬰留職薪津貼,就保被保險人同時具備下列3個條件,得請領育嬰留職停薪津貼。
    1. 就業保險年資合計滿1年以上。
    2. 子女滿3歲前。
    3. 依性別工作平等法之規定,向"雇主"辦理育嬰留職停薪。
    申請應備書件詳見連結:https://www.bli.gov.tw/0015728.html

    勞工保險局 於 2019/02/21 14:25 回覆